2022 · 年终报道 | 文明新风润潞安

潞安化工集团精神文明建设工作综述

改革发展步履铿锵，必须有强大精神力量的支撑；价值创造阔步前行，离不开淳厚文明之风的润泽。

近年来，潞安化工集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧紧围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，大力培育和践行社会主义核心价值观，深化道德建设，强化文明创建，开展志愿服务，引导广大干部员工树立文明观念、提高文明素养、形成文明风尚，不断推动在理想信念、价值理念、道德观念上紧密融合、相互促进，凝聚起推动企业高质量发展的精神力量。

强化顶层设计 构建文明之基

人无精神不立，企无精神不强。

潞安化工集团历来高度重视精神文明建设工作，将文明创建与党的建设、企业战略、发展愿景结合起来，精神文明创建工作也纳入《潞安化工集团党建工作绩效管理评价大纲》，强化各部门创建责任，巩固提升创建成果。随着集团重组转型，及时成立潞安化工集团精神文明建设指导委员会，形成了党委统一领导、行政领导负责、各部门共同参与、分工协作、齐抓共管的顶层设计格局。

与此同时，将精神文明创建列为集团党委重点工作和领导班子议事日程，进行专题研究决策，与中心工作相融合，同安排、同部署。年初制定下发《精神文明建设年度重点工作》，不定期召开工作协调会，讨论研究文明创建工作。为保证各项工作落实，坚持日调度、月考核、季通报、年度评价工作流程，充分运用党建工作调度机制，通过党建绩效数字化管理平台，监督各项工作落实情况，构筑起了全方位的责任落实保障体系。

积极开展年度精神文明建设表彰评比，制定下发《关于开展2021年度精神文明建设评选表彰的通知》，按照集团党委要求，组织开展精神文明先进表彰。2022年集团的七一表彰会上，对10个文明单位、49个文明家庭、194名文明先进工作者进行了表彰，在新时代彰显着榜样引领的力量。

培育核心价值 筑牢文明之魂

党的二十大报告中指出：“社会主义核心价值观是凝聚人心、汇聚民力的强大力量。要广泛践行社会主义核心价值观，深入开展社会主义核心价值观宣传教育，把社会主义核心价值观融入社会发展、融入日常生活。”

潞安化工集团大力培育和践行社会主义核心价值观，制定下发了《潞安化工集团关于培育和践行社会主义核心价值观的实施意见》，紧紧围绕倡导富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善“24 字”基本内容，注重宣传教育、示范引领、实践养成相统一，以道德建设、学雷锋志愿服务、诚信教育等活动为切入点，使其渗透到职工生产生活方方面面，内化为广大干部职工的价值取向、愿望要求和自觉行动，进一步坚定理想信念、提升道德水准、提高文明素养，为全面建设高质量发展的一流能化企业集团提供有力思想保证和强大精神动力。

积极推进社会主义核心价值观示范点创建工作，下发《关于开展社会主义核心价值观示范点创建的通知》，制定了《社会主义核心价值观示范点创建测评体系》，坚持每年开展社会主义核心价值观示范点创建，连续4年获得“山西省社会主义核心价值观建设示范点”称号，司马煤业公司、煤基清洁能源公司、余吾煤业公司和高河能源公司分别入选第一至第四批示范点，2022年，常村煤矿被确定为第五批“省级社会主义核心价值观示范点”创建单位。煤基清洁能源公司《实施“四全”模式，以社会主义核心价值观示范点创建推动企业高质量发展》案例，入选《山西省社会主义核心价值观建设示范点创建工作案例选编》。

社会主义核心价值观在基层实践中，潜移默化走进干部职工心田，不断增强了大家的政治认同、思想认同、情感认同。

深化道德建设 引领文明之风

伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。

潞安化工集团全面贯彻落实《新时代公民道德建设纲要》，以社会主义核心价值观为引领，以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设为着力点，构筑潞安精神、潞安价值、潞安力量，出台了《关于加强道德建设的指导意见》，以道德模范、道德讲堂、道德银行、道德经典、道德提示“五个载体”为抓手，进一步深化道德建设。

令似风雷，德似潮涌。

深入学习宣传贯彻习近平总书记给“中国好人”李培生、胡晓春重要回信精神，充分发挥道德模范先进典型引领示范作用。坚持道德模范评选，建立多元化发现挖掘、动态管理储备、梯次选树培育、分级宣传推广和礼遇关爱机制。连续十三年开展“感动潞安”年度人物评选活动，先后涌现出近百名道德模范，其中，陈秋花、贾天军获得“全国道德模范提名奖”“中国好人”等称号；牛反生、王文胜、王岐林、郭雪飞、田清泉获得“感动山西”特别奖、“山西省道德模范”“山西好人”称号；张宏平、张德順、崔小康等33位模范被授予“省属企业道德模范”称号，道德模范群星闪耀，点亮潞安文明之光。为扩大道德模范推选的覆盖面，加强道德模范挖掘选树力度，还专门下发了《关于加强和规范道德模范推选的通知》，严格推选标准，规范推选流程，今年评选出了文烨、任建业、胡艳婷、石小磊、高润梅等6名“感动潞安”年度人物。

积极创新道德讲堂形式，全年开办各类讲堂530多场，覆盖33000余人次。2022年在常规讲堂的基础上，积极发挥道德讲堂在“清廉国企”中的作用，组织举办了“清廉国企”创建暨践行“干净干事 正心正行”廉洁理念专场道德讲堂52场，营造了崇德尚廉的浓厚氛围。

深入推行道德银行“知行合一”的理念，指导基层单位在道德践行上下功夫，将道德银行与志愿者服务活动相结合，引导广大潞安人积极参与道德学习、投身道德实践，做到知行合一，全年共积累道德币11万多个。

通过加强道德建设，促进全体干部员工结合生产经营、安全环保等中心工作,在集团深化改革、提质增效、苦练内功、内涵发展进程中，彰显模范价值，体现道德力量，推动形成适应新时代要求的思想观念、精神面貌、文明风尚、行为规范。

提升文明创建 厚植文明之根

文明逐梦，砥砺奋进。“创建为民、创建靠民、创建惠民”是潞安化工集团文明创建工作的出发点和落脚点。

潞安化工集团全面践行“讲政治、守底线、强融合、蹚新路”党建工作思路，着力推行“双18字”工作方针，不断完善“党建+文明创建”模式，严格对照《山西省文明单位测评指标体系》要求，扎实推进群众性文明创建。截至目前，集团共有4家国家级文明单位、11家省级文明单位和24家省属企业文明单位，稳居省属国有企业文明创建“第一方阵”。

文化之花竞相开放。在省属企业中，率先建立新时代文明实践站，在建成6个新时代文明实践站的基础上，2022年又新增了高河能源、铁路运营公司、温庄煤业3个实践站，并在高河能源隆重举行新时代文明实践站揭牌、授牌仪式，标志着潞安化工集团新时代文明实践站建设由“试点推行阶段”向“全面拓展阶段”迈进。新时代文明实践中心（站）建设的经验，为省属国有企业开展新时代文明实践建设工作，提供了有益参考；为加强新时代国有企业文明单位创建，提供了“潞安方案”，已经成为潞安化工精神文明建设、思想政治工作乃至党建工作的又一靓丽品牌。

同心才能掬得满庭芳。集团还通过组织开展文明交通、文明旅游、文明上网、文明观赛（演）、 文明餐桌、移风易俗等活动，在交通、旅游、上网、观赛（演）、就餐等方面提升安全意识、文明意识、公共秩序意识、节约意识等，引导广大职工群众争做文明风尚的倡导者、美好生活的创造者。每一个个体的“小气场”，汇聚成了企业文明的“大气侯”。

开展志愿服务 汇聚文明之力

涓涓细流汇成大海，点点星光点亮银河。

潞安化工集团着力打造具有潞安特色的志愿服务管理体系，先后下发了《关于推进潞安志愿服务制度化的意见》和《关于对潞安志愿服务项目进行分工的通知》，构建了集团文明办牵头，集团女工、团委等部门密切配合的学雷锋志愿服务工作机制,使志愿服务管理更加科学和规范。

司马煤业公司志愿服务协会学雷锋志愿服务站积极申报山西省学雷锋志愿服务站点，2022年以来，开展志愿服务活动300多次，服务职工4000多人次，实现了志愿服务项目化、规范化、常态化。漳村煤矿运搬队副队长高联合长期开展爱心助学，为贫困地区家庭、弱势群体开展捐款捐物等公益活动，并成立了以他名字命名的联合爱心义工协会，9年来，组织开展各类活动68次，捐助衣物5000余件，捐款达到180000余元，受惠人数800余人。

抗击疫情，文明同行。疫情防控工作开展以来，集团党委宣传部、文明办充分发挥党员志愿者、青年志愿者、巾帼志愿者等志愿群体的作用，下发了《关于倡导“疫情防控 文明同行”的通知》《关于在精神文明和企业文化建设工作中加强疫情防控的通知》，组织志愿者有序参与疫情防控工作，成为助力打赢潞安疫情防控阻击战的一支至关重要的力量。

依托“全国志愿服务信息系统”平台，集团现有下级团体36个，注册总人数超过40000人，2022年，累计开展志愿服务项目1500多个，总计录入志愿服务时长140000多小时。并结合企业实际，设置了安全宣传、文明劝导、社区综合、大型活动、无偿献血等10类重点志愿服务项目，打造了“学雷锋志愿服务车队”“‘蒲公英’巾帼志愿者服务队”“春雨公益”等一批志愿服务特色品牌队伍。漳村煤矿“联合爱心协会”获得山西省2022年度学雷锋志愿服务“最佳志愿服务组织”称号。志愿者们在职工群众最需要的地方展现雷锋精神，在“助人”与“自助”“乐人”与“乐己”的过程中更大化地实现了人生价值。

文明花开时，新风拂潞安。如今的潞安，文明的徐徐清风正吹拂着企业的每个角落；未来的潞安，文明之花将绽放得更加绚烂，凝聚起广大干部员工的磅礴动力,形成“唤起农工千百万”的生动局面，为全面建设高质量发展的一流能化企业集团提供强大精神动力。

     （文/图 师丽娟 崔健）

责任编辑：李世臣