山西新元煤炭有限责任公司2022年度财务等重大信息

一、企业基本情况

1、中文名称及简称：山西新元煤炭有限责任公司（简称：新元公司）

2、外文名称及缩写：无

3、法定代表人：王海钢

4、股东名称：阳泉煤业（集团）有限责任公司（55%）、广东蓝粤能源发展有限公司（45%）

5、注册地址：山西省晋中市寿阳县朝阳镇草沟村

6、经营范围：煤炭生产与加工

7、办公地址：山西省晋中市寿阳县朝阳镇草沟村（邮政编码：045400）

8、网址：无

9、电子信箱：无

10、简介：

山西新元煤炭有限责任公司（以下简称新元公司）注册成立于 2003 年 3 月，注册资金8400万元， 2021年4月12日，按照省委省政府国资国企改革重组的统一部署，由原华阳新科技集团划转至c7娱乐游戏(中国)有限公司。

新元公司矿井井田面积 136.77km2 ，可采煤层为 3#、9#、15#煤层，矿井地质储量 14.38 亿吨，设计可采储量 7.13 亿吨。煤种主要为贫煤、贫瘦煤及无烟煤，现主采 3#煤层和 9#煤层。产品有 1#喷吹煤、烧结煤、末煤、煤泥，属中低灰、特低硫、低磷、中高发热量的优质品种煤，可作为电煤、高炉喷吹煤等，主要销往山西、河北、山东、天津、辽宁、北京等 40 个电厂、钢厂、化工等企业。

新元公司属煤与瓦斯突出矿井，矿井设计理念先进，采用斜井开拓方式和倾斜长壁式、走向长壁式综合机械化采煤，无轨防爆胶轮车辅助运输，采掘、机电、通风等设备装备及瓦斯抽采工艺均达行业先进水平，配套建有相应洗选能力的选煤厂。新元公司证照齐全有效，“六长”配备齐全，机构设置、技术力量、安全监察队伍配置完善。

建企20 周年来，新元公司致力于打造装备先进、管理创新、安全高效、文明和谐的现代化煤企形象。新元公司在综采工作面推广自动化开采技术的基础上，依托 5G 网络技术扎实推进 5G 智能化矿井建设，成功建成了全国首个井下5G网络，推进5G综采工作面、5G综掘工作面、5G井下配电室等典型5G工业场景应用，入选国家首批智能化示范建设矿井序列，建成了全国首座 5G 煤矿;新华社在新元公司井下首次全球双语直播，华为创始人兼总裁任正非考察新元公司 5G 智能化矿井建设情况，工信部2021年“5G+工业互联网”采矿行业来矿实地调研，多次接待同行业兄弟单位的参观考察，新华社、山西电视台等新闻媒体的采访报道。

近年来，新元公司被评定为国家一级安全生产标准化矿井，获得全国首座 5G+智能化试点示范煤矿、全国煤炭行业安全高效特级矿井、全国文化建设典范企业、全国安全文化建设示范企业、全国安康杯竞赛先进单位、“十三五”中国企业文化建设优秀单位、山西省优秀企业和功勋企业、山西省五一劳动奖状等荣誉。

惟创新者胜，惟创新者强。新元公司将紧紧围绕潞安化工集团打造一流能化企业集团的战略愿景，在建成全国首座5G 智能煤矿的基础上，全力推动新元公司“安全、智能、高效、廉洁、绿色、共享”高质量发展，为能源革命和保煤炭供应展示新元形象、彰显新元担当、提供新元智慧、贡献新元力量。

 二、财务指标

（一）审计报告意见重要部分摘要

新元公司2022年度财务报表已经过山西陈明会计师事务所有限公司审计，并出具晋陈明财审[2023]0015号审计报告，审计意见类型为标准无保留意见。2022年新元公司财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了新元公司2022年12月31日的财务状况以及2022年度的经营成果和现金流量。 

（二）2022年度主要财务数据及指标

2022年全年资产总额541633.64万元，比年初增加6639.90万元；负债总额302557.66万元，比年初减少24840.42万元；所有者权益238126.78万元，比年初增加30531.12万元；存货7396.65万元，比年初增加329.76万元；应收账款66935.01万元，比年初增加35630.93万元；应付账款47749.65万元，比年初减少2387.55万元；固定资产净值383189.17万元，比年初减少17650.33万元；应交税费44540.32万元，比年初增加37202.38万元；营业收入188470.75万元，同比减少4820.13万元；销售费用2240.61万元，同比增加679.89万元；管理费用2123.88万元，同比增加478.35万元；财务费用932.78万元，同比减少147.03万元；利润总额34646.39万元，同比减少5621.76万元；净利润27553.74万元，同比减少2647.37万元。

（三）财务预算执行情况

2022年全年营业收入实际完成188470.75万元，完成2022年全年预算148000万元的127.35%；利润总额实际完成34646.39万元，完成2022年预算47200万元的73.40%。

三、重大事项

（一）重大经营决策

以省委32字、集团双18字方针和集团公司一届二次职代会精神为指引，坚持稳字当头、稳中求进、难中求成总基调，以深化内部改革和管理构架重塑为总纲，以精益思想指导下的算账文化为牵引，以对标一流、深挖内潜、提质增效为抓手，着力打造利润创造、成本管控、技术创新、价值创造、管理体系、执纪监督“六个中心”，狠抓双无班组、薪酬改革、人才培养、算账文化、能耗双控、内控体系、民生保障、五大实验室建设、智能化矿井、管理流程再造等“十项重点”，实现新元公司“七个二”工程阶段性目标，在发展中积极探寻中低端向中高端、自动化向数智化、高耗能向低碳化、生产型向经营型等“四大转型”发展新路，瞄定目标，扭住关键，奋力开创新元公司安全、智能、高效、绿色、廉洁、共享全方位高质量发展新局面。

（二）重要人事任免情况

2022年干部提拔任用情况：在干部提拔任用中，新元公司坚持优先生产部门的原则进行培养和选拔，2022年度共调整干部 3次17人次。其中，新提拔科级干部5人；平级调整7人；因年龄原因离岗5人；经集团公司考察提拔到副处级岗位2人。

（三）重大产权变动情况：2022年新元公司未发生重大产权变动。

（四）重大资金运作情况：

1、重大投融资情况：无。本公司2022年不存在重在投融资。

2、资产抵押情况：无。本公司2022年不存在资产抵押。

3、质押及对外担保情况：无。本公司2022年不存在质押及对外担保。

4、对外提供借款情况：无。本公司2022年不存在对外提供借款。

5、年度对外捐赠情况：无。本公司2022年不存在对外捐赠情况。

6、境外投资情况：无。本公司属境内煤炭企业，不存在境外投资。

（五）利润分配情况：无。本公司2022年未进行利润分配。

（六）重大不良资产处置、核销情况：无。本公司2022年不存在重大不良资产处置、核销。

（七）金融衍生业务情况：无。本公司2022年不存在金融衍生业务情况

（八）重大投资情况：无。本公司2022年不存在重大投资。

（九）重大未决诉讼情况：无。本公司2022年不存在重大未决诉讼。

（十）重大突发事件、热点事件：无。本公司2022年不存在重大突出事件、热点事件。

四、生产经营

（一）主要产品的产量、销量等完成情况

1、商品煤产量完成情况

2022年计划销量236万吨，实际完成265.78万吨，比计划增加29.78万吨，增幅12.62%。

新元公司2022年实现税费44540.32万元，同比减少608.66万元；其中：税金43532.93万元，占税费合计的97.74%，同比减少549.62万元；各种费用1007.39万元，占税费合计的2.26%，同比减少59.05万元。

（二）省市重点项目投资额、投资进度等情况：无。本公司2022年不存在省市重点项目投资。

五、企业履行社会责任

（一）经济责任情况

1、经营责任

一是狠抓利润创造，抓好增收创效。围绕洗选工艺改造，主洗车间增加叠层筛、浮选车间增加压滤机，提高精煤回收率。二是开展全面预算管理，强化成本管控。公司与五大部门签订成本费用契约责任书，全年节支3327万元。全年清偿公司所有带息负债，完成不良资产处置，实现“轻装上阵”，财务费用较去年减少3019.56万元。三是大力开展自制加工项目上台阶。全年自制加工产值2680.51万元。机电系统通过分拣复用、自主修理等多项措施，全年节支3125.76万元；通风系统全年加大瓦斯管、封连孔装置等回收复用，节支1304万元。四是推行掘进“4个保姆式”检修维护服务，全年降低材料配件费440.85万元。五是推进“算账文化”与契约化精神融合，签订“一事一契”项目26项，验收完工20项，契约分红1125人次，人均增收1728元。六是强化经营流程管控，全年节支9345万元。七是深入推进对标挖潜工作。成立对标挖潜专班，国内对标刘庄矿、小保当矿、山东天河、嘉兴精基等企业；省内实地对标高河矿、潞安化机、友众煤矿，深挖差距和短板，制定55个内部挖潜项目，40项已经完成。

（二）安全责任情况

一是抓实抓细“六查”机制、“双预控”体系、隐患倒查机制、变化管理等手段，狠抓瓦斯、顶板、水害等重大灾害超前治理，全年实现了安全生产无事故。二是“无违章”“无工伤”的“双无”班组建设助推安全实现跨越式提升，创建“双无”班组93个、“双无”队组5个，奖励1814人次106.94万元。“三违率”同比下降35%。三是扎实开展“双百日”安全行动，推行“两个严肃”“十个梳理”等重点工作，与“六查”机制融合推进，安全基础管控能力明显提升。四是狠抓落实干部连坐包保、“逢六”安全检查、月度安全办公会、标准化定级验收等机制，特别是进一步明确“逢六”检查矿处级领导亲自带队，全年共开展“逢六”检查34次，检查整改问题9192条；接受上级、属地、集团安全检查88次，检查整改问题2140条；标准化月度定级验收处罚573人次67.59万元。五是建立周一周四夜校培训机制，全年组织煤矿七新、一通三防、夜校等各类培训259期，累计培训2.1万人次。

（三）创新责任情况

一是采用全断面盾构机建立岩巷快掘作业线，月进最高达400m。3211工作面矸石充填开采实现2.6万吨盾构机矸石不出井就地消化。二是在9110回风巷成功采用“掘锚护一体机+自移机尾+皮带集控+视频监控”快速掘进模式，单头月进突破241m，大断面巷道单进效率提高1.5倍。三是部署矿压在线监测系统，实时监测顶板离层，推动大巷顶板超前治理。四是在南区物资库使用液压锚杆钻车，提高大断面巷道支护效率。在3111辅助进风采用防爆蓄电池单轨吊，提高支护用料运输效率，减轻工人劳动强度。五是使用履带式液压深孔定向钻机，本煤层钻孔成孔率得到提升。在9106进风、配风巷使用加厚囊袋式“两堵一注”恒压注浆封孔工艺，封孔效果明显提升。六是《自适应智能超前支护技术与装备》《煤矿5G网络技术研究与应用》项目分别荣获2022年度中煤协会科技进步二等奖，《智能掘进项目技术研究与应用》荣获2022年度中煤协会科技进步三等奖。此外获得国家级实用新型专利3项；新元公司获评山西省省级企业技术中心。

（四）环境责任情况

1、环境管理体系建设

新元公司按照国家、省市坚决打赢蓝天保卫战的要求，提高政治站位，高度重视环境治理工作，对环境管理工作推行契约化管理机制，不断优化环境管理体系顶层设计，构建行政主要领导任组长，机电副总经理任分管领导，各基层部门正职为具体负责人的环境管理体系，层层分解任务，落实责任，实行契约化管理考核。同时，编制了相应的程序文件及管理手册，根据程序文件及管理手册针对公司各运行环节进行了环境因素识别，并采取相应控制措施，确保了体系的正常运行。

2、清洁能源利用

（1）矿井现已实现高低负压分系统抽放，并已经实现了低浓度瓦斯发电。由阳煤扬德煤层气公司负责运营，是阳煤集团煤炭向清洁能源利用延伸转型的体现。

（2）继冀家垴风井场地采用清洁能源替代燃煤锅炉后，新元公司韩庄风井场地开展了清洁能源替代燃煤锅炉的项目，利用乏风余热利用进行井筒防冻和建筑采暖，该工程已经于2019年采暖期前顺利完工，并投入使用；同时，公司主工业场地已淘汰了燃煤锅炉，采用集中供热方式，彻底解决了燃煤锅炉带来的环保问题。

3、节能降耗

新元公司采取有力的管控措施，加大节能降耗宣传和工作力度，在电费方面，采取合理避峰、错峰生产，并利用直购电政策降低电费消耗，水费方面，进一步加大矿井水重复利用力度，把矿井水用于井下防尘等工作，降低水费消耗，同时，将节能降耗指标层层分解队组，责任到人。截至2022年底，吨原煤综合单耗5.47千克标煤/吨。

4、矿山绿化

2022年公司大力推进矿山绿化工作，为职工营造干净、清洁、舒适的厂区环境。2022年全年共在厂区内补栽松树15棵；班中餐餐厅前栽种黄金槐10棵；总体成活率90%。同时，对公司厂区内补树草籽，对草坪、树木进行了日常的维护、剪枝。同时司组织开展了绿化宣传活动，组织职能管理人员开展了义务劳动。

5、“三废”治理

（1）废水处理

①公司风井场地的矿井水处理站，设计处理规模为8000m3/d，水质达到《地表水环境质量标准》（GB3838-2002）中的Ⅲ类标准。经处理后，主要用于用于主扇、空压机、瓦斯抽放泵站做冷却水、职工洗浴及井下洒水消尘和风井场地消防用水、地面绿化，基本不外排。2022年共计处理矿井水147.89万立方米，回用142.37万立方米。

②公司生活污水处理站处理规模为2000m3/d。2021年共计处理生活污水35.18万m³，回用35.18万m³。经处理后，主要用于场区生活污水处理成回用水，作为选煤厂生产补充用水，以及工业场地绿化、地面施工、职工宿舍冲厕用水。

（2）环境空气污染

①燃煤进行清洁能源替代

冀家垴风井利用综合余热（瓦斯发电机组、瓦斯抽放泵站及压风机房的余热）回收进行供热，彻底解决燃煤锅炉带来的环保问题；韩庄风井采用乏风余热利用供暖工程、工业广场冬季采用集中供热，夏季采用一台4吨电锅炉用于职工洗浴，彻底淘汰燃煤锅炉。

②储煤场扬尘污染防治

储煤场扬尘污染防治效果良好。工业场区建有筒仓18座，用于存储末原煤、洗精煤、洗块煤、矸石、中煤；公司投资约6000多万进行储煤场全封闭改造，并配套建有2套车辆轮胎清洗等系统，目前储煤场改造已基本完工，同时加强日常管理，成立了专业保洁队伍，配备了4量洒水、清扫车，每天定时洒水、清洗路面。此外，根据寿阳县政府要求，又购置了1量大型干扫车和4量清洗车，用于307国道及选煤通道的扬尘管控，有效的抑制扬尘污染。同时，在储煤场西场地修建临时停车场，避免运煤排矸车辆在国道滞留。

（3）固体废物

主要是对煤矸石的处置。厂区东北约3000米处共设置排矸场两座。煤矸石治理过程严格按照环评要求及《阳泉煤业（集团）有限责任公司煤矸石排放、处置技术规定》，严格对承担排矸任务的单位排放和处置工作进行督促检查，使其做到规范治理。同时排矸道路全部硬化，采取定时洒水等措施减少扬尘污染。2022年全年共计排矸339.3万吨，全部做到了分层碾压，黄土覆盖，最后植被恢复。

6、环保设施建设、运行情况

（1）根据国家、省、市开展“铁腕治污”行动和打赢蓝天保卫战及省违法排污大整治百日清零行动检查组的要求，公司下达了相关通知，将上级精神层层传递到基层，要求加强储煤场防尘、运煤车辆防尘、加快燃煤锅炉清洁能源替代、排矸场固体废物排放的管理，通过努力，目前均实现达标排放。

（2）根据最新国家环保要求，新元公司已按照新的大气污染物排放标准分别投资2400、3200余万元对韩庄、冀家垴风井场地实施“乏风余热利用”清洁能源替代燃煤锅炉供热项目，同时对工业场地采用集中供热，目前三项工程已经全部完工，满足环保要求的同时，使用效果良好。

（3）新元公司对现有污水处理设施运行正常，外排矿井水稳定达标；生活污水循环再利用，做到生活污水不外排。

（4）开展不定期环保检查。2022年全年共对所属的环保设施、环境保护治理情况共计检查51次，对发现问题及时整改。

7、污染物排放情况

为预防环境污染突发事件的发生，确保对环境突发事件做到反映快速，救援及时，应对措施得力有效，公司编制了《新元公司环境风险评估报告》、修订完善了《新元公司突发环境污染事故应急预案》，并报晋中市寿阳县环保局进行备案。各项污染物均达到了达标排放。

（五）企业责任情况

1、员工情况、劳动保障、薪酬福利

员工情况：

新元公司2022年末在册人数2733人，全部按规定签订了劳动合同，劳动合同签订率达100%。

劳动保障：

按照管理规范、配置齐全、发放及时、保护有度的原则，重新修订完善了《新元公司劳动保护用品管理办法》并制定下发了《关于新元公司劳动保护用品管理办法补充调整的通知》。制定公司月度、季度、年度劳保使用计划，严格按照规定的使用时间、作业场所对职工发放劳动保护用品。

2022年全年共发放安全帽158顶，防尘口罩13436个，防护镜456个，布手套79135副，雨鞋5486双，耳塞773对，井下工作服7740套。

2、人才培训计划及落实情况

职工学校认真按照集团公司培训工作要求和公司“三会”精神，结合安全工作需求，从理论和实操着手，不断强化员工教育培训工作，取得了较好的效果。

（1）不断健全各项规章制度，进一步加强基础管理。

为进一步规范和加强员工教育培训管理工作，根据集团公司工作要求，结合公司实际，下发了《新元公司2022年员工培训工作安排》《新元公司职工教育培训管理制度》《新元公司职工教育培训经费管理办法》等文件制度，进一步夯实了职工教育基础建设工作。

（2）重点培训任务完成情况。

①遵照国家关于煤矿单位从业人员“先持证、后上岗”制度,完成各类持证培训102期，培训2920人次。

②根据年度培训计划，完成“一通三防与防突培训”、“煤矿七新培训”等各类素质提升专项培训26期 ，累计培训10133人次。

③为深刻汲取今年以来发生的多起煤矿安全事故教训，认真落实集团公司“一月一案例”活动，组织全员利用“二五安全活动”学习山西阳城阳泰集团晶鑫煤业股份有限公司五甲分公司“4.26”煤与瓦斯突出事故、观看《生命盲区》等典型事故案例，切实通过事故案例教育提高员工安全意识，达到自觉遵章守纪、自觉正规操作的目的，参加学习24120人次。

④继续开展特殊工种人员标准化操作培训，对11个特殊工种人员进行标准化操作轮训 和灾害VR体验，完成培训671人，经考核合格667人，不达标4人，有效提升了特种作业人员发现隐患、处理隐患、应对突发安全事故的应急能力和标准化正规操作能力。

通过上述培训工作，遵照国家关于煤矿单位从业人员“先持证、后上岗”制度，实现全员百分百持证上岗；通过各类素质提升培训，员工队伍整体素质得到提高。

（3）“日日学、月月考”活动开展情况。

结合疫情防控形势，组织“月月考”9431人次，参考率为97%，根据考试成绩，奖励95分以上员工548人次，奖励金额共计5.48万元；处罚不合格员工628人次，处罚金额共计19.7万元,为公司建立“本质安全型”员工队伍，确保持续安全生产奠定坚实的基础。

优化员工“日日学、月月考”平台，与中安华邦公司签订“安全生产教育培训数智化服务”合同（新网络学习平台），建立员工培训、学习、考试和档案管理的为一体的培训大平台，现已完成员工基本信息核对、学习资料整理 、“一人一档”功能对接等相关工作。

　3、纳税情况

新元公司2022年实现税费44540.32万元，同比减少608.66万元；其中：税金43532.93万元，占税费合计的97.74%，同比减少549.62万元；各种费用1007.39万元，占税费合计的2.26%，同比减少59.05万元。

4、党风廉政建设情况

公司纪委在集团公司纪委、监察专员办公室及新元公司党政的正确领导和大力支持下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的历次全会精神，全面推进党风廉政建设和清廉国企建设，不断巩固拓展“三不腐”工作成果，忠诚履行职责，充分发挥“监督保障执行、促进完善发展”作用，为公司立足新起点，迈向新征程提供了坚实的纪律保障。

（1）理清思路，确定目标，扎实推动“四个责任”落实

坚持四责协同，扎实推动各级党组织、班子成员落实党风廉政建设责任。配合公司党委与9名班子成员、7个党总支签订了“一岗双责”责任状、党风廉政建设主体责任状，进一步压紧压实责任，促进各级干部将党风廉政工作与分管业务工作同部署、同安排。

以清廉国企“13568”建设工作体制机制为指导，结合实际，制定推进清廉国企建设的工作要点，通过40项具体措施，明确党委、纪委、班子成员、基层党组织书记的责任及年度重点任务，促进各级干部将党风廉政建设和清廉国企建设重点工作任务全面融合，同推进、同落实。

坚持问题导向，对各级党组织、班子成员落实党风廉政建设“一岗双责”情况加强监督。督促班子成员开展党风讲评21次，开展廉政谈话4批次、550余人次，开展关键节点警示教育55次。深入一线指导基层工作13次，下发监督通报4期，有效促进党风廉政建设与中心工作同问责、同考核。

（2）持续深化，贯通融合，一体推进“三不腐”机制建设

充分发挥“不敢腐”的惩治和震慑作用，秉公执纪、严管厚爱。做好2022年案件查办的“后半篇”文章，开展十九大以来查办案件回访教育活动，引导受处分人员正确认识错误，积极转变，成为“有为”干部。

持续强化“不能腐”的防范和监督作用，紧盯问题、疏堵漏洞。常态化开展疫情防控监督、制度执行情况监督，发现疫情防控措施执行问题300余条，提醒谈话6人次，经济罚款1.28万元。对“九个严禁”落实情况、工程管理情况、“三重一大”事项前置研究情况、“双无”班组创建、特殊时期煤炭保供等重点工作开展嵌入式日常监督，对集团“四项”重点工作开展情况、安全生产领域作风问题、智慧矿井建设等扎实开展专项监督。

对职工技能等级鉴定不规范、采煤队组司机选拔把关不严、疫情期间来矿人员排查不到位、对待安全生产知识和管理能力考核不重视、部分锚固剂无检测报告、急救器材无检验报告、闭环运行期间职工点外卖进入公司等问题，严肃追责问责，督促主管部门落实考核4.98万元。

不断深化“不想腐”的教育和自律作用，筑牢防线、培厚信仰。深化“4+2”纪法教育，践行“干净干事 正心正行”廉洁文化理念，丰富廉政文化载体，通过廉政教育谈话、纪法知识竞赛、廉政家访座谈、廉政从业承诺、廉政道德讲堂等活动，进一步加固拒腐防变的思想堤坝，将纪法教育延伸到基层一线。

（3）周密部署，品牌驱动，全面推进清廉国企建设

坚持政治引领，高位谋划，夯实清廉国企建设根基。公司党委带头学理论、定措施、把大局，专题研究部署清廉国企工作10次，组织培训4次，制定完善了28项制度规定，推动清廉国企建设与企业发展、企业治理同频共振、深入融合。

坚持源头治理，系统施治，预控清廉国企建设风险。在各系统摸排廉政风险点74条，制定有效措施94条；对关键岗位人员开展廉政预警谈话3批次，506人次；对正科级以上干部开展专题廉政谈话2批次，104人次；组织306名干部填报了《干部廉政诚信档案》，及时发现并化解清廉国企建设中的各类风险点。

落实“一纪一品”，上下协同，全力打造“七廉”文化品牌。配合党委开展廉政党课进队组，组织3批次、150多名党员到革命教育基地参观学习；自主编印发放《中国优秀传统廉洁文化解读》；牵头制作《三进无成》微电影；征集制作“清廉小课”；修缮公司廉政文化长廊、建设廉政文化步道，在公司厂区分4个区域设计安装文化展板、道旗等；结合5G现代化矿井建设，充分拓展OA智能化平台运用，开设廉洁短信平台，逐步形成“一书一区一道一廊一平台”的廉洁文化宣传矩阵。

（4）严字当头，长效纠治，不断培树廉洁新风正气

强化关键节点的监督检查和警示教育。一是紧盯节日期间的易发多发问题和隐形变异问题。二是在办公楼、任务楼、综合楼设立“廉政监督岗”。三是协助党委书记落实“四个亲自”谈要求、督促班子成员落实“六要”工作法，对关键岗位人员谈话31次，800余人次；四是组织300余名关键岗位人员签订廉洁自律承诺书、开展廉洁宣誓等活动，进一步把好节日“廉”关。

深入贯彻落实全省中央八项规定精神专题警示教育会精神，开展大反思活动。组织班子成员召开专题民主生活会，撰写反思材料，开展落实中央八项规定精神专题党课暨系统党风讲评；督促科队级干部围绕“五个对照”进行反思，及时发现整改自身存在问题，自上而下、示范引领，以优良的党风政风引领公司政治生态持续向好。

常态化、规范化抓好中央八项规定精神贯彻落实，督促党组织学习《潞安化工集团关于贯彻落实中央八项规定精神实施细则（试行）》165次；观看典型廉政教育片45次；指导基层党组织利用主题党日开展“讲案例 学纪法”活动91期次。不断增强各级干部职工贯彻中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉。

（5）学思笃行，刀刃向内，不断促进干部能力提升

强化学习教育，厚植红色根脉。纪委班子带头宣贯党的二十大精神，组织党的二十大报告专题学习3次，开展专题研讨5次，不断将学习成果转化为推动工作的强大动力。纪检干部坚持在干中学、学中干，积极参加了省纪委监委审查调查业务视频培训、集团纪委跟班锻炼和审查调查业务专题培训，进一步提升业务本领和服务意识。

健全内控管理，织密制度笼子。研究制定了《新元公司规范管理人员办理婚丧喜庆事宜实施细则》；对标集团纪委，重新整理考勤、请销假、内部监督、保密、考核等工作制度，以严要求、严教育、严管理、严监督，促进纪检干部干净履职担当。

坚持刀刃向内，从严抓好管理。将纪检干部日常管理的触角延伸至“八小时外”，督促纪检监察干部自觉净化“社交圈”“朋友圈”。坚持干部谈心谈话制度，全面掌握纪检监察干部思想动态、工作、生活和家风情况。对交办工作迟缓、履职问题明显的纪检干部严肃批评考核，切实做到“打铁自身硬”。

督战结合，筑牢疫情防控屏障。公司纪委坚持把疫情防控作为头等大事来抓。组织召开疫情防控专题会议6次，调整监督重点4次，下发特殊时期专项检查通报4期，问责干部9人次。聚焦职工急难愁盼，协调购回3批次、1500多名职工的急需药品，发放了100余件军大衣供职工御寒。深入防控一线开展志愿服务。各级纪检干部带头发挥党员先锋模范作用，参与志愿服务20余次，彰显了新时代纪检干部的担当。

在2022年集团“七一”表彰大会上，公司纪委荣获纪检工作模范集体称号。3名纪检干部获得“优秀党务工作者”荣誉。

六、职工权益维护

（一）全年劳动合同签订数、维护职工权益典型案例

1、2022年年末在岗职工人数为2733人，全部按规定签订了劳动合同。并按规定完成社会保险缴纳、劳动合同签订、岗前培训、年检备案、劳动用工备案。

2、维护职工权益典型案例

无。

（二）专业技术职称评定及职工技能鉴定办法

根据省人力资源和社会保障厅《关于印发<职称评审管理实施细则>的通知》（晋人社厅发〔2021〕28 号）、《关于做好 2022年度全省职称评审工作的通知》（晋人社厅函〔2022〕550 号）和潞安化工集团《关于下发<2022年度工程系列中初级专业技术职务任职资格评审工作安排意见>通 知》的工作要求开展工程系列职称评审工作；按照潞安化工集团《2022年职业技能等级认定公告》（人力资源保障函〔2022〕4号）的工作要求，开展职工技能等级认定工作。

新元公司2022年末取得本科以上学历员工422人；取得各类专业技术职务的人才453人，其中：副高级20人、中级172人、初级261人；取得高级工以上职业技能等级的高技能人才1331人，其中：高级技师13人、技师219人、高级工1099人。

（三）全年工会工作情况

新元公司工会以“强基、聚力、服务”为主线，坚持“一分部署、九分落实”的“严、细、实”工作作风，深入开展组织建设、素质提升、职工文化、协管服务、女工维权、扶贫帮困“六大品牌”工程，积极宣传好工会动态、传播好工会声音、展示好工会形象、服务好职工群众，为护航企业全方位高质量发展充分发挥了积极的作用。

1.积极开展了劳动竞赛、职工权益保障、职代会等工作。

劳动竞赛全年奖励15个队组，奖励1489人次，奖金446700元；群众性“五小”创新活动：全征集487项，经各部室信公司个关人员评审一等奖9项、二等奖11项、三等奖20项、优秀奖31项，总计奖励14900元。获县级市级奖8项；获全国能源化学地质奖10项；获中国煤炭工业协会奖3项；2022年确定8个专业36个工种技能竞赛前三名192人，奖励37.42万元；各工种评审人员108人，奖励3.24万元。总计奖励40.66万元；困难帮扶工作及慰问：2022年集团公司两特困户（通风部：人力资源部：）经一年来的通过再上岗帮扶均已达到省市规定的最底生活保障；全年发放困难补助共计72人次，48500元。供养直系亲属62人次，发放金额28240元：“三节”送温暖共计516人（户），共计金额：121310元。积极开展春节、中秋全体员慰问活动：总计慰问职工10510人次，共计金额：8872678.96元；2022年第十七期职工大病互助补偿32人，费用总额731996元，补偿总额76720元；积极开展2022年度评选选优工作：劳动模范21人、劳动标兵20人、优秀中层管理人员16人、优秀队干20人、优秀高校毕业生10人、优秀班组长20人、疫情防控突出献奖13人、疫情防控先进个人21人、优秀员工458人，总计奖励706400元；开展“安康杯”竞赛活动：获集团公司发以上奖励14人；开展社会送温暖捐助活动：2234人，共计捐助金额46539元，帮扶公司临时困难职工2名，借款10000元；第三届三次职工代表大会圆满召开；荣获2021—2022年“安康杯”山西省 获优秀组织单位。

2.积极组织各项文体工作。

2022年，共组织开展工会专兼职干部学习“中国工运事业和工会工作 “十四五”发展规划”研习会、学习省总工会第十四次会员代表大会精神宣讲会，《中华人民共和国新工会法》学习会，答题试卷500余份。参加了首届全国煤炭系统职工数字素养和技能提升网络知识竞赛答题，19人获得集团公司奖励。组织开展工会党的创新理论宣教工作，共计开展8场宣讲会，根据评定最终生产技术部工会党的创新理论宣讲点推荐到集团公司工会，通过评选，最终获得集团公司首批基层工会党的创新理论宣讲点荣誉称号并获得2万元经费支持；组织开展永远跟党走 奋进新征程“学习三会精神”知识竞赛活动，10人获得集团公司奖励。组织开展并参加了全省能源系统职工微视频大赛，报送集团公司工会8篇作品；其中机电动力部工会康宏亮拍摄作品《违章小课堂》、机关工会乔健拍摄作品《好友记》分别获得全省比赛一等奖、三等奖的好成绩。参加了“永远跟党走 建功新时代”工会工作摄影展，报送集团公司摄影作品7大型，82张图片；组织开展并参加了“价值成就你我”职工主题阅读系列活动，26人获得集团公司奖励。

相继开展“迎新春送祝福”义写春联到基层活动，为职工书写春联1400余副；“携手抗疫迎新春 共建美好大新元”微视频征集活动，征集微视频30篇；“价值成就你我”职工趣味运动会；双无班组创建宣传暨元宵节灯谜会，“双无”班组创建职工微视频、安全漫画和安全电影征集展播活动，10场“喜迎二十大 建功新时代”职工读书朗读会。“永远跟党走 建功新时代”主题征文活动，共评选出优秀征文40篇；开展“永远跟党走奋进新征程”第十五届职工篮球赛、职工羽毛球团体赛、职工乒乓球团体赛；疫情驻矿期间，开展了“携手抗疫 快乐工作”职工线上运动会、职工广场舞活动，获得职工一致好评。

3.充分发挥女职工在安全生产中的作用。

2022年新元公司女职委坚持思想政治引领贯穿整个工作全过程，深入学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话精神，扎实抓好党史学习教育，切实肩负起党凝聚妇女人心的光荣使命，团结引领广大女工听党话跟党走。

首先按照省总工会女工部《关于开展“巾帼心向党·喜迎二十大——红色家风代代传”主题活动的通知》和集团女工部的安排部署，开展了“巾帼心向党·喜迎二十大——红色家风代代传”主题活动。组织、引导女职工多读书读好书，努力营造崇尚学习、重视学习、坚持学习的浓厚学习氛围，加大对职工书屋、女职工周末学校等设施建设，增强其教育阵地的功能，以提升女职工队伍素质。其次，组织、引导女职工多读书读好书，努力营造崇尚学习、重视学习、坚持学习的浓厚学习氛围，加大对职工书屋、女职工周末学校等设施建设，增强其教育阵地的功能，以提升女职工队伍素质。第三，新元公司女职委充分运用“学习强国”“学习强会”等网上学习平台、工会女职工教育培训阵地等，进一步创新模式，丰富内容，分层级、分领域、分步骤强化女职工业务技能培训、科学文化普及，开展岗位练兵、技术比武等活动，助推女职工成长成才。一年来，在全体女职工中开展了“喜迎二十大 巾帼建新功”主题征文活动，围绕“岗位奉献”“创新创造”“助力双碳”等内容挖掘优秀女工，展现巾帼风貌，征集优秀稿件10篇，在公司内网推送3篇。向《山西工人报》《潞安矿报》、集团内网等媒体推送新元公司工会开展“巾帼心向党·喜迎二十大——红色家风代代传”主题活动稿件9篇，制作活动美篇7次，在公司各级党组织、工会引起转发、讨论热潮。第四，深入开展“女工素质提升工程”。通过办班学习、专题培训、才艺展示、外出参观、典型带路、座谈交流等方式，不断加强对女工家属协管安全员的引导和培育，加深协管安全员对企业发展形势的理解和认识，提升其安全宣教的能力和水平。今年以来，组织各类培训10次，参训260人次，征集协管工作美篇、抖音和手工作品70余件，投递通讯稿50余篇。第五，彰显巾帼担当。开展安全宣教：组织开展了“一号文件开门红”、“童心呼唤平安幸福”、“落实安全责任”、“双无班组创建”、“新安全法”、“让职工对违章说‘NO’”、“严管+真爱”安全宣讲、有奖竞答“送一线”等形式多样的主题宣讲57次，发放家企联系信3100封、安全漫画120幅、安全微视频60个、宣传资料3700余人，引导“三违”人员算清经济账、效益帐、亲情帐。同时帮教及回访“三违”帮教职工人员数820人 ，井口文艺演出5场，进队组、井口送温暖30次，家企联谊活动3次。聚焦国庆、党的二十大胜利召开重要节点，不断拓展思路，开展了“说说我们的十年”“我和国旗同框”“我和祖国在一起”“向国旗表白”“喜迎二十大 趣味运动会”“红歌随车行 唱响二十大”“喜迎二十大 剪纸颂党恩”等活动，进一步增强干部职工的获得感、幸福感，弘扬优秀传统文化，凝聚发展活力。积极开展夏季送凉茶、中秋送月饼、冬至送饺子、正月十五送元宵，特别是在重大节日期间组织丰富多彩的慰问活动，围绕井口慰问、岗位走访，下基层送知识、送理念、送嘱咐，将关爱职工行动落到实处。一份份暖心的礼物、一句句温馨的嘱托和一声声美好的祝愿，传达着浓浓情谊，温暖着职工的心；“三个保障”维护女职工权益落地落实:新元公司开展女职工维权行动月系列活动期间，发放宣传单500余份，开展专题讲座4次，帮助女职工解决问题26项，不仅进一步提高了女职工的维权意识，同时也形成了尊重和保障女职工合法权益的良好氛围。第五、加强自身建设，推进女工工作。公司女职委利用“三八节”“儿童节”等特殊节日，在女工中开展了 “巾帼心向党 ‘三八’传书香”、“燃动冰雪情 一起向未来”、“焙制甜蜜 幸福飘香”、“修养身心 塑造美丽”、“童心飞扬庆‘六一’ 同心携手创未来”、“一路同行”亲子游戏、亲子趣味运动会、乒乓球比赛、摄影、一封家书等有利于身心健康的活动；新元公司女职委举办了庆“三八”表彰大会活动。评选出“五一”巾帼标兵岗3个、巾帼文明岗3个、“五一”巾帼标兵5人、文明和谐家庭10个 、先进女职工工作者7人、优秀女职工60人、协管安全标兵4人、优秀协管员8人，极大的鼓舞了女工的工作热情。

七、其他

无

责任编辑：李世臣