山西高河能源有限公司2021年度财务等重大信息公开

一、企业基本情况

（一）中文名称及简称 

中文名称：山西高河能源有限公司

中文简称：高河能源

（二）外文名称及缩写

SHANXI GAOHE ENERGY CO., LTD.

缩写：GAOHE ENERGY

（三）法定代表人  佐江宏

（四）股东名称    山西潞安化工有限公司  

           &亚美大陆煤炭有限公司

（五）注册地址    山西省长治市上党区

（六）经营范围  

勘探、开发经批准区块内的煤炭资源及伴生瓦斯的抽放和综合利用，建设、经营煤矿及附属设施（包括洗煤厂、运输设施及煤炭产品的生产加工设施），在中国境内外销售自产煤炭和煤炭产品（涉及配额许可证管理、专项规定管理的商品按国家有关规定办理）。

（七）办公地址及其邮政编码 

山西省长治市上党区郝家庄镇，邮编047100

（八）网址  

http://ghny.chinaluan.com

（九）电子信箱 

ghcoalm@sina.com

 （十）简介

高河能源公司是经商务部批准成立，由山西潞安化工有限公司和亚美大陆煤炭有限公司共同出资，山西潞安化工有限公司控股的中外合作公司。

矿井地处山西省长治市上党区境内，于2006年2月13日开工建设，同时拥有一座年洗选能力600万吨的选煤厂，矿井于2012年6月28日正式投产。2018年被评为煤炭工业安全高效（特级）矿井，2019年被评为国家级绿色矿山，2020年荣获全国先进煤矿和国家首批智能化示范建设煤矿。主要煤炭品种为混煤、喷吹煤，煤质具有低灰、特低硫、中高发热量的特性，是优质的动力煤、配焦煤、喷吹煤用煤。

高河能源根据山西省能源革命综合改革试点部署，持续用力构建清洁低碳用能模式，推进能源科技创新，扩大能源对外合作。始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针和“管理、装备、素质、系统”并重，积极推进安全集约高效本质安全型矿井建设，坚持绿色开采、智能开采，致力低碳循环发展。

高河能源公司瞄准建设国际化、智能化、低碳绿色循环企业目标，全方位推进高质量发展，全面形成煤炭板块更精、体制机制更活、内生动力更足、承载功能更强的中外合作企业高质量发展新局面。

二、主要财务数据、财务指标、财务会计报告和审计报告摘

（一）资产、负债及权益类指标（金额单位: 万元）

（二）经营成果类指标（金额单位：万元）

（三）审计报告意见重要摘要

      高河能源公司2021年度财务报表由普华永道中天会计师事务所（特殊普通合伙）北京分所审计，出具了标准无保留意见审计报告。意见如下：财务报表在所有重大方面按照企业准则的规定编制，公允反映了高河能源2021年12月31日的财务状况以及2021年度的经营成果和现金流量。

三、高级管理人员薪酬情况及近3年主要工作经历

四、董事会报告摘要包括第八条、第九条内容，以及企业认为应当为公众所知悉的重要内容    

2021年公司召开一次董事会会议，审议议题包括：董事变更、重点工程及经营完成情况、经营预算情况、股东分红、融资业务申请、大额合同签订、保险办理、煤矿安全改造项目等方面。与会董事对各项议案没有异议，一致通过。另有三个事项以未召开董事会会议而以书面方式同意作出了决议，分别是：1、二〇二〇年度董事会工作报告内容；2、安全费用提取标准变更；3、合作公司总裁变更。

根据集团公司《潞安化工集团国企改革三年行动实施方案（2020—2022 年）》要求，对改革工作任务进行了分解，做到每月有计划、每月有推进、每月有跟踪、每月有考核。认真贯彻落实集团精益思想指导下的“算账文化”，2021年可控费用指标为12.52亿元，使用指标10.24亿元，剩余指标2.28亿元。通过精益化管理，优化和再造了企业运行流程，实现成本投入最优化，企业效益最大化。

五、重大事件

（一）重大经营决策

合作公司第六届一次董事会会议通过：高河能源公司2021年度财务预算方案；2020年度股东分红方案；实施2021年煤矿安全改造项目。

（二）重大人事任免

1、2021年8月5日，潞化党发[2021]85号 任命韩玉明同志为高河能源公司党委书记。

2、2021年10月20日，潞化人发[2021]225号 任命张利军同志为高河能源公司副总经理。

3、2021年12月6日，潞化党发[2021]134号 任命佐江宏同志为高河能源公司党委委员、书记；潞化人发[2021]257号 任命佐江宏同志为高河能源公司董事、董事长、总裁；

（三）重大产权变动

2021年度未发生

（四）重大改制改组情况

2021年度未发生

（五）重大突发事件、热点事件

2021年度未发生

（六）重大不良资产处置、核销

2021年度未发生

（七）重大未决诉讼

2021年度未发生

（八）利润分配

2021年度未发生

（九）金融衍生业务等

2021年度未发生

六、年度财务预算和上年度财务预算执行情况

2021年度财务决算主要指标：营业收入739,254.97万元，利润总额266,711.4万元。

七、企业履行社会责任情况

（一）经济责任

2021年我公司工业生产总值为789,556.9万元，上缴相关税费213,751.8万元。

（二）安全责任

2021年公司以“盘清账、责任明、找差距、激励干、强执行、增效益”为目标，推动了安全工作精益化管理，重点突出了指标化管控，对关键指标、重点指标、基础指标的完成情况进行了逐一落实考核，有效发挥了安全管理的“鲨鱼”效应。积极促进了公司各项安全工作落实到位，提升了安全管理执行力，充分发挥了安全管理监督作用，确保了公司全年安全生产平稳有序。全年公司安全生产形势稳中向好，井下、地面未发生轻伤及以上事故。

（三）创新责任

公司干部职工紧紧围绕生产中的重点问题、难点问题开展技术攻关、技术革新，本着降低人工成本、降低工作强度，提升工作效率、提升安全保障的目的，共立项“小改小革”项目70项，获得集团“五小”竞赛奖励3项，其中集团职工创新成果二等奖1项、集团职工创新成果三等奖1项、集团职工“五小”竞赛成果二等奖1项。研成果转化取得专利8项，已取得的实用新型专利分别是《一种便携式钻杆角度控制仪》、《一种单体柱收柱器》、《一种端头扩大锚固增强型让压锚索》、《一种可开关往复式给料闸板》、《一种煤矿井下通风装置》、《一种巷道顶底位移观测仪》、《一种永久性风门》和《一种综采工作面伸缩式隔爆水棚架》。创新成果的推广运用，促进了矿井的安全生产，降低了生产成本，降本增效共计41.1万元。

（四）环境责任

环境管理体系工作：按照《环境管理体系要求及使用指南》GB/T24001-2016/ISO14001:2015 建立公司环境管理体系，组织进行了2021年环境管理体系环境因素识别、评价，环境目标、指标、方案的制定等各项体系管理工作，完成了内、外审工作。

清洁能源利用： 2019年度乏风氧化项目发电量：1.62558亿KWh，上网电量：1.2676281亿KWh，综合厂用电率：22.02%，运行时数：8588小时，碳减排当量：113.7906万吨CO2，截至2021年12月25日，共完成售电收入30828.9651万元。

节能降耗：2021年公司将能源管理体系、能耗双控管控体系作为节能工作的总抓手、凸显公司“算账文化”工作，全过程监管生产用能情况,稳步提升管理水平,主要指标均达到了预定的目标指标。公司现用生产工艺与设备符合国家节能标准。按时保质的完成了能源在线监测平台的建设工作；新改扩建项目的节能评估和审查工作，向集团健康安全环保部备案确保依照节能评估报告的用能标准实施建设；完成了企业“十三五”能源利用状况报告和“十四五”用能规划的编制；完成了能源管理体系转版升级工作，保持了认证。

绿化：2021年，对矿区内自然死亡的部分草坪进行翻地补种草籽恢复，恢复面积约12000平方米，新增酒村风井绿化面积3万平方米，全矿区绿化面积达到15.96万平方米，绿化覆盖率达到30%。

“三废”治理：公司工业场地、小庄风井、鲍村风井、酒村风井采用集中供热采暖方式，无锅炉废气产生。同时利用乏风氧化电厂余热为职工澡堂提供洗澡热水；对于有电焊作业的队组工房、机修车间，全部配备焊烟净化器，抑制有害气体排出；矿井水外排口安装了水质在线监测系统，监测参数包括COD、氨氮、流量、Ph，设备已通过验收备案，运行正常。同时，委托第三方监测机构每月进行矿井水水质监测。洗煤水采用浓缩、压滤煤泥水闭路循环处理工艺，达到一级闭路循环不外排的要求；目前主要通过噪声源隔声、建造隔音操作间、通风机房内墙及顶棚加装吸声材料，种植绿化隔离带等手段来降低噪声污染；矿井矸石部分用于井下充填开采外，其余全部运至正大绿源排矸场处置。

（五）企业履行社会责任情况

1、产品质量

2021年全年，我公司继续坚持以质量求发展，推行煤质创优战略，狠抓生产过程的质量控制。

高河商品煤的指标如下：

 2、员工情况

高河能源公司2021年底在册人数3957人，其中女职工434人;研究生以上学历57人，本科学历810人，专科学历806人。

 3、劳动保障

公司严格按照国家标准及集团公司相关规定，规范各种津贴的发放，按时足额缴纳各项社会保险，为广大职工提供合理的劳动保障。2021年公司为全体职工参保了中国人寿意外赔偿险。共有3500名职工参加了意外赔偿保险，有14人获得了赔偿，保险公司赔付金额约18.9万余元；开展第十四期职工大病互助活动，办理了第十四期职工大病互助赔付金额28人次,赔付金额54,674元。

 4、培训及成长

今年以来年公司安全培训中心组织各类人员培训共计2872人次。其中安全生产管理人员培训66人次；特种作业人员培训132人次，其他从业人员安全培训1836人次，岗位技能提升培训797人；返岗及三违强训41人次。

5、薪酬福利

2021年我公司职工人均工资11.7万元。

6、纳税情况

2021年在准确会计核算的基础上，按照各项税项和规费，按时交纳相关税费，总计2,137,518,489.28元。

7、帮贫扶困

根据【晋乡振发（2021）2号】山西省乡村振兴局关于开展防止返贫动态监测和帮扶集中排查工作的通知，驻村工作队积极开展各项返贫监测工作，完成了脱贫户2021年度收支测算并录入防返贫监测系统并协助乡政府完成换届选举工作、协助村两委做好疫情防控工作。

公司2021年以“关爱职工、感恩企业”为主题开展慰问活动。先后走访困难职工90户，慰问金额及米、面、油等物品，共计284,000元；对6户非农业户口特困职工家庭和职工遗属，每户发放专项救济款4200元，总计救济款25,200元。中秋、国庆期间，又对33户因病、非因工死亡的职工家属及视同工亡的职工家属进行了走访慰问，慰问金额总计45,200元。在开展困难职工走访慰问工作的同时，我们进一步为困难职工争取更大福利：一是为符合条件的12人次办理了在职职工供养直系困难补助费，每人分别领取了500元，总金额6000元；二是办理了因病或非因工死亡丧葬补助费一次性抚恤费1人次，总金额5000元。

今年先后实施救助13名困难家庭子女，救助金额为5.8万元。其中，本科生8人、研究生2人，大专生2人、高中生1人。

8、党风廉政建设

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届五中全会、十九届中央纪委五次全会、省纪委十一届七次全会及集团和公司两级全面从严治党工作会精神，聚焦集团精益管理提升战和作风转变持久战，聚焦公司“12581”工作行动计划，把握一体推进“三不”战略目标，强化政治引领，深化监督保障，公司全面从严治党各项工作有序推进。

紧盯公司“三重一大”集体决策，对105项研究事项（其中前置研究71项）进行明确表态发言，否决议题6项，既监督会议程序是否合法合规，又监督会议议题是否科学合理，更监督决策主体是否正确履职。对审定议题进行跟踪监督，确保党委决策部署坚决落实；纪委书记主动及时领学党规党纪、警示案例、集团纪委会议安排部署等20次，反复提醒班子成员在强化政治纪律和政治规矩意识，强化政治责任、防控政治风险，切实提高政治领悟力、政治判断力、政治执行力，坚决做政治上的明白人；围绕全面从严治党、疫情防控、安全生产、算账文化等重要政治任务，就党政主要负责人的履职情况进行“问答调研式”监督，强化对基层“一把手”的监督力度。

公司立足职责定位，通过在“统”字上下功夫，下好政治引领“先手棋”；在“融”字上做文章，下活量化清单“工作棋”；在“新”字上求突破，下准考核管理“责任棋”。在“实”字上用力气，下稳整改落实“闭合棋”；在“深”字上见实效，下牢学习培训“提升棋”，进一步整合和增强基层党支部纪检工作力量，切实把全面从严治党的工作任务和要求落实到每一个党组织、每一名党员，着力推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。

（六）未来展望

面对企业内涵式高质量发展的新任务、新要求，我公司将深耕煤炭绿色智能开采领域，全面筑强精益思想指导下“算账”文化，按下工作“快进键”，跑出效益“加速度”，开启发展“新征程”，走好精益发展之路，谱写高河能源国家绿色智能示范标杆矿新篇章，为潞安化工“全面建设高质量发展的一流能化企业集团”贡献高河力量。

八、生产经营情况

（一）主要产品产量、销量完成情况

产量：原煤完成928万吨，喷吹煤266.19万吨。

销量：全年销售商品煤858.87万吨。

（二）重点项目投资额、投资进度情况

智能化系统改造项目投资额为7,504万元，截止2021年年底完成1,200万元。

九、大额度资金运作

（一）重大投资

煤矿安全改造项目共投资11,075万元。

（二）重大融资

根据公司生产经营的资金需求，向中国工商银行融资1.5亿元。

2021年度未涉及资产抵押、质押及对外担保、对外提供借款、年度对外捐赠情况、境外投资等非日常经营性资金运作等情况。 

十、职工权益维护

（一）维护职工权益典型案例

2021年度未发生相关事件。

（二）职称评定办法及程序

我公司专业技术职务申报时间及范围，均根据集团公司专业技术人才管理科工作安排进行。申报资格评审者须是在公司内从事专业技术业务管理的各类在岗人员。由国家教育行政部门和国务院委员会承认的正规全日制院校毕业生（不含成人教育），属干部管理的，所学专业与从事工作岗位相同或相近的人员，参加工作满一年，经考核合格，报专业技术人才管理科，可直接参加助理级职称评审。晋升高级专业技术职务时，必须取得与工作岗位相同或相近的专业学历。在管理技术岗位属工人管理的专业技术人员，符合评审条件者，均可申请相应的专业技术资格。所有申报资格人员的参评论文、业绩、成果，一律以现任职期间完成和取得的成果计算。专业技术人员申报材料必须真实、完整、填写清楚，不能弄虚作假。否则，两年内不能参加评审。

（三）人才培训计划及落实情况

充分发挥“技能大师工作室”技术引领作用，建立高技能人才培养与培训活动相融合的平台，整合公司高技能人才资源，形成技术攻关与技能授课的团队优势，以公司机电实操基地和青年人才实践基地为平台，举办技能攻关、经验交流、带徒传技、技能创新的交流学习活动，构建高河技能提升培训新特色，为矿井安全、有续发展提供人才储备。

（四）企业安全生产措施

2021年集团和公司安全一号文件共分解重点工作103项（集团32项、公司71项），阶段性工作12项已全部完成，持续推进工作91项。针对集团公司下发的煤矿安全生产专项整治三年行动计划工作目标实施方案，公司将目标分解为五大类三十四小项，并按季度对年度工作目标进行分解和推进，目前运行良好。持续推进事故隐患排查整改；组织开展了2021年度安全风险辨识评估工作；严格执行煤矿安全监察专员管理办法；积极开展安全生产领域纪律作风专项整治活动；全员全面学习贯彻了新《安全生产法》；建立了“12345”班组核算体系，推行了内部合伙人机制，首选6家单位进行了试点运行，通过运行6家单位都能找准价值作用点，围绕工作效能、指标业绩，算“增产、节支、提效”账，效益值明显得到提升。

（五）全年工会工作情况概述

2021年在公司党政和上级工会组织的正确领导下，在各基层分工会的大力支持与积极配合下，多项工作取得突破性进展，为公司打造出立得住、扎得稳、树品牌、创佳绩的“高河品牌”助添动力，为推进公司全面擘画数智化矿井高质量发展新蓝图做出了积极的贡献。

紧紧围绕“奋斗百年路，启航新征程”喜迎建党100周年这个主题，全年开展多项群众性活动;公司职工书屋被全总评为“全国职工书屋示范点”;承办了“山西省能源系统工作职工心理咨询工作推进会”及“全国总工会组织部赴潞安化工集团调研座谈会”。2021年“山西焦煤杯”第十届全国煤炭行业职业技能大赛，公司职工王亚东代表潞安化工集团参加矿山测量工技术比武荣获一等奖，王慧芳代表潞安化工集团参加安全仪器检测工技术比武荣获二等奖。这些优异成绩的取得增强了公司在煤炭行业和工会系统的影响力，树立了公司良好形象。

（六）评优评先推荐及结果公示

共评出模范单位10个，先进单位10个，精益生产模范班组19个，劳动模范13名，生产经营突出贡献者11名，矿山标兵30名，创新技术能手13名，精准扶贫优秀工作者4名，优秀技术能手6名，先进技术能手26名，金牌员工27名，优秀员工136名。评选结果全部递交纪委监察部审查后在公司OA平台进行公示，所有奖项无异议。

十一、其他需要公开的内容

   无其他需要公开的内容。

责任编辑：崔婷婷