李村煤矿：文明创建有“声”又有“行”

文明花开，一路芬芳。企业越是要发展，越需要凝聚广泛的思想共识，熔铸坚实的精神支撑。李村煤矿把文明和谐创建作为一项重要的政治工作来抓，以培育和践行社会主义核心价值观为主题，通过系列措施，真抓实干、强力推进，为促进安全生产、精益管理等中心工作提供坚强的精神保障，走出一条适合矿井发展实际的文明创建之路。

生态文明为底色

李村煤矿全面贯彻落实习近平生态文明思想，结合矿井实际，全面落实“党政同责、一岗双责”的生态环保工作主体责任，对环保污染物排放指标、环保重点工作、污染源排放控制管理、固体废物治理等作出明确规定，要求各单位结合实际情况对环保任务和目标进行层层分解，并安排专人定期对责任范围内工作开展情况进行监督检查，坚决不触碰生态环保红线，以污染攻坚、达标达效守住环保风险底线，以精益化管理、节能降耗促进降本增效，以生态文明、环境友好推动矿井安全发展。

为切实保护矿区生产环境，该矿始终坚持从职工最关心的矿区环境卫生治理等方面着手，制定和完善生产、生活场所的卫生、秩序、公物保护等管理措施，相继开展了硬化、绿化、美化、亮化工程，矿区花草树木定期维护、专人管理，实现了矿区绿荫覆盖，文明卫生状况良好，矿区内交通、环卫、照明等基础设施齐备完好，办公、生活环境整洁有序，各类车辆停放规范，往返矿区通勤车安全便捷，职工的幸福指数进一步提升，切实为职工营造了更优美更舒适的办公环境，促进了人与自然、企业发展与环境保护的和谐统一。

道德建设为核心

德育重在坚持，文明贵在行动。李村煤矿以巩固省属企业文明单位、创建文明单位标兵为契机，突出思想道德建设这个核心，以提升职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德素养为目标，大力培育核心价值观，教育引导职工爱企业、爱社会、爱家庭。

按照“典型带动、整体推进”的理念，加大培养、选树劳模力度，广泛开展精神文明标兵、道德模范、优秀志愿者、最美家庭等评选表彰活动，挖掘典型，弘扬正气，营造褒荣贬耻的道德氛围。开办“道德云讲堂”，将文明创建中的先进个人与集体通过讲故事的形式讲出来、传出去，让“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”，构建全新“道德讲堂”新模式。持续开展道德银行工作，以支部为单位，以志愿服务、见义勇为、诚信实干、热心公益等多个方面的特殊善举为获取道德币的内容，把优秀道德行为累计成一定的道德币，并定期进行实物兑换，激发广大干部职工向上向善的主动性。组织开展“文明餐桌”“光盘行动”活动，张贴“弘扬传统美德，杜绝粮食浪费”活动倡议书，倡导文明用餐、按量取食、节约粮食。

此外，该矿整合全矿优质志愿服务资源，通过公开招募、个人申请、组织审核等方式，吸纳优秀人才组建青年志愿队、党员志愿队、女工志愿队、网络文明传播服务队等四支志愿服务队伍，参加社会公益、困难帮扶、技术提升、会务引导等活动，主动践行“奉献、友爱、互助、进步”志愿服务理念，用微笑的面容、亲切的话语和切实的行动助力“六型”李村建设。

氛围营造“定妆”

围绕“文明创建”主题，李村煤矿营造精神文明创建氛围，在办公楼、宿舍楼、联建楼、矿区道路等醒目位置张贴文明倡议标语，摆放宣传展板，增设宣传栏，利用电子屏、广播、微信等宣传载体，形成队组到班组、班组到岗位、岗位到个人的宣传教育格局，让更多党员、干部、志愿者、群众自觉参与到文明创建中来，形成全民“创文”的生动局面。

在实际工作中，该矿将文明矿区建设与安全生产、精益管理、和谐矿区建设等工作结合，不断丰富文明创建工作途径，形成了“党政领导亲自抓，主管领导具体抓，党政工团共同抓，全体职工齐参与”的创建工作新格局，做到文明创建有计划、有目标、有措施、有监督。

此外，以党委政治巡察未巡先改为契机，该矿严格按照集团巡视整改工作部署安排，自我解剖，严查严纠，推动巡视巡察问题整改高效落实，同步强化中央八项规定精神落实,遏制“四风”问题反弹，充分运用监督执纪“四种形态”加强纪律建设,切实营造风清气正的政治生态良好环境，促进精神文明建设工作步入科学化、制度化、规范化、常态化运行轨道，为矿井安全生产、和谐发展奠定了坚实基础。

（文 胡慧丽）

责任编辑：崔婷婷