高河能源：凝聚精神力量 厚植文明沃土

高河能源党委紧紧围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，紧密结合“家”文化品牌建设，不断探索精神文明创建“112346”工作路径，努力推动形成适应新时代要求的思想观念、精神面貌、文明风尚、行为规范：

“1”紧扣一个目标——争创省级、全国文明单位

“1”强化一个阵地——新时代文明实践站

“2”突出两大引领——政治引领、价值引领

“3”塑造三种内涵——爱企如家、以矿为家、从严治家

“4”打造四个特色——倡导文明，有声有色；五德建设，有为有效；志愿服务，有质有量；实践活动，有力有序

“6”依托五大平台——理论宣讲平台、道德教育平台、文化培育平台、便民服务平台、志愿服务平台

尤其是，把新时代文明实践站作为职工精神的“加油站”、结对帮扶的“服务站”，精神文明的“充电站”、职工身边的“欢乐站”，进一步传播新思想，弘扬新风尚，打通了宣传教育、关心服务职工的“最后一公里”。

唱响价值主旋律 做企业“导航灯”

高河能源党委注重文以化人，润物无声，唱响文明主旋律。通过在矿区主干道、联建楼、职工公寓、职工餐厅等重要公共场所制作文明宣传牌板，让文明处处“看得见”。

发挥微信公众号、矿区广播、文明倡议书、主题宣讲等“线上”、“线下”立体宣教作用，广泛宣传文明先进典型和事迹，让文明处处“听得到”。

依托党委理论学习中心组、“三会一课”、“学习强国”平台等，学习贯彻落实上级党政决策部署有广度、有深度、有力度、有厚度、有效度；积极组织党员干部到老爷山爱国主义教育基层、武乡八路军纪念馆等接受教育，大力弘扬“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，使文明广泛“学得通”。

积极通过群众自主推荐、新闻媒体发现、活动评选等方式，广泛开展道德模范评选活动，让道德标杆“树起来”，让好人好事“亮起来”，先后涌现出了王瑞峰、丁志伟、程晓斌等一批批山西好人和感动潞安人物，带动了越来越多的职工积极参与关爱帮扶、慈善捐助等公益活动，引导职工由旁观者变成践行者，使文明真正“立得起”。

积极举办“弘扬安全理念 提高安全意识”安全知识竞赛、“迎新送暖”春节慰问、“家庭教育大讲堂”、“烛光公益”主题志愿服务活动等，开展“浪漫七夕忆传统，文明邻里话新风”、“品读百年党史，学思践悟笃行”、“月满中秋，家国情浓”、“齐心协力战疫情 爱岗敬业显担当”、“基层宣讲凝共识 全会精神进讲堂”、“弘扬传统美德 力行勤俭节约”、“安全带上岗 守护幸福家”、“情暖冬日 志愿有我”等专场道德讲堂活动以及开展“家风我践行”、“清风常伴 家风助廉”“讲道德 话安全”等流动道德讲堂活动，不断以精神的力量厚植文明沃土，营造出崇尚社会公德、践行文明美德的良好氛围。

融入发展主基调 做企业的“稳定器”

高河能源把文明创建作为凝魂聚气、强基固本的基础工程，融入发展主基调，为企业高质量发展提供最持久的精神力量。

高河能源党委遵循企业生产经营要遵循社会主义核心价值观要求，注重经济行为和价值导向有机统一，经济效益和社会效益有机统一，把绿色转型低碳发展作为长远大计，在智能化建设、绿色充填开采等方面持续发力，走出了绿色、高效、安全、可持续发展之路。

高河能源作为国家首批智能化示范煤矿，先行先试，科学推进全要素、全链条、全方位的智能化矿井建设，建成“5G+一张网融合通信平台”、“云数据中心”和“智能管控平台”，以及10大类72种智能化应用场景，为实现生产协同优化、风险快速响应、决策精准高效奠定了坚实基础。

高河能源作为全省唯一一座矸石返井充填开采试验矿井，致力于打造绿色开采新示范，建成绿色充填开采项目，力争年产量达百万吨级，实现“创建行业规则、引领行业标准、打造行业一流”。该项目初步实现了矿井“矸石零排放”、“地面零沉降”、“水体零破坏”，使经济效益、社会效益、环保效益得到了有机统一，成为社会主义核心价值观的最好践行。

高河能源党委坚持文明创建惠职工，过一项项暖心之举补齐民生短板，让文明创建有“厚度”更有“温度”。不断完善困难职工帮扶制度，积极开展困难职工家庭动态帮扶、节日慰问、金秋助学、大病医疗互助帮；开通法律咨询热线，组织法律专业人员为广大职工群众答疑解惑，以职工群众紧密相关的法律知识作为主线，举办实用管用的民法宣讲和咨询服务，近距离为职工群众普及法律知识，提升职工法律意识。高标准建设安全健康管理中心积极开展员工心理疏导、危机干预、员工情绪管理、压力缓解、价值观重塑，着重解决职工思想问题、消除心理障碍和不安全行为，让职工树立正确的人生观、价值观。

形成文明新风尚 让企业更和谐

高河能源党委深耕厚植文明基因，大力开展群众性精神文明创建活动，用文化滋养人心、用文明凝聚力量，引导干部职工争做志愿服务的参与者、文明风尚的传播者、诚信建设的维护者、家庭和谐的践行者、美好生活的创造者。

在开展道德实践中注重典型示范带动作用，加大道德模范礼遇力度，每年对道德模范进行免费体检，在重要节日对道德模范进行慰问；加大道德模范宣传力度，设立善行义举榜，提高道德模范的知名度和荣誉感；每年组织开展劳模、标兵等先进典型评比表彰活动，形成人人学习模范，人人争当道德模范，人人尊重道德模范的良好氛围。积极建设“道德银行”，采用银行式架构、程序化运行、信息化管理、多层次激励等措施，将无形的道德资本变成有形的道德资产，引导职工“做好事、存奉献、储爱心”，实现公益道德的良性互动与循环。同时，高河能源在开展精神文明创建中注重针对性、实效性。积极印发《员工文明公约》《职工文明行为礼仪手册》等系列规范制度，开展“文明单位”、“文明窗口”创建，文明礼仪劝导，做到“贴心服务、热情服务、人性化服务”，切实提升文明创建工作实效。

在开展志愿服务中注重打造品牌特色，形成了“3+6”志愿服务模式，1个站点（学雷锋志愿服务站）；1个协会（志愿服务协会）；1个平台（“中国志愿”志愿云系统）和党员志愿服务队（红）、青年志愿服务队（橙）、巾帼志愿服务队（黄）、学雷锋志愿服务队（绿）、道德文明传播志愿服务队（蓝）、网络文明传播志愿服务队（紫）6支队伍。坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工，围绕扶贫帮困、扶老助残、医疗卫生、文化科技、生态环境等，精心设计符合职工愿望和需要的志愿服务项目，把志愿服务项目要求和志愿者的兴趣特长结合起来，有针对性地募集志愿者服务队伍、划分服务小组，安排服务任务时间，打造了特色服务品牌。

下一步，高河能源将按照有固定场所、有统一标识、有稳定队伍、有制度机制、有完整资料的“五有”标准，着力把新时代文明实践站建设成为理论宣讲新载体、道德教化新阵地、文化传承新平台、便民惠民新家园，持续推动党的声音入脑入心，移风易俗渐成共识，崇德向善蔚然成风。

（文 韩健 刘勇）

责任编辑：李世臣