常村煤矿：榜样力量大 文明风气新

企业高质量发展必须有强大的精神支撑。常村煤矿深入践行社会主义核心价值观，着眼“凝聚群众、引导群众、以文化人、成风化俗”的目标，建设文明阵地，突出道德引领，擦亮志愿品牌，不断提升员工的获得感和幸福感，为高质量发展强动力、添活力、聚合力。

资源共享 建强阵地

新时代文明实践站是教育员工、引导员工、服务员工的前沿阵地，也是开展文明创建的主要依托。该矿结合企业特点、行业特性，着力将矿史展览馆、纪法教育基地、道德讲堂、志愿者服务站、安全心理咨询中心、培训中心、双创基地打造为“精神传承、弘扬新风、滋养美德、文化宣传、便民服务、心灵关怀、素养提升、创新创效”八个基地，实现了新时代文明实践站的规范化、特色化、实效化运行。安全心理咨询中心作为“主打”心灵关怀的基地，将安全心理学引入煤矿安全管理中，帮助职工释放心理压力，学会自我调节，实现了文明实践与安全生产的无缝对接。培训中心，以培育知识型、技能型、智慧型的高技能、高素质员工为目标，通过推进“123”全员素养提升工程，为矿井高质量发展提供坚实的人力资源保障。技能大师工作室，截至目前共培养出43名高级技师、456名技师。作为文明创建的重要平台之一，技能大师工作室成为名副其实的技能人才“孵化器”、创新创效的“推动器”。矿史展览馆全面系统地呈现了常村煤矿三十余年的奋斗史，深情回顾每一个重要的事件和节点，让每一个参观者了解该矿的历史发展脉络和宝贵的精神财富。资源共享、联创联建，该矿着力于理论宣讲、道德教育、文化培育、便民服务“四大平台”功能建设，为文明之花的绽放培育丰厚的土壤。

道德引领  夯实高地

“各个队组可以根据自己的培训内容，自主使用双创基地的硬件和软件设施，每天平均有10到20个人来这里进行自主培训，一年培训人数在3000人左右。”除了实地培训，常村煤矿双创基地主任王海川还开了微课堂直播间，截至目前，他的团队已经在抖音平台上，制作并播放了120多个视频，每周五进行一次云直播，3000多个粉丝准时来直播间围观，享受技术的盛宴。从实地培训到走入网络空间，从实施“三鹰人才”成长计划到创建三维教学课堂，王海川用他严谨务实的敬业精神、精益求精的工匠精神，感染、带动着越来越多的人在技术创新中找到了自己的价值。今年王海川被授予山西省省属企业“第四届道德模范”荣誉称号。同样引人关注的还有，专注于井下生产工艺革新的全国人大代表张世丽荣获2023年集团一季度道德模范，坚持在井口爱心服务站为矿工缝补衣扣二十余年的“好矿嫂”马苏花荣获省属企业“文明家庭”，他们用实际行动激发着人们对美好道德的向往，是引领企业精神文明的“风向标”。

常村煤矿充分发挥道德模范的引领作用，在支部评选、推荐的基础上，深入挖掘道德模范，做好道德模范的公示、公开，择优入选善德义举榜，入围年度道德模范候选人，使道德模范引领矿区风气，建设企业道德新高地。今年以来，该矿守正创新，打破常规，按照专、精、特的要求，丰富活动载体，创新活动形式，持续培育道德建设品牌。结合特殊节日和重要节点，开办“学雷锋”、“身边的全国人大代表”、“奋斗的青春”等专场特色道德讲堂，将奋发有为、积极进取的正能量传递到矿区每个角落；扎实运行道德银行，通过抓实支部“道德币”储蓄季度公示和年底积分兑换工作，让广大员工在参与好人好事、志愿服务中获得精神褒奖和物质回报；结合重要节日或活动，精编道德经典诵读内容，确保古典名句“每周一条”诵读全覆盖，及时更新公共场所道德守礼提示牌，营造了崇德向善的良好氛围。

志愿之花 美化园地

一到暑期，常村社区总是格外充满了活力，这源于一支年轻的大学生志愿服务队的加入。常村社区持续开展“大学生暑期实习实践活动”，成立了“常村社区大学生联盟”，扬起“以青春之我  创建青春社区”的旗帜，开展爱心义卖、“走进夕阳红 亲近老人心”特别课堂、“缤纷暑假 七彩课堂”暑期兴趣班等主题活动，成为夏日里一道靓丽的风景线。常村社区注重志愿服务的传统由来已久，爱心超市作为弱势群体帮扶项目，自成立以来，接收到员工、家属无偿捐赠的物品8000余件，每月固定帮扶40余人，覆盖了社区内的残疾人、大病职工、独居高龄老人，累计帮扶2880人次，免费发放爱心物品6000余件。百余名志愿者围绕政策宣传、弱势群体帮扶、区容区貌监管、安全帮教、文体健身等主题，长期活动在常村社区，身体力行地传播着互帮互助、无私奉献的志愿精神。

为使学雷锋志愿服务工作常态化、长效化开展，常村煤矿制发了《2023年学雷锋志愿服务工作计划》，积极拓展新时代文明实践站的志愿服务功能，组织理论宣讲、党员先锋、青年义工、文明传播等10支志愿服务队伍，按照“一月一主题”“一队一特色”的要求，开展各类志愿服务活动，使团结互助的志愿精神遍地开花。各支部结合员工需求，围绕佳节送温暖、环境卫生、禁毒警示等主题，自主开展了各类志愿活动，推动志愿服务工作融入日常、化作经常。目前，该矿全员和党员在“志愿山西”系统注册率分别达83%和90%，常设志愿服务项目18个，志愿者队伍规范整合、集中管理，文明实践蔚然成风，成为反映常村煤矿整体文明水平的闪亮“名片”。

（文 郭艳霞 岳鹏）

责任编辑：郝佳丽