煤基清洁能源公司：多措并举促企业文化落地生根

今年以来，煤基清洁能源公司牢固树立“价值成就你我”的企业核心价值观，多措并举发动青年员工力量，鼓励广大员工干事创业、奋勇争先，促进企业文化落地生根。

理念落地 宣贯先行

为推动集团企业文化理念在公司落实落地，使员工更好理解企业文化的核心理念，增强员工凝聚力、战斗力，提升企业管理“软实力”。该公司制定了企业文化宣贯方案，有序组织开展企业文化宣贯系列活动。首先，成立文化宣讲小分队，以快板、说唱、三句半等群众喜闻乐见的形式开展企业文化宣贯。其次，该公司各单位、各部门积极组织开展企业文化学习大讨论，围绕企业文化在日常工作中的作用进行学习和交流，组织青年干部员工结合实际工作谈心得、谈体会，进一步加深对企业文化的理解和认识。最后，通过专题学习探讨，让大家在思想上“补钙”，在能力上“充电”，在行动上“自觉”，让企业文化学习走深走实，不断成为提升企业管理建设、助推脱困转型工作高质量发展的重要手段。

内化于心 外化于行

企业文化不是口号，是管理。要真正使其成为企业持续健康发展的重要精神支柱和动力源泉，这就要求广大干部员工成为企业文化的传播者和践行者，不断增强向心力。该公司以企业文化为主题，紧密联系思想建设、工作实际，让全员畅谈企业文化感悟体会，分享身边典型故事，把个人成长融入企业发展，做企业文化的传播者、助推者和践行者，为企业文化建设贡献自己的力量。近期，该公司开展了“我为扭亏脱困做贡献”“扭亏脱困大家谈”等主题实践活动，鼓励每一名员工对公司脱困转型发展提出意见建议、引导员工成为企业面向未来发展的核心竞争要素，总结和推广先进典型，发挥典型引领带动作用，积极进行宣传推广，使企业文化真正“入脑、入心”。通过各种宣传阵地讲好清能故事，传播清能声音，不断增强员工的幸福感、归属感和自豪感。

固化于制  循序渐进

为使企业文化内涵植入人心，内化为公司每一位员工的行为规范，转化为公司脱困转型的战斗力，该公司印发了《企业文化手册及员工行为准则100条》，使行为文化固化员工行为。同时，认真贯彻落实《关于加强视觉识别系统及理念文化宣传载体规范化应用标准化管理的通知》，对识别系统的应用标准和自查自纠的项目进行细化，涵盖了理念文化海报、标语、图板、管廊、户外立体字以及纸质类报表台账等内容，分别对旧的潞安标识是否替换、新的潞安标识应用是否正确、标识颜色和字体颜色是否随意更改、组合的比例是否规范等6个方面进行了自查自纠，共排查出173处不符合标准应用的问题，截至目前已完成更换103处，其余的70处，按照目标责任体系，结合整改易难程度，确定整改时间节点，确保标识应用规范。另外，在该公司微信公众号开设企业文化宣传专栏，向员工定期推送企业文化相关知识，让企业文化理念体系、形象识别体系浸润到每位员工的工作和生活中去，提升员工的价值认同感。

随着企业文化建设的深入开展，相信“价值成就你我”的核心价值观将在煤基清洁能源公司真正落地生根，实现蓬勃发展，像灯塔一样指引着清能人前进的方向，为该公司脱困转型提供源源不断的内生动力。

（文 郭强 牛慧 孛宇超）

责任编辑：崔婷婷