来源: 潞安化工集团网站 时间:2023-01-30 10:10:39
五阳煤矿坚持企业文化与精神文明相融共建,找准最佳结合点,相互渗透、相互促进,全力打造“凝聚群众、引导群众,以文化人、成风化俗”的文化阵地,争做企业文化的传承者、践行者,使企业文化内化为员工的具体行动,为全方位推动矿井高质量发展保驾护航。
理念引领。坚持“线上+线下”理念文化学习宣贯,推出每日一题学习打卡、每季一次微测试,搭建学习交流互动平台,提升干部员工对企业理念文化的理解认同,推动理念文化入脑入心;把学习贯彻理念文化融入文明创建,围绕“理念、行为、物质文化”三大文化体系建设,打造桥文化、墙文化、椅子文化、巷道文化等特色文化,开展读书分享、安全家书进队组、家风家训宣讲等丰富多彩的文化活动,举办“价值成就你我”理念故事会,开展 “价值成就你我”“清廉国企”等专场道德讲堂和“同心谋实干,奋斗迎未来”“压实安全责任,共建平安五阳”等网络道德讲堂,在媒体开辟“我是理念代言人”“A+员工云讲评”等专栏,以身边人、身边事传播理念文化,分享工作经验,畅谈理念故事,以标杆引领、典型示范引导全员学思践悟、知行合一,真正让理念文化入心、行为文化入行、物质文化有形。
帮扶指导。成立巡查小组,坚持问题为导向,把企业文化工作动态检查问题,列入“问题清单”,逐一“会诊开方”,并针对存在问题通过“微课堂”帮扶指导队组整改落实,面对面向员工讲解理念宣贯开展、理念学习落地、理念阵地拓展等内容,让大家知道“企业文化应该怎么做、做到什么标准、达到什么效果”,不断提升基层文化建设工作者的理论水平和干事能力。以“文明和谐单位”创建为载体,打造“1+X”服务活动品牌,对月度工作较差单位进行问题“诊断”分析,从企业文化践行的视角解析问题,找准发力点,明确作用方向,细化整改措施,深入基层队组,采取举办专场道德讲堂、赴标杆队组观摩学习等多种形式,精准高效帮扶,消除认识“疑点”,解开思想“疙瘩”,通过思想精准帮扶、对标改进提升,从根源上剔除 “病灶”,推动理念文化落地生根、开花结果。
文明实践。以培育践行社会主义核心价值观和企业文化为根本,选准“发力点”,开展争创“文明和谐单位”“文明和谐窗口”“新时代文明实践引领者”“新时代文明实践传播者”的“四争创”创建活动,把“四争创”活动与政治建设、思想建设、重点工作任务等具体工作结合起来,强化效果体现。每月通过信息收集、集中评价,评选出具有引领带动性的 “十佳文明和谐科队”“十佳文明优质服务窗口”“新时代文明传播者”“新时代文明实践引领者”,具有警示鞭策性的“警示单位”“警示窗口”,通过抓两头、带中间,激励先进、鞭策后进,不断提升员工政治素质、文明道德品行、业务技能,推动文明创建工作走深走实、见行见效,让企业文化根植于心、落实于行。
创新载体。依托1个实践站、23个实践点、4大阵地为主体的新时代文明实践全域阵地布局,因地制宜开展丰富多样的文明实践活动,以政策、理论、文化等综合素质提升为重点,以“线上线下”相结合方式突出矿、科、队三个层面宣教,进一步强化思想引领,深化企业文化建设。科学利用学雷锋志愿者服务站、学雷锋志愿者服务岗、暖心驿站等阵地,延伸配置各类志愿服务、便民服务功能,以及时、便捷、高效的服务温暖人心,解决员工家属的急难愁盼问题,进一步增强员工的归属感、获得感和幸福感,创造价值的新动力。定期开展“三违”人员集中心理辅导,不定期开展个体咨询服务,消除认识误区,解决思想之惑,提振安全信心……一项项文明实践活动的开展,潜移默化提升了员工文明素养,筑牢了企业文化自信的根基,推动了全员把企业文化内化于心、外化于形、实化于行,为全方位推动矿井高质量发展提供了精神动力和文化支撑。
(文 李晓慧 张锦秀 程志强)
责任编辑:崔婷婷
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