山西新元煤炭有限责任公司2023年度财务等重大信息

一、企业基本情况

1、中文名称及简称：山西新元煤炭有限责任公司（简称：新元公司）

2、外文名称及缩写：无

3、法定代表人：王海钢

4、股东名称：阳泉煤业（集团）有限责任公司（55%）、广东蓝粤能源发展有限公司（45%）

5、注册地址：山西省晋中市寿阳县朝阳镇草沟村

6、经营范围：煤炭生产与加工

7、办公地址：山西省晋中市寿阳县朝阳镇草沟村（邮政编码：045400）

8、网址：无

9、电子信箱：无

10、简介：

山西新元煤炭有限责任公司（以下简称新元公司）注册成立于 2003 年 3 月，注册资金8400万元， 2021年4月12日，按照省委省政府国资国企改革重组的统一部署，由原华阳新科技集团划转至c7娱乐游戏(中国)有限公司。

新元公司矿井井田面积 136.77km2 ，可采煤层为 3#、9#、15#煤层，矿井地质储量 14.38 亿吨，设计可采储量 7.13 亿吨。煤种主要为贫煤、贫瘦煤及无烟煤，现主采 3#煤层和 9#煤层。产品有 1#喷吹煤、烧结煤、末煤、煤泥，属中低灰、特低硫、低磷、中高发热量的优质品种煤，可作为电煤、高炉喷吹煤等，主要销往山西、河北、山东、天津、辽宁、北京等 40 个电厂、钢厂、化工等企业。

新元公司属煤与瓦斯突出矿井，矿井设计理念先进，采用斜井开拓方式和倾斜长壁式、走向长壁式综合机械化采煤，无轨防爆胶轮车辅助运输，采掘、机电、通风等设备装备及瓦斯抽采工艺均达行业先进水平，配套建有相应洗选能力的选煤厂。新元公司证照齐全有效，“六长”配备齐全，机构设置、技术力量、安全监察队伍配置完善。

建企20 周年来，新元公司致力于打造装备先进、管理创新、安全高效、文明和谐的现代化煤企形象。新元公司在综采工作面推广自动化开采技术的基础上，依托 5G 网络技术扎实推进 5G 智能化矿井建设，成功建成了全国首个井下5G网络，推进5G综采工作面、5G综掘工作面、5G井下配电室等典型5G工业场景应用，入选国家首批智能化示范建设矿井序列，建成了全国首座 5G 煤矿;新华社在新元公司井下首次全球双语直播，华为创始人兼总裁任正非考察新元公司 5G 智能化矿井建设情况，工信部2021年“5G+工业互联网”采矿行业来矿实地调研，多次接待同行业兄弟单位的参观考察，新华社、山西电视台等新闻媒体的采访报道。

近年来，新元公司被评定为国家一级安全生产标准化矿井，获得全国首座 5G+智能化试点示范煤矿、全国煤炭行业安全高效特级矿井、全国文化建设典范企业、全国安全文化建设示范企业、全国安康杯竞赛先进单位、“十三五”中国企业文化建设优秀单位、山西省优秀企业和功勋企业、山西省五一劳动奖状等荣誉。

惟创新者胜，惟创新者强。新元公司将紧紧围绕潞安化工集团打造一流能化企业集团的战略愿景，在建成全国首座5G 智能煤矿的基础上，全力推动新元公司“安全、智能、高效、廉洁、绿色、共享”高质量发展，为能源革命和保煤炭供应展示新元形象、彰显新元担当、提供新元智慧、贡献新元力量。

 二、财务指标

（一）审计报告意见重要部分摘要

新元公司2023年度财务报表已经过山西陈明会计师事务所有限公司审计，并出具晋中审华财审[2024]0134号审计报告，审计意见类型为标准无保留意见。2023年新元公司财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了新元公司2023年12月31日的财务状况以及2023年度的经营成果和现金流量。

（二）2023年度主要财务数据及指标

2023年全年资产总额503411.06万元，比年初减少38222.58万元；负债总额274553.37万元，比年初减少28004.29万元；所有者权益228857.69万元，比年初减少10218.29万元；存货12854.43万元，比年初增加5457.78万元；应收账款72826.60万元，比年初增加5891.58万元；应付账款50902.80万元，比年初增加3153.15万元；固定资产净值392727.50万元，比年初增加9538.33万元；应交税费39891.13万元，比年初增加35493.07万元；营业收入177536.76万元，同比减少10933.98万元；销售费用2265.61万元，同比增加24.99万元；管理费用2124.87万元，同比增加0.99万元；财务费用5598.75万元，同比增加4665.97万元；利润总额27972.92万元，同比减少10031.00万元；净利润20979.69万元，同比减少7523.25万元。

（三）财务预算执行情况

2023年全年营业收入实际完成177536.76万元，完成2022年全年预算180000万元的98.63%；利润总额实际完成27972.92万元，完成2023年预算38700万元的72.28%。

三、重大事项

（一）重大经营决策

以党的二十大精神为指引，认真贯彻落实省委经济工作会议精神、集团公司党委工作会和一届三次职代会精神以及集团公司双18字要求，坚持稳字当头、稳中求进总基调，以深化内部改革和管理构架重塑为总纲，以精益思想指导下的“算账文化”为牵引，以安全生产模式变革、全面预算管理体系变革、薪酬分配体系变革为“三个抓手”，着力构建竞争者思维和视野，加快推进“两个转变”；狠抓管理流程优化和管理架构重塑，建立法治化、流程化的现代企业管理机制；聚焦“双碳”战略，实施科技创新驱动，推动节能提效、提质增效；务实推进数字化转型升级，赋能企业强身健体、长远可持续发展。最终加快新元公司由经营型向竞争型的跨越式提升，实现“安全、智能、高效、绿色、廉洁、共享”全方位高质量发展。

（二）重要人事任免情况

2023年干部提拔任用情况：2023年度无调整干部。

（三）重大产权变动情况：2023年新元公司未发生重大产权变动。

（四）重大资金运作情况：

1、重大投融资情况：无。本公司2023年不存在重在投融资。

2、资产抵押情况：无。本公司2023年不存在资产抵押。

3、质押及对外担保情况：无。本公司2023年不存在质押及对外担保。

4、对外提供借款情况：无。本公司2023年不存在对外提供借款。

5、年度对外捐赠情况：无。本公司2023年不存在对外捐赠情况。

6、境外投资情况：无。本公司属境内煤炭企业，不存在境外投资。

（五）利润分配情况：无。本公司2023年未进行利润分配。

（六）重大不良资产处置、核销情况：无。本公司2023年不存在重大不良资产处置、核销。

（七）金融衍生业务情况：无。本公司2023年不存在金融衍生业务情况

（八）重大投资情况：无。本公司2023年不存在重大投资。

（九）重大未决诉讼情况：无。本公司2023年不存在重大未决诉讼。

（十）重大突发事件、热点事件：无。本公司2023年不存在重大突出事件、热点事件。

四、生产经营

（一）主要产品的产量、销量等完成情况

1、商品煤产量完成情况

2023年计划销量270万吨，实际完成268.78万吨，比计划减少1.22万吨，降幅0.45%。

新元公司2023年实现税费39891.13万元，同比减少4649.19万元；其中：税金38419.58万元，占税费合计的96.31%，同比减少5113.35万元；各种费用1471.55万元，占税费合计的3.69%，同比增加464.16万元。

（二）省市重点项目投资额、投资进度等情况：无。本公司2023年不存在省市重点项目投资。

五、企业履行社会责任

（一）经济责任情况

1、经营责任

一是纵深推进价值创造一体化融合，健全全面预算管理、绩效考核、薪酬分配深度融合的管理架构，制订并落实降本增效“鱼骨图”，完善了业财一体化云表平台的填报，推进财务分析向经营分析转变。二是持续深入开展对标挖潜，对标学习潞安化机成功经验，全年完成品种煤生产、掘进工效、材料消耗等对标项目36项，解决问题53条，推广经验做法16条。三是强化井下现场成本管控。全年支护材料、建材、专项工具节支863.39万元。四是强化自修自制、价值创造，全年通过专项工具和机电设备修复等节支2430.27万元，通过自制加工锚索、菱形网等项目创造产值2415.60万元。五是强化回收复用，全年完成废钢回收价值823.50万元，复用材料配件1470.84万元，处理废旧物资592万元。六是严控设备租金支出。推进闲置设备退租，节约租赁费用3075万元。七是利用国家支持煤矿安全改造项目政策及税收优惠政策，争取国补资金及各项税收优惠3619万元。八是紧跟市场需求，优化煤种销售结构，开通了公路竞拍精煤、冶金混煤、市场煤泥等品种，全年增收2亿元。九是科学规划煤炭资源利用。通过地表沉降观测，缩短村庄保护煤柱320米，解放煤炭储量70万吨。十是积极推进大采长工作面落地，3#煤及9#煤由原来的56个工作面规划为32个300m大采长工作面+16个小采长工作面，累计减少掘进进尺40757m，节约掘进成本2.85亿元，推动矿井安全、集约、高效生产。

（二）安全责任情况

一是抓实抓细“六查”机制、“双预控”体系、隐患倒查机制、变化管理等手段，狠抓瓦斯、顶板、水害等重大灾害超前治理，全年实现了安全生产无事故。二是“无违章”“无工伤”的“双无”班组建设助推安全实现跨越式提升，创建“双无”班组93个、“双无”队组5个，奖励1814人次106.94万元。“三违率”同比下降35%。三是扎实开展“双百日”安全行动，推行“两个严肃”“十个梳理”等重点工作，与“六查”机制融合推进，安全基础管控能力明显提升。四是狠抓落实干部连坐包保、“逢六”安全检查、月度安全办公会、标准化定级验收等机制，特别是进一步明确“逢六”检查矿处级领导亲自带队，全年共开展“逢六”检查34次，检查整改问题9192条；接受上级、属地、集团安全检查88次，检查整改问题2140条；标准化月度定级验收处罚573人次67.59万元。五是建立周一周四夜校培训机制，全年组织煤矿七新、一通三防、夜校等各类培训259期，累计培训2.1万人次。

（三）创新责任情况

一是采用全断面盾构机建立岩巷快掘作业线，月进最高达400m。3211工作面矸石充填开采实现2.6万吨盾构机矸石不出井就地消化。二是在9110回风巷成功采用“掘锚护一体机+自移机尾+皮带集控+视频监控”快速掘进模式，单头月进突破241m，大断面巷道单进效率提高1.5倍。三是部署矿压在线监测系统，实时监测顶板离层，推动大巷顶板超前治理。四是在南区物资库使用液压锚杆钻车，提高大断面巷道支护效率。在3111辅助进风采用防爆蓄电池单轨吊，提高支护用料运输效率，减轻工人劳动强度。五是使用履带式液压深孔定向钻机，本煤层钻孔成孔率得到提升。在9106进风、配风巷使用加厚囊袋式“两堵一注”恒压注浆封孔工艺，封孔效果明显提升。六是《自适应智能超前支护技术与装备》《煤矿5G网络技术研究与应用》项目分别荣获2022年度中煤协会科技进步二等奖，《智能掘进项目技术研究与应用》荣获2022年度中煤协会科技进步三等奖。此外获得国家级实用新型专利3项；新元公司获评山西省省级企业技术中心。

（四）环境责任情况

1、环境管理体系建设

新元公司按照国家、省市坚决打赢蓝天保卫战的要求，提高政治站位，高度重视环境治理工作，对环境管理工作推行契约化管理机制，不断优化环境管理体系顶层设计，构建行政主要领导任组长，机电副总经理任分管领导，各基层部门正职为具体负责人的环境管理体系，层层分解任务，落实责任，实行契约化管理考核。同时，编制了相应的程序文件及管理手册，根据程序文件及管理手册针对公司各运行环节进行了环境因素识别，并采取相应控制措施，确保了体系的正常运行。

2、清洁能源利用

（1）矿井现已实现高低负压分系统抽放，并已经实现了低浓度瓦斯发电。由阳煤扬德煤层气公司负责运营，是阳煤集团煤炭向清洁能源利用延伸转型的体现。

（2）继冀家垴风井场地采用清洁能源替代燃煤锅炉后，新元公司韩庄风井场地开展了清洁能源替代燃煤锅炉的项目，利用乏风余热利用进行井筒防冻和建筑采暖，该工程已经于2019年采暖期前顺利完工，并投入使用；同时，公司主工业场地已淘汰了燃煤锅炉，采用集中供热方式，彻底解决了燃煤锅炉带来的环保问题。

3、节能降耗

新元公司采取有力的管控措施，加大节能降耗宣传和工作力度，在电费方面，采取合理避峰、错峰生产，并利用直购电政策降低电费消耗，水费方面，进一步加大矿井水重复利用力度，把矿井水用于井下防尘等工作，降低水费消耗，同时，将节能降耗指标层层分解队组，责任到人。截至2023年底，吨原煤综合单耗4.55千克标煤/吨。

4、矿山绿化

2023年公司大力推进矿山绿化工作，为职工营造干净、清洁、舒适的厂区环境。2019年全年共在厂区内补栽松树5棵；班中餐餐厅前栽种黄金槐3棵；总体成活率90%。同时，对公司厂区内补树草籽，对草坪、树木进行了日常的维护、剪枝。同时司组织开展了绿化宣传活动，组织职能管理人员开展了义务劳动。

5、“三废”治理

（1）废水处理

①公司风井场地的矿井水处理站，设计处理规模为12000m3/d，水质达到《地表水环境质量标准》（GB3838-2002）中的Ⅲ类标准。经处理后，主要用于用于主扇、空压机、瓦斯抽放泵站做冷却水、职工洗浴及井下洒水消尘和风井场地消防用水、地面绿化。2023年共计处理矿井水209.62万立方米，回用190.13万立方米，处理生活污水62.01万吨，回用11.68万吨。

②公司生活污水处理站处理规模为2000m3/d。2023年共计处理生活污水342854m³，回用28603m³。经处理后，主要用于场区生活污水处理成回用水，作为选煤厂生产补充用水，以及工业场地绿化、地面施工、职工宿舍冲厕用水，余量排入市政管网（城镇排水排入管网许可证已核发）。

（2）环境空气污染

①燃煤进行清洁能源替代

冀家垴风井利用综合余热（瓦斯发电机组、瓦斯抽放泵站及压风机房的余热）回收进行供热，彻底解决燃煤锅炉带来的环保问题；韩庄风井采用乏风余热利用供暖工程、工业广场冬季采用集中供热，夏季采用一台4吨电锅炉用于职工洗浴，彻底淘汰燃煤锅炉。

②储煤场扬尘污染防治

储煤场扬尘污染防治效果良好。工业场区建有筒仓18座，用于存储末原煤、洗精煤、洗块煤、矸石、中煤；公司投资约6000多万进行储煤场全封闭改造，并配套建有2套车辆轮胎清洗等系统，目前储煤场改造已基本完工，同时加强日常管理，成立了专业保洁队伍，配备了4量洒水、清扫车，每天定时洒水、清洗路面。此外，根据寿阳县政府要求，又购置了1量大型干扫车和4量清洗车，用于307国道及选煤通道的扬尘管控，有效的抑制扬尘污染。同时，在储煤场西场地修建临时停车场，避免运煤排矸车辆在国道滞留。

（3）固体废物

主要是对煤矸石的处置。目前租赁晋达源环境治理有限公司排矸场进行土地复垦。煤矸石治理过程严格按照环评要求及煤矸石排放、处置技术规定，严格对承担排矸任务的单位排放和处置工作进行督促检查，使其做到规范治理。同时排矸道路全部硬化，采取定时洒水等措施减少扬尘污染。2023年全年共计排矸   283.38吨，全部做到了分层碾压，黄土覆盖，最后植被恢复。

6、环保设施建设、运行情况

（1）根据国家、省、市开展“铁腕治污”行动和打赢蓝天保卫战及省违法排污大整治百日清零行动检查组的要求，公司下达了相关通知，将上级精神层层传递到基层，要求加强储煤场防尘、运煤车辆防尘、加快燃煤锅炉清洁能源替代、排矸场固体废物排放的管理，通过努力，目前均实现达标排放。

（2）根据最新国家环保要求，新元公司已按照新的大气污染物排放标准分别投资2400、3200余万元对韩庄、冀家垴风井场地实施“乏风余热利用”清洁能源替代燃煤锅炉供热项目，同时对工业场地采用集中供热，目前三项工程已经全部完工，满足环保要求的同时，使用效果良好。

（3）新元公司对现有污水处理设施运行正常，外排矿井水稳定达标；生活污水循环再利用，生活污水余量排入市政管网。

（4）开展不定期环保检查。2023年全年共对所属的环保设施、环境保护治理情况共计检查50次，对发现问题及时整改。

7、污染物排放情况

为预防环境污染突发事件的发生，确保对环境突发事件做到反映快速，救援及时，应对措施得力有效，公司编制了《新元公司环境风险评估报告》、修订完善了《新元公司突发环境污染事故应急预案》，并报晋中市寿阳县环保局进行备案。各项污染物均达到了达标排放。

（五）企业责任情况

1、员工情况、劳动保障、薪酬福利

员工情况：

新元公司2023年末在册人数3008人，全部按规定签订了劳动合同，劳动合同签订率达100%。

劳动保障：

按照管理规范、配置齐全、发放及时、保护有度的原则，重新修订完善了《新元公司劳动保护用品管理办法》并制定下发了《关于新元公司劳动保护用品管理办法补充调整的通知》。制定公司月度、季度、年度劳保使用计划，严格按照规定的使用时间、作业场所对职工发放劳动保护用品。

2023年全年共发放安全帽163顶，防尘口罩14563个，防护镜568个，布手套84256副，雨鞋5532双，耳塞820对，井下工作服8386套。

2、人才培训计划及落实情况

职工学校紧密围绕公司“三会”精神，以创建“四无”班组实施细则为抓手，对安全培训工作细分节点，持续做好持证上岗培训、素质提升培训、制度建设等各项工作。

（1）健全各项规章制度

为进一步规范和加强员工教育培训管理工作，根据集团公司工作要求，结合公司实际，下发了《新元公司2023年员工培训工作安排》《关于明确教师讲课费和培训管理费的通知》等文件制度，进一步夯实了职工教育基础建设工作。

（2）员工持证培训工作

遵照国家关于煤矿单位从业人员“先持证、后上岗”制度,组织各类持证培训105期，累计培训3072人次，具体如下：

①组织4期11名安全生产管理人员参加初训培训，组织7期81名安全生产管理人员参加复训培训，组织4期166名安全生产管理人员参加年度再培训。

②组织14期218名员工参加特种作业人员初训培训，24期390名员工参加特种作业人员年度再培训，26期297名员工参加特种作业人员复训培训。

③组织6期17名员工参加班组长初训培训，组织5期123名班组长参加年度再培训。

④组织12期439名员工参加培训合格证复训培训，19期1179名员工参加培训合格证年度再培训。

⑤组织3期151名员工参加上岗证培训。

（3）员工素质提升工作

①观看《黑色三分钟 生死一瞬间》警示教育片活动开展情况如下：

公司下发了《新元公司关于开展安全意识和安全素养全员安全教育培训活动的工作安排》（新元发[2023]258号），组织全员学习《黑色三分钟 生死一瞬间》专题培训视频教材。

a.组织科队级管理人员在夜校培训中，集中观看学习2次，413人次参加了学习并进行集中讨论，生产技术部等10个单位汇报了学习情况和工作措施。同时，各部门正职结合实际情况撰写了学习心得。

b.各部门、队组在“二五”安全活动和每日班前班后，由党政正职组织全员观看学习视频和开展集体讨论：全公司应参加培训2735人，全部单位完成了“一期一档”“一人一档”工作，2735人结合个人工作实际撰写了学习心得。

②自救器盲戴开展情况

为认真汲取贵州省六盘水市山脚树煤矿“9·24”重大事故教训，根据国家矿山安全监察局山西局关于立即开展煤矿入井作业人员自救器使用培训的工作安排，职工学校组织全部井下从业人员开展自救器培训，通过认真学习和反复训练，确保所有入井作业人员正确熟练使用自救器，切实提升防范化解风险能力,参加培训2276人。

③素质提升专项培训开展情况

截止目前，已按照年度工作计划完成各类专项培训74期，培训40597人次，其中：

a.“一通三防与防突培训”“防治水专项培训”等素质提升类专项培训23期，累计培训12097人次；开展“一月一案例”事故案例学习，累计培训30085人次。

b.井下特种作业人员标准化操作培训40期，762人次。

　3、纳税情况

新元公司2023年实现税费39891.13万元，同比减少4649.19万元；其中：税金38419.58万元，占税费合计的96.31%，同比减少5113.35万元；各种费用1471.55万元，占税费合计的3.69%，同比增加464.16万元。

4、党风廉政建设情况

公司纪委在省纪委派驻集团纪检监察组及新元公司党政的正确领导和大力支持下，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和中纪委二十届二中全会精神、省纪委十二届三次全会部署要求，坚决落实习近平总书记对山西工作的重要讲话重要指示精神，扎实推进党风廉政建设，不断巩固拓展“三不腐”工作成果，忠诚履职尽责，勇于担当作为，为推动公司各项工作取得新成效提供了坚实的纪律保障。

（1）纯正思想，坚定立场，促进“两个责任”真兑现

一是加强党的政治建设，锤炼忠诚政治品格。充分利用党委、党总支二级中心组学习及“三会一课”等平台，组织学习习近平总书记关于党风廉政建设的重要讲话精神，帮助各级干部纯正思想，坚定立场，不断增强党的观念、牢记党的宗旨、严守党的纪律。

二是强化主体责任落实，自上而下凝聚合力。公司党委立足实际专题研究党风廉政建设工作12次，召开清廉国企推进会5次，牵头学习党风廉政建设相关知识14次；与各党总支签订主体责任状7份、与班子成员签订“一岗双责”责任状9份，制定个性化内容26条，不断增强了各级干部的担当意识和责任意识。

三是强化监督责任落实，督促干部主动作为。公司纪委立足再监督立场，对基层党组织落实党风廉政建设任务情况、党员干部遵守政治纪律和组织纪律情况、持之以恒深入推进作风建设情况、坚决纠正损害群众利益不正之风情况等内容加强监督，下发工作提醒44份，下发通报17份，督促整改问题60余条。

（2）禁微救末，靶向发力，形成监督执纪问责新常态

强化政治监督，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉担负“两个维护”的重大政治责任，按照集团公司《加强政治监督工作方案》，紧紧围绕主题教育开展情况、智能化矿井建设、安全能源保供工作、“一把手”和班子成员履职情况加强监督，发现各类问题54条，并积极促进整改。深化专项监督，对全面预算、绩效考核、薪酬分配一体化融合事项等内容，开展监督检查13次，下发监督建议书3份，发现问题9条，提醒谈话3人次。做实“一把手”监督，公司纪委主动参与总经理办公会28次，对三重一大事项提出暂缓意见1项，提出否决意见1项；协助党委书记对各部门党政负责人、“关键少数”、其他管理人员开展谈心谈话6次，集体谈话400余人次，进一步推动了各项监督贯通协同。同时高质量查办违纪案件，依规依纪依法查清查实每一条问题线索。

（3）统筹兼顾，扎实有为，提高惩防体系规范化水平

强化制度建设，提高源头治理效果。公司纪委从规范企业管理的角度出发，不断加强对企业发展规律和反腐倡廉规律的研究，注重以正确行使权力为重点的制度体系建设，积极推进从源头上防治腐败的制度创新。结合案件查办发现的制度不完善问题，下发整改建议书3份，提出建议4条，督促完善机电管理制度汇编、党建经费使用管理办法等6项制度。

强化预防预控，高质量开展风险排查。对本单位“关键少数”“人财物、产供销”等关键岗位廉洁风险进行逐一排查，排查重点岗位181个，风险点402个；评定风险等级，一级250项、二级40项、三级112项，针对性制定防控措施492条，有效化解了关键岗位人员的业务流程风险。

强化点面结合，及时做好工作提醒。坚持监督提醒在前、问责追责在后的工作原则，试行工作提醒机制，通过下发工作提醒卡，及早纠正党员干部思想上的不良倾向、工作生活中的违纪违法苗头、党性党风党纪方面的轻微问题，全年下发工作提醒卡22份，不断做实做细监督的“前半篇文章”。

（4）巩固深化，持续加压，推动干部作风建设上台阶

一是用好各类资源，不断筑牢思想防线。利用夜校、干部上讲台、警示教育大会等平台组织学习典型案例、开展中央八项规定精神专题宣讲活动；举办廉洁警示教育片展播、廉洁书画作品展、廉政宣传片拍摄等丰富多彩的文化活动，不断提升廉政教育的宣传力、引导力、震慑力；分层分级开展预警谈话，精准滴灌，让廉政教育提醒直达干部监管的“最后一公里”。

二是用好监督利器，及时高效发现问题。深化重要节点监督检查，适时制定下发两节期间强化纪律作风的文件，畅通监督举报渠道，有效调动和发挥干部职工群众监督力量。2023年通过基层党组织自查、纪委督查等方式，及时发现管理类问题和苗头、倾向性问题28条，督促整改28条。

三是做实专项整治，坚决纠治四风顽疾。坚持从讲政治高度深化整治形式主义、官僚主义，对照集团公司形式主义、官僚主义整治要求，精简合并微信、QQ群7个，解散5个；落实集团《严禁党员干部违规吃喝十条纪律规定》，专项整治职工群众身边腐败和不正之风，严肃查处违规带资等“微腐败”问题，处理处分1人。

（5）刀刃向内，自我革新，推进教育整顿工作出成效

从严从实抓好学习教育，打牢思想基础。纪委全员深入学习贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，组织召开纪委专题会议，研究纪检工作理论、开展党性分析、检视整改清单完成情况44次；开展纪检干部重温入党誓词、参观尹灵芝烈士陵园、观看廉政警示教育片等党性教育活动6次，有效筑牢了纪检干部的红色根脉。

从严从实推进检视整治，务求取得实效。做好深入细致的思想政治工作，纪委书记亲自开展全覆盖谈心谈话3次，指出纪检干部存在的问题14条；纪检干部全员撰写党性分析报告14篇；全员查摆问题51条，研究制定整改措施82条，当前已全部整改完毕。通过开展纪检监察干部教育整顿活动，不仅帮助纪检干部正确认识自身特点和不足，更督促纪检干部以教育整顿为契机，提高了工作水平和个人素质。

六、职工权益维护

（一）全年劳动合同签订数、维护职工权益典型案例

1、2023年年末在岗职工人数为3008人，全部按规定签订了劳动合同。并按规定完成社会保险缴纳、劳动合同签订、岗前培训、年检备案、劳动用工备案。

2、维护职工权益典型案例

无。

（二）专业技术职称评定及职工技能鉴定办法

根据省人力资源和社会保障厅《关于印发<职称评审管理实施细则>的通知》（晋人社厅发〔2021〕28 号）、《关于做好 2023年度全省职称评审工作的通知》（晋人社厅函〔2023〕567 号）和潞安化工集团《关于下发<2023年度工程系列中初级专业技术职务任职资格评审工作安排意见>通 知》的工作要求开展工程系列职称评审工作；按照潞安化工集团《2023年职业技能等级认定公告》（人力资源保障函〔2023〕4号）的工作要求，开展职工技能等级认定工作。

新元公司2023年末取得本科以上学历员工487人；取得各类专业技术职务的人才487人，其中：正高级1人、副高级30人、中级175人、初级272人；取得高级工以上职业技能等级的高技能人才1398人，其中：高级技师16人、技师251人、高级工1131人。

（三）全年工会工作情况

公司工会在党政的正确领导下，紧紧围绕公司中心任务开展工作，坚持发挥工会维护、建设、参与、教育四项职能，立足维权和服务宗旨，在助力安全生产、提升员工素质、凝聚队伍合力方面做了一些具体而富有成效的工作。

1.围绕中心任务开展劳动竞赛，聚焦学用结合实施素质提升工程

一是在生产队组中开展了产量、进尺、安全生产、成本管控四项劳动竞赛，全年共奖励16个队组1478人次，奖励金额446100元。二是征集“五小”创新项目501项。获全国能源化学地质工会“五小”竞赛一等奖1项、二等奖1项、三等奖2项；荣获中煤协会“五小”竞赛三等奖4项；荣获省级优秀奖一项；市级奖二等奖2项，三等奖三项。三是组织开展了36个工种的技术技能竞赛。在寿阳县能源系统技术技能大赛（4个工种）中获团体第三名。程彦晓荣获第七届山省能源行业职工职业技能大赛信息化会计成本会计第六名。

2.多方位发力，助力安全生产

一是积极推进智慧井口群众安全工作站建设，集入井考勤系统、人员定位系统、隐患排查系统、办公OA系统部分功能为一体，实现了群监员上岗隐患排查无纸化管理，隐患汇总自动统计，简化了操作流程，实现了精准管理，节约了办公成本，提高了工作效率。进一步规范群建工作管理，247名群监网员共计查处C类隐患问题9231条。四季度在专业化队组全部配备了群监网员，并逐步实现正规运作。二是结合阶段性安全生产工作重点，进队组抽查职工自救器盲戴，累计抽查32个队组979人。每月组织安全随手拍征集。三是组织女工协管员进队组宣讲事故案例48场次，举办安全知识问答、演讲40余场次、安全文艺演出5场，送家企联系信1500余封，举办家企联谊会4场，签订家庭协管安全合同260份，开展“三违”帮教2026人次。

3.维护职工权益，做好困难帮扶

一是坚持开展“三公开两公布”下队组联合检查12次，考核36人4000元。组织600余人召开40场职工恳谈会，收集意见建议179条。二是用好职代会、企务公开等权益保障载体，将薪酬分配办法、绩效考核办法、经济分配政策等以职代会集体审议形式合法化，并以联席会议方式表决通过员工出勤管理考核规定。三是围绕职工关心的热点开展调研，组织职工代表到主要生产经营部门进行巡视，到生产技术部进行工资奖金分配和民管作用发挥调研，开展福利发放、雾化效果、劳保用品使用等调研，为公司科学决策、改进管理提供了有益参考。四是坚持开展送温暖活动，发放困难补助29人次19000元。慰问贫特困职工、工伤职工、军属等460人，累计发放慰问品、慰问金共计104550元。办理职工大病互助补偿40人，补偿总额112003元。组织99公益助残一日捐2248人捐款3764.35元，“送温暖 献爱心捐款”1701人,共计24991.38元。

4.关心职工生活，适时开展文化活动

一是依靠基层工会党的创新理论宣讲点平台，全年组织开展党的创新理论宣讲6场；开展了“全民普法”“全民阅读”“清廉工会”等系列宣传活动，共发放民法典小册子3000余册，赠书450余套，征集清廉工会作品漫画83幅，书法作品62幅。组织开展“黑色三分钟 生死一瞬间”事故案例警示教育潞安e家线上答题活动，共开展三轮答题，参与职工达2000人/轮。二是以职工文化艺术节为主线，相继开展了职工义写春联到基层活动、职工趣味运动会、猜灯谜、职工拔河赛、话与画朗读演讲赛。组织了广播体操比赛、歌咏比赛、职工篮球赛、羽毛球赛等活动。

5.发挥女工优势，彰显女工风作为

一是用主题活动凝聚女职工。开展了“开启新时代阅读 建设新时代新元”主题阅读系列活动，成立女职工读书会5个、举办主题阅读活动13场次，征集阅读优秀作品、家书、书画等作品275个。二是关注女职工身心健康。为443名女职工开展了“两癌”筛查服务，聘请妇科专家进行防治乳腺病知识讲座，共办健康讲座7场。举办了“女职工书香大讲堂”、“法律权益百期讲堂”、“家庭经营教子有方”等讲座，三是坚持开展“冬送温暖、夏送清凉、节日送祝福”。创作活动美篇作品60个在集团公司工会e家热点宣传。

一年来，工会基础工作进一步规范，服务质量有了明显提高。先后接待了全总职业卫生防护推进会现场观摩，首批通过全省“五星级”智慧井口群众安全工作站验收命名，接受了晋中市产业工人队伍建设改革示范点督查，“苗海”创新工作室顺利通过了晋中市总工会验收，配合承办了集团第十二届石圪节精神论坛。

七、其他

无

责任编辑：李世臣