潞安化工集团：文明风正劲 砥砺再扬帆

潞安化工集团精神文明建设工作综述

国无精神不强，企无精神不立。习近平总书记在文化传承发展座谈会上强调，中华文明源远流长、博大精深，是中华民族独特的精神标识。

2023年是精神文明创建的“大年”。今年以来，潞安化工集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧紧围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，认真贯彻落实全国文明办主任会议及全省文明办主任会议精神，围绕学习宣传贯彻党的二十大精神，以评选表彰新一届全国精神文明建设先进典型为契机，统筹推进文明培育、文明实践、文明创建，不断丰富、完善、实践“讲政治、守底线、强融合、蹚新路”工作思路，大力培育和践行社会主义核心价值观，持续深化精神文明建设，引导干部员工树立文明观念、提高文明素养、形成文明风尚，精神文明建设工作在更加系统、更加完善、更加细化的制度和机制中，逐步展现出巨大的凝聚力、向心力。

立标定调 从“有之”到“优之”的顶层设计

只有方向明，才能靶向准。今年以来，潞安化工集团紧紧围绕精神文明建设中心任务，紧扣核心要义、紧贴潞安实际、紧把关键环节、紧抓关键细节，对标对表责任体系，建任务书、明时间表、定责任人，要效果、要质量、要成果，规定动作达到了“有”的要求，自选动作做出了“优”的质量。

一体安排、一体推进。将文明创建与党的建设、企业战略、发展愿景结合起来，从集团层面，将精神文明创建工作纳入《潞安化工集团党建工作绩效管理评价大纲》进行统筹安排、科学部署、同步实施，既强调“点”上的具体工作，还体现“线”上的部门联动，更彰显“面”上的布局规划，做到文明创建责任化、目标化、指标化，可追溯、可考核、可评价，形成了党委统一领导、行政领导负责、各部门共同参与、分工协作、齐抓共管的顶层设计格局。

常态化抓、长效化管。年初制定下发《精神文明建设年度重点工作》，召开工作协调会，讨论研究文明创建工作。坚持日调度、月考核、季通报、年度评价工作流程，运用党建工作调度机制，通过党建绩效数字化管理平台，监督各项工作落实情况，构筑起了全方位的责任落实保障体系。开展年度精神文明建设表彰评比，形成表彰一个先进、带动一群“向上者”；选树一个标杆，引领一批“向善者”，营造浓厚的学先进、当标杆的氛围。今年，共对10个“文明单位”和272名优秀个人进行了表彰。

创有标准、评有典范。严格对照《山西省文明单位测评指标体系》要求，划块实施、系统推进、逐项对标、逐条达标，扎实推进文明创建实践。截至目前，集团共有4家国家级文明单位、11家省级文明单位和26家省属企业文明单位，稳居省属国有企业文明创建“第一方阵”。在省属企业中，率先建立新时代文明实践站，9个新时代文明实践站实现常态化运营。今年，按照“高规格建设、高标准验收、高质量运行”的要求，将再新增1-2个新时代文明实践站，全面巩固拓展文明实践成效。新时代文明实践建设的经验，为省属国有企业开展新时代文明实践建设工作，提供了有益参考，为加强新时代国有企业文明单位创建，提供了“潞安方案”，成为集团精神文明建设、思想政治工作乃至党建工作的又一靓丽品牌。常态化组织开展文明交通、文明旅游、文明上网、文明餐桌等活动，引导职工群众争做文明风尚的倡导者、美好生活的创造者。

培根铸魂 从“走心”到“践行”的丰富实践

党的二十大报告中指出：“社会主义核心价值观是凝聚人心、汇聚民力的强大力量。要广泛践行社会主义核心价值观，深入开展社会主义核心价值观宣传教育，把社会主义核心价值观融入社会发展、融入日常生活。”集团不断从企业历史传承中汲取营养，大力培养践行“价值成就你我”的企业核心价值观，促进社会主义核心价值观内化于心、外化于行。

用心培育夯基础。出台了《潞安化工集团关于培育和践行社会主义核心价值观的实施意见》，紧紧围绕“24字”社会主义核心价值观内容，以道德建设、学雷锋志愿服务、诚信教育等活动为切入点，注重宣传教育、示范引领、实践养成相统一，渗透到职工生产生活方方面面，内化为广大干部职工的价值取向、愿望要求和自觉行动，进一步坚定理想信念、提升道德水准、提高文明素养。

引领示范创建。下发《关于开展社会主义核心价值观示范点创建的通知》，重新修订 《社会主义核心价值观示范点创建测评体系》，持续开展社会主义核心价值观示范点创建，继司马煤业公司、煤基清洁能源公司、余吾煤业公司和高河能源公司分别入选第一至第四批示范点之后，常村煤矿又获得“山西省第五批社会主义核心价值观建设示范点”称号，取得连续五批都有单位入选的优异成绩。

奉献福泽社会。推进潞安志愿服务制度化,对志愿服务项目进行分工，构建起了多部门密切配合的学雷锋志愿服务工作机制。按照“学习宣传贯彻党的二十大精神文明志愿者在行动”活动要求，春节期间组织开展了“志愿服务送关爱文明实践树新风”主题活动。以毛泽东等老一辈革命家为雷锋同志题词60周年为契机，围绕“学习雷锋树新风创造价值建新功”活动主题，组织开展文明风尚、社会公益、低碳环保等特色活动。

榜样引领 从“盆景”到“风景”的潞安写生

独木难成林，一花不成春。在今年省属企业“第四届道德模范”评选活动中，常村煤矿王海川、煤基清洁能源公司文烨等10名道德模范获表彰；余吾煤业公司芦盛亮、常村煤矿马苏花等6户家庭被授予省属企业“文明家庭”荣誉称号。精神文明建设在集团正由点状的“盆景”向面上的“风景”外延纵深推进。

系统构建道德建设生态体系。集团全面贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》，以社会主义核心价值观为引领，以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设为着力点，构筑潞安精神、潞安价值、潞安力量，出台了《关于加强道德建设的指导意见》《关于加强和规范道德模范推选的通知》，以道德模范、道德讲堂、道德银行、道德经典、道德提示“五个载体”为抓手，进一步深化道德建设。

常态化开展“感动潞安”人物评选。建立多元化发现挖掘、动态管理储备、梯次选树培育、分级宣传推广和礼遇关爱机制。连续十四年开展“感动潞安”年度人物评选活动，先后涌现出近百名道德模范。“全国道德模范提名奖”陈秋花、“中国好人”贾天军，“感动山西”特别奖牛反生、“山西省道德模范”王文胜、“山西好人”郭雪飞等一群道德模范，引领广大潞安人见贤思齐、崇德向善。在今年“第十四届‘感动潞安’年度人物”评选中，“有爱无碍，爱无障碍”的公益达人李圆圆、十几年如一日照顾大哥的徐卫芬、5G矿山专家冀杰等10名道德模范，成为“感动潞安”大家庭的一员，学习模范、崇尚模范、争做模范在潞安蔚然成风。

创新实施“潞安特色”道德建设载体。突出潞安特色，结合重点工作，围绕精益思想指导下的“算账”文化、安全生产、企业文化等主题，创新道德讲堂形式。今年以来，开办各类讲堂200多场，覆盖16000余人次。漳村煤矿以固定+流动讲堂的模式，从流程、环节、形式、内容上进行创新。高河能源公司探索建立“6+X”道德讲堂新模式，推动道德建设由“单向推”向“共同建”、“嘴上说”向“脚下行”转变。深入推行道德银行“知行合一”的理念，指导基层单位在道德践行上下功夫，将道德银行与志愿者服务活动相结合，引导广大潞安人积极参与道德学习、投身道德实践，做到知行合一。

回望走过的足迹，“文明潞安”的脚步每一步都坚实有力；眺望未来的征途，我们坚信在潞安化工这片充满文明、自信、信仰的土地上，在建设高质量发展的一流能化企业集团征程中，文明之花会绽放得更加绚烂！

（文 崔健 牛小科）

责任编辑：李世臣