王庄煤矿：立足现场 推进企业文化建设走深走实

王庄煤矿始终坚持问题导向，按照“深、实、细、准、效”的要求，立足现场，紧贴实际，全面推进企业文化建设走深走实。

工作例会开在现场

4月17日，王庄煤矿在机修厂会议室召开企业文化工作例会，企业文化办负责人、各单位支部书记和文化管理员全部参会。大家一同参观了机修厂“5+X”特色岗前仪式，结合本单位实际，现场交流体会。“机修厂岗前仪式中有个‘警钟提醒’环节，由值班队干带领大家学习安全案例、分享安全心得、提示安全要点，提高员工安全意识。这个做法我们可以借鉴。”供电一队党支部书记马骋在参观后由衷地感慨道。接下来，该矿企业文化办负责人认真听取大家意见建议，充分了解基层真实情况和想法，对理念文化、物质文化和行为文化等工作进行部署，形成“从实践中来，再到实践中去”的闭环。

安排部署落在现场

“今年是企业文化的全面推行年，根据集团提出的‘应推尽推 全员覆盖’原则，我们要认真落实‘三个全面’，即全面学习理念文化，全面推行行为文化，全面统一物质文化。”企业文化办主任王小军在企业文化工作例会上安排工作。　

针对企业文化重点领域、关键环节，该矿要求各单位认清形势，提高站位，充分认识企业文化的重要意义；把握实质、突出重点，做企业文化的倡导者和实践者；把企业理念贯穿到管理每个环节和员工工作中，逐渐形成员工认同和践行的价值准则；坚持把企业文化建设考核评价体系与日常动态考核结合，成为提升企业文化建设质量的重要手段。　

通过全面推进企业文化建设，该矿面貌焕然一新，员工状态积极向上，工作精益求精，成功打造出专属王庄的文化品牌，为明灯矿井筑起一道文化长堤。

问题解决放在现场

“三级巡查一定要做好，要保证质量。杜绝出现代填代签，不进现场现象；杜绝出现一次性完成考核任务的现象；杜绝出现只考核岗前仪式、开会迟到等问题，而没有实际工作的巡查考核的现象。”企业文化办工作人员郝亮亮在检查皮带二队6S管理文化巡查卡后提出严格要求。　

每天早上6点半，企业文化办成员分组出动，直奔现场，认真旁听岗前仪式，检查文化巡查和工资审核情况，查看定置管理图和文化牌板是否更新，详细记录存在问题，并当场和负责人详谈，分析原因，明确要求，提出整改措施，压实责任，确保立做立行抓落实、善作善成见成效。

                                                （文 王瑞钰）

责任编辑：李世臣