常村煤矿：推开“文明窗” 新风扑面来

常村煤矿坚持把培育和践行社会主义核心价值观作为凝神聚力、强基固本的基础工程来抓，持续强化组织领导，突出榜样引领，注重氛围营造，搭建服务平台，先后荣获“全国文明单位”、“践行社会主义核心价值观中国企业文化建设典范单位”、“中国最美矿山”等荣誉，为全方位推进高质量发展提供了强大的精神动力和智力支持。

齐抓共建 形成创建合力

该矿紧盯山西省社会主义核心价值观示范点创建目标，以精益思想指导下的“算账”文化为统领，自觉站在“传承优秀文化，树形象、展风采，为矿井高质量发展提供文化支撑”的新起点上，加强组织领导，完善创建方案，细化责任分解，建立工作机制，构建起“上下联动、齐抓共建、人人有责”的管理格局。

组建一个领导团队。瞄准高质量，建立起由党委书记、矿长领衔，党委分管领导主抓，其他班子成员协助，主要职能部门具体负责，各部门和全员参与的创建格局，及早把创建工作列入年度工作目标，与各项中心工作同谋划、同部署、同督查，确保创建工作落实落细落地。

制定一个创建方案。鼓足精气神，编发《关于在全矿开展社会主义核心价值观示范点建设的实施方案》，明确目标，细化任务、分解责任。各单位按照既定目标，深挖细究，查找弱项，补齐短板，及时补充完善相关支撑材料，保证创建工作高标准开展、高水平运行。

编制一张责任清单。强力抓落实，调整精神文明建设委员会组成成员，制定《山西省社会主义核心价值观建设示范点创建责任分解表》，结合实际对测评内容进行对标改善、指标量化，让精神文明创建工作由“软任务”变成一项项“硬指标”。

建立动态协调机制。打通肠梗阻，建立示范点创建工作碰头会，主动就创建目标、重点工作、存在问题进行协调，统一思想，统一步调，形成协同发力、合力攻坚的新局面。

“五个融入” 细化创建抓手

 培育和践行社会主义核心价值观是一项“民心工程”，也是一项润物细无声的常态化工作。该矿通过“五个融入”，将社会主义核心价值观转化为广大员工立足岗位、奋发进取的工作动力，崇德向善、积极向上的文明风气。

融入工作岗位，彰显榜样力量。该矿创新开展“文明常村我代言”活动，通过选树58名优秀干部员工为文明常村代言，营造向榜样学习、向标杆看齐的浓厚氛围，使社会主义核心价值观的传递更有温度、更加具体。

融入员工生活，打造社区美景。在社区主干道、休闲公园、职工公寓等重要场所，制作了以社会主义核心价值观、思想道德、文明礼仪、企业文化等为宣传内容的文化墙。独特的设计、别致的风格不仅扮“靓”了矿区，还让干部员工在潜移默化中接受了思想教育。

融入志愿服务，弘扬奉献精神。规范整合志愿者队伍，建立完善了志愿服务的开展、运行、考评机制，目前已形成了党员、青工、女工、社区、老年、文明传播、技能大师等10支志愿服务队伍，全员注册率达70%以上，党员注册率达90%。该矿依托新时代文明实践站、社区学雷锋志愿服务站两大基地，围绕安全生产、和谐稳定、疫情防控等重点工作积极开展志愿服务活动，促使社会主义核心价值观转化为员工和群众的自觉行动。

融入“五德”建设，涵养良善品质。道德讲堂通过“身边人讲身边事 身边事教育身边人”，弘扬凡人善举，营造浓郁氛围。道德银行实行分级管理制，在“道德币”储蓄、奖惩兑现的激励下，全矿拾金不昧、助人为乐、见义勇为等好人好事层出不穷。定期开展道德模范推荐评选，积极挖掘身边敬业奉献、孝老爱亲、助人为乐等典型人物，中国好人贾天军、全国劳模王文胜、中国最美社工吴璟华等时代楷模在矿区熠熠生辉。

融入制度管理，提升服务效能。围绕“安全文明的生产秩序、健康文明的生活方式、文明向上的精神风貌”三大目标，修订完善了《精神文明建设指标体系》《文明礼仪体系》《队风建设体系》三大体系，并将创建工作与新时代文明实践进行有效对接，细化具体指标，明确责任主体，完善激励机制，让“爱国、敬业、诚信、友善”的价值准则更好融入企业管理，培育员工自觉文明意识，促进服务效能提升。

重在养成 培育创建优势

该矿着眼于育新人、兴文化、扬新风，深化拓展“党建+”优势，常态化开展幸福指数测评工作，通过具体的指标来衡量社会主义核心价值观的贯彻落实情况，突出优势，打造亮点，不断提升群众满意度。

该矿采取不记名抽样调查方式，主要围绕工资收入、素养提升、就学就业、福利保障、人居环境等方面，对不同岗位人员进行幸福指数测评。近年来，常村煤矿坚持以人为本，持之以恒地推进民生工程，为员工做实事、办好事，员工健康体检实现全覆盖，进一步夯实了职业健康屏障；建成投运运动公园，美化社区环境，满足了广大员工群众的健身和休闲需求；引进中小型购物超市，增加了生活的便利性；积极开展“金秋助学”、“大病互助”等工程，倾心尽力办实事，温情救助暖人心，切实为困难员工排忧解难，员工幸福指数始终位于“很幸福”的区间。

同时，深入开展支部诚信座谈、个人诚信承诺、诚信班组创建等实践活动，进一步加强基层诚信教育工作。员工签订诚信承诺书人数不低于在册总数的90%，营造了“诚信理念人人皆知、诚信美德个个坚守”的良好氛围。深化拓展“党建+”优势，扎实开展矿区治安风险隐患排查和防控体系建设，强化源头预防，确保矿区稳定和谐；持续抓好“矿长书记接待日”、矿长、书记热线和矿领导值班接访常态化管理，群众满意率达99％；严格执行信访“日排查、零报告”制度，超前做好协调疏导工作，最大限度保障员工的合法利益，为建设新时代标杆引领型矿井创优发展环境。

（文 郭艳霞 闫斌）

责任编辑：郝佳丽