李村煤矿：锚定创建目标 拓展实践活动

李村煤矿锚定文明创建目标，把精神文明建设贯穿渗透到矿井安全生产管理的全领域、全过程，强化举措、提升服务、丰富载体，扎实开展创建活动，使员工获得了满满的归属感、幸福感、获得感。

变制度为成效。该矿党委发挥领导作用，不断健全完善矿井精神文明建设领导体制和工作机制，把文明创建纳入年度中心工作，将精神文明建设与安全生产、精益管理、党的建设、民生工程等紧密结合，构建形成“目标明确、责权分明、齐抓共管、全员参与”的长效机制。定期召开专题会议，在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、培育践行社会主义核心价值观、加强“德”的建设等方面下功夫，探索文明创建工作的新思路、新方法，统筹协调推进各项工作，使文明建设始终保持全员化、制度化、常态化的良好态势。

变管理为服务。为准确倾听员工心声，把实事办到员工心坎上，该矿坚持问题导向和目标导向，将满足员工群众的合理诉求作为工作的出发点和落脚点，通过开展员工代表巡视、现场调研、座谈访问、发放调查问卷等方式，完成意见征集，使员工群众“上访”变成干部主动“下访”，及时了解广大员工群众的思想动态，把问题苗头消除在内部、化解在基层、解决在源头。今年，还开放了文化活动室、职工书屋，完善了健身体育器材，定期组织开展了各类文明创建活动，广大干部员工的衣、食、住、行、乐都被企业关心、照顾得无微不至，让大家的幸福感摸得着、看得见、感受得到。

变组织为主动。李村煤矿进一步完善志愿服务机制，构建了1+4+N志愿服务新模式，在理论宣讲、矿井安全、法律服务、文体娱乐等方面主动服务、全面服务，打造了功能完备、特色鲜明的文明实践阵地。同时，坚持深入开展“文明窗口”“文明班组”“文明单位”等争创活动，创新推出“有意见、码上提”举措，员工只要通过扫描“建议（意见）征集”二维码，就可对职工餐厅、职工公寓等工作进行评价，及时反映建议意见。此外，该矿还充分利用重要节日、大型活动等开展“文明倡议”，引导广大干部员工养成良好的文明行为习惯，为矿井高质量发展凝聚了文明力量。

(文 胡慧丽)

责任编辑：崔婷婷