恒通化工公司：新风吹得满庭芳

恒通化工公司创建文明单位工作纪实

文明之花竞相开，新风吹得满庭芳。冬至时节，走进恒通化工公司，一幅以文明为底色的画卷徐徐展开——蓝天碧水相互辉映，冬青垂槐点缀其中，生产生活井然有序，人文环境美好和谐，文明实践温润心田……

文明之花，为什么在这里开得如此火红娇艳？近日，记者走进恒通化工公司，实地探寻这朵绚丽多姿文明之花背后的故事……

科学部署 潜心绘就文明“行进路线”

该公司将文明创建与中心工作相结合，通过同部署、同落实、同检查、同考核、同总结，为精神文明建设工作提供了强有力的组织保障。同时，坚持“一把手”主抓、“一条线”贯穿、“一杆子”到底、“一盘棋”推进，把党建工作与文明单位创建工作深度融合，把企业文化建设与精神文明建设有效结合，把践行价值创造作为文明单位创建的主旋律，对外积极承担国企社会责任、勇于担当作为；对内不断提高员工综合素质、激发内生动力，从而构建了“筑牢基础、多点发力、各司其职、各尽其责”创建模式，形成了“全员参与、人人尽责”的浓厚氛围。

不仅如此，该公司积极学习集团先进企业文化，走出起请进来，就文明创建工作进行充分交流，查不足、找短板，力争立足更高起点，对标对表，做深做细，全面吹响文明创建号角，促进工作再上新台阶，朝着“文明单位”目标扬帆起航，奋楫前行。

以文化人 厚植国有企业“文明沃土”

践行绿色发展理念，助力文明单位创建。该公司坚持“安全是红线，环保是底线，安全环保是企业的生命线”这一理念，着力打造本质安全、环境友好型企业。近年来，先后投资近10亿元，对环保设施及节能减排项目进行改造升级。积极推行清洁生产，实现循环经济的减量化、再利用和资源化，严格管控生产过程与末端治理，坚持不懈抓好废水、废渣、余热等综合利用和循环使用，从而走出了一条低碳生产、循环经济、绿色发展的新路径。

让文化积淀转化为精神食粮。该公司用好身边的“精神宝藏”，梳理建厂资料、发展故事，深入挖掘“石圪节精神”“沂蒙精神”时代内涵，引导员工坚守爱国奋斗的精神品格、秉持艰苦创业的意志品质、扛起无私奉献的责任担当，努力创造出无愧于时代、无愧于企业的光辉业绩。

让文化产品为文明创建代言。该公司强力执行《潞安化工集团视觉识别系统推广应用操作规范》学习手册，征集“员工话与画”、文化理念故事等，通过报纸、微信公众号、广播等内部宣传矩阵载体，大力宣传推广企业文化。同时，制作了《企业画册》《安全文化手册》、宣传视频片等，着力打造“理念文化入心、行为文化入行、物质文化有形”的文化新高地。

榜样激励 聚力共绘最美“幸福底色”

志愿奉献，起于心践于行。如今，积极组织、参与各种形式的志愿服务活动，已成为恒通化工公司践行国企责任、履行使命担当的“常态行为”。同时，该公司高标准打造职工俱乐部，通过定期开展理论宣讲、政策宣传、文化服务等文明实践活动，打通了宣传群众、教育群众、关心群众、服务群众的“最后一公里”。党员群众自发成立党员先锋、社区服务、助农帮困等多个志愿服务队，每年人均志愿服务时长均在20小时以上。

该公司将文明创建的规划图延伸到巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中来，先后派出200人次，积极对口帮扶贫困村，助力乡村经济发展，与村民携手奏响了乡村振兴的“和谐乐章”。

榜样的力量是无穷的。该公司以“学习身边榜样、争做‘最美恒通人’”为活动主题，通过坚持常态化与阶段性结合、选树榜样与宣传典型结合，每年评选模范先进并公开表彰和宣传，引导职工向先进学习，向模范看齐。

群众的需求在哪里，文明建设的目标就在哪里。该公司以“我为群众办实事”实践活动为载体，紧盯群众反映集中的共性需求和所急所盼，解决了一批群众急难愁盼问题，为全员自动参与创建文明单位注入“暖心力量”。

文明单位是一个单位的崇高荣誉，是单位形象、发展水平的集中体现。恒通化工公司将不断践行精益思想指导下的“算账”文化，以创新思维突破发展瓶颈，不断推进精神文明建设迈上新台阶，为集团精神文明建设注入恒通力量。

（文 林永山）

责任编辑：崔婷婷