山西潞安余吾热电有限责任公司2019年度财务等重大信息公开

一、企业基本情况

（一）中文名称及简称

山西潞安余吾热电有限责任公司

简称：余吾热电公司

（二）外文名称及缩写

无

（三）法定代表人  

张晋轩

（四）股东名称

山西潞安矿业（集团）有限责任公司，上海潞安投资有限公司

（五）注册地址

山西省长治市屯留县余吾镇前庄村

（六）经营范围

综合利用煤矸石进行发电、供热、供蒸汽；建筑材料、钢材的批发零售。

（七）办公地址及其邮政编码

山西省长治市屯留县余吾镇前庄村，邮政编码046103

（八）网址

http://10.168.2.154/

（九）电子邮箱

ywrdzongheban@163.com

（十）简介

余吾热电公司属煤矸石综合利用发电项目，装机容量2×135MW，具有消化煤矸石等劣质燃料和利用矿井水的节能环保重要意义；可发挥发电燃料短运距、热电联供等成本和综合效益优势；项目选用循环流化床锅炉和直接空冷抽凝式机组，符合国家的产业政策；尤其还是我们发展煤—电—化产业链的关键环节。

二、主要财务数据、财务指标、审计报告

（三）审计报告

并中兴财光华财审[2020]0001号审计报告中指出，余吾热电的财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了余吾热电2019年12月31日的财务状况以及2019年度的经营成果和现金流量。

 三、薪酬情况

（一）现任经理、主要管理人员情况

（二）薪酬情况

 四、股东会报告摘要

（一）主要会计数据和财务指标

单位：万元

五、重大事件

（一）重大经营决策

集团公司维简计划安排我公司环境保护类计划4326.53万元，一般设备类年度计划694.0万元，共计5020.53万元。共完成3679.53万元。                 

（二）重要人事任免

     2019年无相关内容。

（三）重大产权变动

     2019年无相关内容。

（四）重大改制改组情况

     2019年无相关内容。

（五）重大突发事件、热点事件

 2019年无相关内容。

（六）重大不良资产处置、核销

 2019年无相关内容。

（七）重大未决诉讼

     2019年无相关内容。

（八）利润分配

     2019年无相关内容。

（九）金融衍生业务等

     2019年无相关内容。

六、年度财务预算和上年度财务预算执行情况

（一）2020年度预算

预计2020年度实现营业总收入25157万元。营业成本29942.8万元，营业税金及附加398万元，管理费用4150万元，财务费用5100万元，营业外支出120万元，实现利润总额-14553.8万元。

（二）2019年度预算执行情况

2019年度预算指标为：主要业务收入32997.24万元，供热收入2103.76万元，利润-5704万元。2019年末集团公司将利润指标调整为-5424万元，2019年实际完成主营业务收入24496万元，供热收入4721.9万元，供蒸汽收入937.4万元，利润-5362.4万元。比计划少发电32602.7万KWH，减少收入8501.24万元。

七、企业履行社会责任情况

（一）经济责任

1、经营责任

2019年度应交税费总额521.4万元，实际缴纳税费总额528.4万元；向屯留县供热109.1万吉焦； 解决社会就业人员68人。

2、产业发展

目前没有产业发展规划

（二）安全责任

1、安全理念和文化

(1)在岗一分钟  敬业60秒

(2)没有下不为例  立足责任  履行义务

(3)反违章  除隐患  保安全  促生产

2、安全举措

为进一步加强现场安全管理，安环部每月定期组织开展以保卫消防、安全督察、生产技术参与的安全综合大检查和周动态检查，不定期以保卫消防、安全督察、生产技术为主体的三方面专项安全检查，结合公司各级管理人员值班期间的现场隐患排查、各生产运检部门各专业的自查和周报、日报查报隐患，明确整改部门、整改时间、整改责任人和复查人。

根据年度应急演练计划及安全生产标准化要求，余吾热电按期进行了“油管道泄漏反事故演练”、“轴系断裂反事故演练”、“消防演练”、“雨季三防演练”、“高空坠落人身伤亡”等8次应急预案演练。在全厂性的应急演练中，根据《预案》组织参加演练人员进行对演练方案的学习和培训，演练结束立即进行总结评比，分析演练中存在的问题和不足，及时提出改进建议，使演练水平不断提高。同时强化应急救援体系建设，提升装备水平、充实抢险物资，保证应急救援的快速响应、集体响应和现场响应能力。

公司将事故案例教育常态化，专工以上人员每月进行事故案例学习，生产部门、班组每周进行一次事故案例教育，3月份组织全员进行事故案例考试。

结合“安全生产月”活动，安环部组织干部、员工集中观看了安全宣传看板及发放安全生产宣传资料，并牵头组织开展了安全警示教育活动。对安全生产法规进行了宣讲，在公司大屏幕滚动播放安全生产法；结合全国、全省和行业发生的重大事故典型案例和公司事故案例汇编开展全员安全生产警示教育活动；组织专工以上安全管理人员集中进行警示教育。

为认真贯彻落实集团公司安全管理工作要求，进一步强化领导干部工作执行力和履职情况，强化“三走到、三必到”安全管理工作，余吾热电进一步加大“三走到、三必到”执行情况考核力度和每日“必知、必问、必行”标准在安全管理上的力度。2018年度公司领导干部带班、跟班、24小时值班制度落实情况：每日进行抽查，各级值班人员均能做到值班期间坚守岗位，未发生脱岗情况，每日值班人员通报值班情况，相关记录齐全。每周领导值班巡查到位，应到49次，实到49次。

为确保机组运行的可靠性，制定并下发公司《防止重大事故管理规定》，从高空坠落、火灾、输煤系统瓦斯管控、一般电气等七方面进一步强化了公司安全生产工作，真正把安全工作重点从事后处理转到事前防范上来。同时有效的与公司《“安全红线”管理规定》结合，明确部门安全职责、安全目标，明确部门一把手在安全生产工作中所承担的责任和义务，确保主体责任全面落实。以公司机组并网安全性复评价为契机，通过专家组对电气一次设备及系统、电气二次设备及系统、调度运行及安全管理等方面认真细致的查评，评价机组运行状态，对查评出的问题及时整改，以此作为设备风险评估的重要手段，加强设备风险预控管理

3、职业安全健康等

公司根据双控机制，对所有检修、运行操作项目重新进行风险评估，确定危险等级，修编了《余吾热电安全风险管理手册》，并以此为主要依据开展危险源预控工作。责任明确到人，建立了检查监控台账、风险源辨识图、危险源巡查记录表，制定了安全技术防范措施、安全管理措施及应急救援措施等内容，对现场设置危险源安全标志牌，警示现场指挥人员和岗位作业人员对本区域风险险源进行安全动态监控，做好事前防范措施，保证人身和设备的安全。不定期组织危险源专项检查，对检查发现的问题以五定表形式下发相关部门整改，确保隐患闭合整改。结合《余吾热电安全风险管理手册》办法，把安全检查、安全性评价与二十五项反事故措施有机地结合起来，通过评价和整改，改善了作业环境安全性，提高了设备健康水平和安全管理水平。

（三）创新责任

1、创新体系建设

修订下发了《大矸筛选、储装、外运管理办法》、《人力资源管理相关规定》、《高技能人才队伍建设实施方案》等生产、设备、人员管理体系标准，实现科学管理，提高劳动生产率和经济效益，确保企业生产经营活动的顺利进行和好地推动了企业的发展。公司持续实施锅炉“三低”运行管理，节能效果明显。完成了供热扩容改造后首个供热季运行稳定并通过集团公司的验收。通过对中央空调、AVC系统等系统的优化改造，逐步解决了制约现场生产的瓶颈问题，保证了机组的长周期运行。

2、科研成果

2019年无相关内容。

3、科技人才培养等

公司根据工作需要有计划地外送员工参加各种外出学习，在学习实践中实现素质提升。开展技术课题攻关活动，开展设备专业论文活动，在问题处理中取得素质提升。“走出去、请进来”，在学习交流中实现技术人才素质再提升。               

（四）环境责任

1、环境管理体系建设

公司2007年4月成立了山西潞安余吾热电有限责任公司环境境保护工作领导组，并建立了由总经理牵头的山西潞安余吾热电有限责任公司“三同时”项目管理机构。为进一步明确公司环境保护工作职责，完善环境保护工作管理体系，加强环保机构建设，2014年公司对原“环保工作领导组”及“环境保护管理机构”进行了调整。

2、清洁能源利用

按照山西省电力体制改革领导小组、电力供给侧结构性改革办公室《进一步推进煤电行业淘汰落后产能工作实施细则》文件以及长治市环保局下达的《长治市2017大气污染防治重点目标、重点任务清单》，30万千瓦以下的燃煤电厂的超低排放改造10月底前完成，目前公司2#机组已经完成改造并投入运行，1#机组12月完工。

3、节能降耗

为实现节能降耗，公司2019年度完成指标：发电量9.74亿度，供热158.80万吉焦，发电标煤耗：335g/kwh，耗原煤29.48万吨。

节能补贴方面，向省经信委申报了2019年供热扩容改造节能项目，获得422万元的节能奖励资金，钱已到达屯留区财政局。

2019年度，为保证能源管理工作的组织协调，高效地推进能源管理体系建设工作，我公司成立了能源管理体系领导组。为更好地实现节能目标、科学化、系统化、制度化、规范化地降低能源消耗、提高能源利用效率，公司在集团节能环保处的带领下，建立并实施公司级能源管理体系，并通过了能源管理体系认证。

4、厂区绿化

厂区绿化养护面积57100平方，绿化管网喷水设施2000套，除草机5台、灌木修剪机3台、打药机2台辅助工具及燃油维修等费用50000万。病虫害防治消杀药品、每年4月份至11月对不同季节病虫害消杀，肥料及冬季保暖设施费用50000元。义务植树苗木及施工损坏、地面管网维修补种苗木、葱苗农家肥草坪等费用50000元，全年绿化养护费用共计15万元，厂区达到绿树成荫、鸟语花香，成为员工的天然氧吧。

5、“三废”治理

机组所用燃料为煤矸石、中煤等低热值燃料，由余吾煤业公司通过皮带直接输入公司煤仓，每年可消耗余吾煤业煤矸石约40万吨以上；采用直接空冷抽凝式汽轮发电组，每年减少用水量约80% ；配套安装2套烟气高效布袋除尘装置；采用炉内喷钙+炉外石灰石-石膏湿法脱硫工艺，脱硫效率可达到98.9%以上；采用SNCR+SCR氨法脱硝，脱硝效率80%以上；配备完善的污水处理回用设施，污水可实现零排放，是名副其实的坑口电厂。

生产工业废水、生活污水100%循环利用率，实现了废水零排放。灰渣按要求贮存于公司西沟灰场。

6、环保设施建设、运行

2017年8月至12月，余吾热电对2台炉进行了烟气超低排放改造。工程采样BT总承包模式，由武汉华德环保工程技术有限公司负责建设，项目总投资约8500万元，#1机组2017年12月20日改造后并网发电；#2机组2017年11月11日改造后并网发电。2018年2月12日邀请有关专家，对公司#1、#2机组超低排放改造工程进行了竣工环境保护验收现场检查。2018年3月30日，公司在外网对项目建设情况及项目竣工环境保护验收结果予以公示，并在长治市环保局进行了备案。

2018年，#1机组运行8134.8小时，脱硫设施投运率100%，脱硝设施投运率100%，除尘器投运率100%；#2机组运行7335.4小时，脱硫设施投运率100%，脱硝设施投运率100%，除尘器投运率100%。

7、污染物排放情况等

2018年，公司发电量13.92亿度，供热141.45万吉焦；耗煤矸量121.68万吨，其中：原煤58.57吨，矸石63.11万吨，入炉煤平均硫份0.2%，平均发热量3551大卡；消耗石灰石粉2925.83吨，氨水1054.31吨。灰渣产生量70.0723万吨，其中：产灰量29.8138万吨，产渣量40.2585万吨。水库用水118.7万吨，重复用水量50.1万吨。SO2排放量32.047吨；NOx排放量101.362吨；烟尘排放量12.785吨。正常生产期间，生产废水及生活污水经处理后全部回用，闭路循环不外排。

（五）企业责任

1、员工情况

    2019年底在册员工为309人，其中干部管理121人，工人188人；在册职工中研究生学历为4人，本科学历为122人，专科学历为89人，中专学历为76人，高中学历为16人，初中学历为2人。

2、劳动保障

     2019年在册员工309人，劳务用工67人。严格按照《山西潞安余吾热电有限责任公司劳动防护用品发放管理办法》，全年共发放劳保用品共计13种，分别为透明皂、香皂、沐浴露、洗发水、毛巾、线手套、帆布手套、防尘口罩、夏装、春秋装、冬装、秋衣秋裤、袖套。其中透明皂全年发放5158块，香皂全年发放1448块，沐浴露全年发放1448瓶，洗发水全年发放1448瓶，毛巾全年发放1448条，线手套全年发放1109副，帆布手套全年发放2796副，防尘口罩全年发放2796个，夏装全年发放287件，春秋装全年发放302件，冬装全年发放303件，秋衣秋裤全年发放267件，袖套全年发放38副。    

3、培训与成长

在日常基础培训工作的基础上，深入开展“干部上讲台，辅导到现场”活动，通过分级授课、集中学习、统一考试等方式，切实提升学业务、学法律、学管理的主动性和自觉性，把员工素质提升作为“一把手工程”认真对待。以科学发展观为指导，全面提升全员整体素质。

4、薪酬福利

余吾热电公司2018年全年职工薪酬总额2592.4万元，取暖费每年为职工发放为：处级4480元/人，科级3920元/人，员工3360元/人，年平均工资为86413元/人。

5、纳税情况

2019年度应交税费总额521.41万元，实际缴纳税费总额528.37万元。 

6、扶贫救灾

2019年公司开展送温暖活动不间断。一年来，工会坚持多种慰问形式，坚持节假日开展对退休职工送温暖活动，坚持节日慰问一线职工，坚持对参加职工医疗互助的工会会员实施大病救助，坚持开展对特殊困难职工及家属进行解困帮扶。全年对公司困难职工材料更新并完善困难职工档案，救助困难职工12人，节日慰问退休职工6人。全年累计发放慰问金、慰问品、解困帮扶等资金6千多元。  

7、党风廉政建设等

坚持把监督挺在前面，履行监督基本职责、第一职责。

强化日常监督，全面落实党委的主体责任和纪委的监督责任，制定下发《余吾热电公司日常监督工作方案》，从整治责任落实情况、生产经营管理情况两大项，15个小项开展日常监督检查工作。保证日常监督工作制度化、规范化、科学化。

根据集团纪委要求，结合公司实际情况，确定招投标工作监督、党内政治生活开展情况监督、贯彻中央八项规定精神和纠正“四风”工作监督为2019年三项重点监督事项，在自查自纠的同时，余吾热电公司纪委同容海发电公司纪委结合两公司实际情况，开展互动检查，6月12日、13日就招投标工作开展互动检查，查找问题20余项，7月10日、12日就薪酬管理工作开展互动检查，查找问题6项。通过互动检查，集思广益，互相学习对方有点，指出对方工作中不足，有利于工作制度的完善。有效避免人情关系干扰，有利于问题的发现。“不忘初心、牢记使命”主题教育是在全党范围内开展的主题教育活动，余吾热电公司纪委决定将“不忘初心，牢记使命”主题教育检视问题的整改落实作为党内政治生活开展情况重点监督事项。

2019年7月余吾热电公司纪委下发《关于开展廉洁风险点排查防控的通知》，对公司重要领域、重点部门、重点岗位和关键环节开展廉洁风险点排查防控工作。

持续正风肃纪，从严落实中央八项规定，把作风建设作为履行主体责任的重大政治任务。

我们坚持把落实中央八项规定精神当做全面从严治党的一项基础性工作常抓不懈。一是重视典型案例学习，对通报的违反中央八项规定精神案例的学习，以达到警醒公司党员干部的作用。二是每逢节日节点，严明纪律要求，通过公司办公楼显示屏、展板加强宣传教育，公布举报方式，营造正风肃纪浓厚氛围。三是严格执行婚嫁事宜“八部门”谈话告知制度。四是规范公车使用做到定点停放、定点加油、定点维修“三定”管理。

把纪律和规矩挺在前面，充分把握运用“四种形态”，严肃开展监督执纪问责。

持续贯通运用“四种形态”。盯住关键人、关键处、关键事、关键时，发现苗头性、倾向性问题，及时见人见事见细节“治未病”，把第一、第二种形态精准运用到位。

坚决惩治各类“微腐败”，推进不敢腐、不能腐、不想腐机制建设。

持续精准发力职工身边腐败和作风问题，将“群众身边的‘微腐败’问题情况”作为余吾热电公司纪委日常监督方案一项重点监督内容。

2019年全面从严治党工作存在的问题：

一、监督与再监督之间的关系需要进一步理清。之前的日常监督工作主要是对相关职能部门开展业务检查，监督方式主要是一线检查、面面俱到、全程参与的做法，缺位于对职能部门监督的再监督。

二、日常监督效果不佳。由于职能部门重查轻纠，对在监督检查中发现的问题缺乏有效的督办和追究机制，相关职能部门在执行整改建议时，往往这次改了下次继续犯同样的错误，不能从根本上、从制度上研究制定解决问题的方法措施，职能部门负责人不能很好地履行“两个责任”，导致同样问题的重复出现、反复发生。

下一年重点及明年工作计划：

除完成全面从严治党日常工作以外，余吾热电公司纪委下一步工作将重点推进以下几点工作完成：

一、正确认识“监督”与“再监督”之间的区别与联系。一是把握好监督对象的划分，在监督的对象上寻求转变。向监督主业转变，切实突出纪检监察的职能定位。二是把握好监督内容，纪委监督的内容是对“监督”的“再监督”，是对相关职能部门做了哪些工作进行的监督，而不是具体去参与这些工作。

二、将纪检监察工作融入到公司生产经营过程中，增强全面从严治党工作的系统性。一是注重再监督的实际成效。提高再监督的实效。二是在抓好事前、事中、事后监督的同时，做好事前监督、事中监督、事后监督的相互衔接，增强监督实效。三是创新监督方式。在监督检查方式上求创新，继续同容海发电公司开展互动监督同时，破除“墨守陈规”的思想，在日常监督检查工作中，根据实践要求与时俱进，创新监督检查方式。

三、按照集团“三个专项整治”要求持续监督“招投标”、“薪酬管理”、“婚丧嫁娶大操大办”三项工作，并开展专项监督检查。

八、生产经营情况

发电量及营业收入：

2019年累计发电97397.31万KWH，上网电量84572.4万KWH，累计实现发电收入24496万元。

2019年累计供热量175.9万吉焦，屯留县城供热109.1万吉焦，余吾煤业供热66.8万吉焦，实现供热收入4721.9万元。

2019年向煤基油供蒸汽9.1万吨，实现供蒸汽收入937.4万元。

2019年配额转让收入23.4万元，出售废旧物资等收入9.9万元。

九、大额度资金运作

（一）重大投资

2019年超过30万元的重大投资主要有二项：二期渣场工程计划投资1478.43万元，实际投资977.72万元，属在建项目，计划2019年完工；煤矸石晾晒系统封闭改造工程计划投资695.4万元，实际投资337.03万元，计划2019年完工；超低排放改造工程（BT项目）计划投资9910万元，实际投资2574.55万元，属在建项目。

（二）重大融资

截至2019年末向集团公司借款56000万元，与北京恒嘉国际租赁有限公司开展售后回租融资租赁业务，融资租赁借款50000万元（已还款4000万元），两项共计102000万元。

（三）资产抵押

2019年无相关内容。

（四）质押及对外担保

2019年无相关内容。

（五）对外提供借款

2019年无相关内容。

（六）年度对外捐赠情况

2019年，长治市慈善总会下达《关于在全市开展2018年度“慈善一日捐”活动的通知》，中共屯留县委办公室屯留县人民政府办公室进行转发，并建议全县各企业进行捐赠，经过本公司领导班子讨论，最终余吾热电公司决定捐款3000元。

（七）境外投资等非日常经营性资金运作情况等

2019年无相关内容。

十、职工权益维护

（一）劳动合同的签订

2018年年底在册员工为309人，全部与潞安集团签订了劳动合同，签订劳动合同率为100%

（二）维护职工权益典型案例

为了促进企业稳定发展，维护职工合法权益，我公司工会以维护职工合法权益为基本职责，深入的开展了维护职工合法权益活动。

依法维护女职工合法权益。《山西省女职工劳动保护条例》，为维护女职工权益提供了有力的法律保障。一年来，《山西省女职工劳动保护条例》运行平稳，执行到位;对企业职工生育保险实施细则执行到位。

（三）职称评定办法及程序

2019年公司认真执行集团公司职称评定办法：①参评范围；②评审基本条件分：干部管理人员参评条件和工人管理人员参评条件； ③初聘基本条件。

职称评定程序：按集团公司安排的时间先初审合格后      再审核，审核通过上报集团公司上级单位。

（四）人才培训计划及落实情况

为了贯彻落实党的十九大精神，彰显党在国有企业“把方向管大局、保落实”的作用，余吾热电公司，积极相应潞党发【2019】76号《关于印发<潞安集团员工教育培训工作改革方案>的通知》，对员工教育培训工作进行改革，实行党管培训、党委书记抓培训。

建立由公司党委书记张树红牵头，各班子成员分工负责的工作体质，成立教育培训工作委员会，安全培训工作职责设立在综合部，各业务部门协管，负责本业务范围内员工教育培训管理工作

1、加强教育培训管理

为了进一步加强公司培训管理，切实提高员工素质，结合公司实际情况，年初制定了《2019年度员工教育培训计划》，逐渐完善了公司、部门、班组三级培训管理体系，使培训工作更具针对性、科学性，进一步加强了部门培训和班组培训的实效性和可操作性。并按照要求监督实施和考核。

2、“干部上讲台，培训到现场”工作开展情况

我公司制定了强力推进“干部上讲台，培训到现场”工作的实施方案，制定了管理制度，以达到继续深化从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程，进一步整合、规范、强化全员培训、岗位培训和重点项目培训为工作目标，取得了明显的成效。

（1）干部上讲台

我公司已举办干部讲堂28期，培训人员690多人次，参与讲课领导28人。培训内容分类全面，包括安全作业类3期，法律法规类3期，专业类5期，节能降耗类2期，党建类6期，其他类9期。

（2）培训到现场

我公司制定了“领导干部培训到现场”考核实施细则，对培训内容、合格标准、包保层次界定、培训要求做出明确规定，并进行严格考核。

3、生产部门培训

（1）加强岗位技能培训

针对各生产部门员工，特别是各班组的班组长、特殊工种员工、单人独岗员工，对其岗位技能、应知应会、规范作业、厂规厂纪、安全行为、事故处置的工作能力进行强化培训。

（2）根据《集团公司2019年员工教育培训计划》安排，按时组织各类员工参加各类取证培复训工作，严格执行“先培训、后上岗”制度，持证上岗率达100%。其中安全管理人员持证13名；班组长持证28人；；特种设备作业取证54人，其中特种设备作业管理人员8人，锅炉作业31人，锅炉水质处理11人，电梯司机2人，起重机械作业1人，场内机动车辆作业1人。特种作业取证36人，其中低压电工作业2人，高压电工作业持证30名，焊工3人，危化品作业1人。

5、加强培训资金管理

培训经费能按集团公司规定足额提取，做到专款专用，并建立有培训资金登记台账。截止2019年底提取培训资金共计32万元。

6、建立健全培训登记台账

按照集团公司《关于印发<安全培训档案管理制度>的通知》（潞矿学字{2018}475号），我公司制定了《关于下发<安全培训档案管理制度>的通知》(潞矿余电技字〔2019〕23号，对公司级和部门级培训档案进行规范，进一步完善各部门培训档案管理。

（五）企业安全生产措施

2019年安全生产资金投入共378万元，主要用于防护用品投入、安全生产宣传培训、反事故措施、特种设备检测检验等，费用提取严格按照相关规定进行，严格审批程序，并落实到位，有效满足了安全生产需求。

   （六）全年工会工作情况概述

2019年为贯彻落实好集团六届二次职代会的战略部署，我公司工会在公司党委和上级组织的领导下，在公司行政的支持及相关部门的配合下，认真贯彻落实公司工作方针，按照年初公司职代会精神，确保全年各项经济技术指标完成，全面实现工作目标，认真贯彻落实公司三届一次职工代表大会文件精神，适应新常态 ，树立全局观念，强化服务意识，在公司经济建设和改革发展稳定的大局中发挥了积极的作用。　　

一、工会方面工作

1、严格执行规章制度，切实履行维护职能

1）按照工会章程，组织召开职代会。3月初，按照工作计划如期召开公司三届一次职工代表大会，全年共收到职工代表提案70份。公司工会始终把坚持职工代表大会制度、实行党务企务公开制度，作为维护职工合法权益的重点。

2）坚持民主评议公司领导干部制度。公司在职代会期间组织职工代表对公司领导进行了民主评议。民主评议结果上报集团公司。

3）坚持企务公开制度。2019年，通过职代会工作报告，对公司的年度计划、业务招待费使用情况、供暖补助的发放、评先选优上报等进行了公开，接受广大职工监督。

4）坚持职工提案制度。公司工会紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题，认真做好了职代会的提案征集。

5）公司工会积极组织职工参与调查问卷答卷活动，因为是无记名答卷，职工袒露心声， 为上级工会做好摸底调查工作提供了真实可信的依据。配合安监部、后勤部、等生产部门做好公司安全管理及职业安全健康体系的认证工作。

2、坚持开展劳动竞赛，促进生产安全工作

1）表彰先进，深入开展“安康杯”竞赛活动。7月份，对2018年度公司劳动竞赛先进集体和个人进行了表彰。

2）3月份，下发了《关于开展公司劳动竞赛活动的通知》和开展安康杯竞赛活动的通知，对2019年的劳动竞赛进行全面部署;在全公司开展了“安康杯”竞赛活动。

3）3月份，公司就“三八”节前，对文明家庭、巾帼文明岗、优秀女职工等进行了表彰。

4）继续加强对劳动保护政策落实情况的监督，聘任了群众安全监督员监督劳动保护措施落实情况，加强对劳动保护政策落实情况的监督;与公司后勤部医务室联合组织了职工体检。

5）继续开展了职工技术创新活动，3月份，对2019年上报的12项技术创新成果、合理化建议、技术改造项目进行了认真评审，对选出的优秀成果进行表彰，鼓励职工岗位成才，提高素质。

6）积极开展“五小成果”申报评选工作。

3、认真贯彻集团政策，做好帮困救助工作

1）开展送温暖活动不间断。一年来，工会坚持重病住院探望、慰问制度，坚持节假日开展送温暖活动。

2）坚持对参加职工医疗互助的工会会员实施大病救助，坚持开展对单亲特困、工伤致残的职工家庭进行扶贫解困救助活动。

3）对公司困难职工完善了困难职工档案，救助困难职工；对特殊人群中的困难家庭给予了特别帮助;9月份开展贫困职工子女就业状况调查和金秋助学活动。

4）坚持开展扶贫助学活动。

5）中秋节前夕慰问了离退休职工和家属并带去了慰问品。

4、坚持工会规范化建设，提高工会工作活力

1）健全和完善工会管理的基础工作。加强工会组织建设，及时维护、更新会员台账;办理工会会员卡;组织了“职工迎新春晚会、“三八”节女职工各种跳绳、职工羽毛球赛、健步走活动等文体活动。

2）做好职工创先争优工作。公司工会认真开展“创建学习型企业、争做高素质职工”活动，制定了具体可行的实施方案和措施。

3）通过组织各级工会干部学习《工会法》、《劳动法》、国家政策、法律、法规等知识，紧密联系实际，提高了各级工会干部队伍的整体素质。

4）认真执行工会财务管理制度，科学管理工会经费。收好、管好、用好工会经费,是工会组织依法维护职工合法权益的需要。

5）2019年，工会财务严格按照《会计法》的规定办事，按要求及时建帐、保存并管理好财务档案资料，对工会经费进行严格审查、合理安排使用，坚持工会经费独立管理原则，遵纪守法，遵守财务纪律。

5、加强女职工工作，提高女职工整体素质

1）依法维护女职工合法权益。《山西省女职工劳动保护条例》，为维护女职工权益提供了有力的法律保障。继续为女职工购买特病保险，落实女职工保护的具体举措，确保女职工身心健康。

2）关心女职工的文化生活。今年，女工委在女职工中开展了一系列活动，并组织参加集团公司女工部组织的各项活动比赛。在“三八”节活动的开展，活跃了广大女员工的业余文化生活，陶冶了女员工的情操，同时也增强了女工组织的凝聚力。

3）家庭文明建设深入人心。注重选树典型，大力倡导家庭美德和健康文明的生活方式，积极营造尊老爱幼，关爱他人、关爱家庭的浓厚氛围，着力提高女职工的综合素质。

6、开展文娱活动，丰富职工文化生活

1）春节借一线职工休假之机，举办了“迎新年”新春综合运动会。项目包括职工长跑比赛、集体跳绳、跳棋、趣味活动等。

2）“三八”节举办了女职工趣味活动、跳绳等比赛，七一前夕我们和兄弟单位进行了体育友谊赛。

3）职工活动中心每天都对职工开放，基本全年无休。

山西潞安余吾热电有限责任公司

2019年度安全生产评优评先申报汇总表

授予检修维护党支部“先进党支部”光荣称号；授予王轶飞、何轶2名同志“优秀党建绩效管理者”光荣称号；授予张志浩、赵红斌等5名同志“优秀党员干部”光荣称号；授予张淑芳、韩越等5名同志“优秀共产党员”光荣称号；授予申红波、卢利兴等8名同志“优秀党务工作者”光荣称号。

 十一、其他需要公开的内容

 无其他需要公开的内容。

责任编辑：崔婷婷