王庄煤矿：“三全”管理引领理念文化“生根发芽”

文化是企业发展的“软实力”。为深入贯彻落实集团理念文化体系，王庄煤矿聚焦集团“三会”精神，立足“价值成就你我”企业核心价值观，系统推行全覆盖学习、全方位宣贯、全过程践行的“三全”管理体系，激发员工将理念文化融入生产实践，提升企业发展内涵，让理念文化“生根发芽”。

全覆盖学习，让理念入脑

该矿始终坚持“全员额学习，多层次诠释，立体化渗透”的原则，从领导干部到员工群众，自上而下打造一体式理念文化学习体系。理论中心组开展专题研讨会，从“学习—研究—探讨”三个流程剖析理念文化内涵，诠释理念文化要义。各分管领导带头学、抢先学、示范学，深入分管系统进行集中宣讲，将理念文化融入日常工作中，用理念文化指导安全生产，切实做到学思践悟，知行合一。以月为单位，基层党组织通过组织生活会、主题党日、“三会一课”等方式，开展理念文化专项学习。党员学习理解理念文化，积极踊跃发言，分享身边的理念故事，以热情、负责、严谨的态度挖掘理念文化的多重价值，让理念文化牢牢扎根基层。以周为单位，广大员工群众借助岗前仪式、业余时间等，熟知理念文化内涵，由浅入深、循序渐进地将文化融入实践，坚定文化自信，增强文化认同感。

全方位宣贯，让理念入心

该矿充分弘扬理念文化精神，探索理念文化价值，凝聚理念文化力量，通过传播媒体、文化阵地、主题活动三种渠道，全方位宣传贯彻理念文化体系，营造浓厚的企业文化氛围，创建高质量文明环境。

在楼梯拐角处、在宽阔的道路旁、在食堂的饭桌上，一条条标语深入人心，潜移默化地影响员工的行为习惯。报纸上的新闻报道大力宣传推进企业文化建设的动态信息，传递出一种朝气蓬勃、锐意进取的正能量；列表中的微信公众号接连弹出贯彻落实理念文化的优秀事例，成为人人敬佩的典型榜样；手机里的短视频多角度展现各单位专项学习情况，见证欣欣向荣的工作环境。从线上的电视广播、微信公众号、短视频等媒体，到线下的报纸、宣传栏、电子屏等载体，人人参与，人人知晓，全员行动，全员进步。此外，该矿专门成立“宣讲团”，优化宣传宣讲力量，创新开展流动宣讲，推动理念文化入心入行。同时，该矿开展“问计询良策”“三比三看三争创”“五精”竞赛等活动，将理念文化融入工作实践，以解决安全生产实际问题为出发点，激发全员参与企业经营和发展的热情，不断引深“创意—创造—创效”循环链在全矿的推广应用，着力建设文化强企。

全过程践行，让理念落地

为全力保障文化深入基层、融入生产、渗入发展，该矿将潞安化工理念文化系统与对标挖潜、“算账”文化紧密结合起来，通过管理创新和技术创新，推动生产工作做优做实做细，实现内涵式发展。各单位对照理念文化内涵，根据不同工种的性质重新修订了岗位工作职责和考评细则，以巡查管理和奖惩管理为核心，以岗前仪式、看板管理、定置管理为载体，实施“以分计资”，运行“三级评定”，强化“动态转换”，从安全、标准、服务、素养、整顿、准时等六个核心要素入手，潜移默化地将规章制度转化为行为习惯，提高员工的职业素养和文化修养。

该矿评选出十位理念文化优秀代表，组成理念故事巡讲团，每周在不同的单位讲述发生在身边的理念故事，以自身带动他人，以个人带动集体，进一步扩大理念文化的影响力和辐射力。每次宣讲结束，大家交口称赞。星星之火，造燎原之势。整个矿区洋溢着好学笃行、真抓实干的气氛，让理念文化真正入脑、入心、入行。

（文 王瑞钰）　

责任编辑：郝佳丽