高河能源：筑牢文化根魂 凝聚发展力量

“巍巍太行，与天为党，红色基因激荡着我们的心房；乾乾羿神，故里荣光，悠悠三晋蕴育了神奇的力量。潞安化工豪情万丈，永远不变那造福社会的理想……”伴着铿锵有力的《潞安化工之歌》，走进高河矿区，春暖花开，待你而来，到处都是生机勃勃。

自集团推行新企业文化理念以来，高河能源紧跟集团步伐，积极组织行动，以文化为导向、理念牵引为核心，紧紧围绕“价值成就你我”核心价值观，将企业文化的使命和愿景、精神等展开解析、宣贯、细化，全方位融入到全员心理、行为、意识里，使公司上下以共同的目标、标准和要求规范提升自我。

“企业文化如同‘第二只看不见的手’，是一个企业发展的旗帜和灵魂。企业文化建设是一项常态化工作，我们将在持续建设中不断增强干部员工的文化自信，用优秀文化和响亮品牌继承传统、引领未来。”高河能源宣传部部长孙丽君表示。

将企业理念宣贯融入日常

如何能让员工处处感受到企业文化的沁润，答案毫无疑问就是抓好“阵地传播”。潞安化工企业文化理念一经发布，高河能源便积极行动起来，以“传统媒体与新媒体、线上与线下相结合”的方式，实行文化上墙、文化上网等，多形式、多渠道、多载体全方位构建理念文化系统传播矩阵。

走在矿区，草坪中、路灯上、走廊里……理念文化内容随处可见，让员工走到哪儿看到哪儿、学到哪儿。“加强理念宣贯，我们从三个方面着手，一是做好新闻报道，二是加强阵地宣传，三是开展主题活动，以此营造浓厚的企业文化氛围。”宣传部文化组组长申江涛说。

加强新闻报道。充分利用电视、广播、报纸、公众号、短视频等，大力宣传推进企业文化建设的动态信息，尤其是在潞安化工高河能源微信公众号开设了《文化高河》专栏，宣传报道理念文化小故事以及践行企业理念的优秀做法、优秀人物事迹。注重阵地宣传。利用电子屏、宣传栏、灯箱、食堂餐桌等载体，设置理念海报、标语、挂图、员工话与画等多种形式的宣传元素，让理念文化处处可见、处处可学。开展主题活动。以潞安化工理念文化为主题，以理念解读、理念宣讲、故事巡讲、知识竞赛、主题征文、文化微课等方式，广泛动员员工参加话与画、小故事征集，引导员工在活动中展示理念、领会理念，真正使员工将企业文化理念看在眼里、听在耳边、记在心里。

让企业文化践行于制度

企业文化从来不只是漂亮口号，而是落实在发展过程中的有力行动、践行于制度之中的重要举措。高河能源紧紧围绕员工行为准则、行为文化建设两个方面内容，将企业文化渗透到企业的安全生产、规范员工行为、提高员工素质等各个环节。

“结合员工行为准则(6S管理)要求，修订岗位工作职责，制定岗位考评细则是目前最主要的工作，该项工作是将精益思想指导下的‘算账’文化与企业文化理念相结合的重要举措。”申江涛说。

据了解，制定6S推行办法和考核细则，目的是用条文的形式固化各基层队组（车间）的日常管理，并通过员工岗位具体践行，进一步将理念践行充分融入到履行职责的日常，体现在干事创业的平常，成为员工日用而不觉的行为习惯。

为了让6S推行办法和考核细则制定得更加详细、完善，高河能源文化办一方面通过不断复盘和对标学习，优化创新宣贯方式、规范资料归档、6S推行办法和考评细则完善以及服务项修订等；另一方面，通过纵向帮扶，即由宣传部一对一指导，和横向帮扶，即由队组之间互相帮扶，全力完善推行办法、考评细则的修改，确保每个队组的指定内容符合自身实际。

“不仅如此，我们还将岗前仪式与安全文化进行结合，采用‘5+X’的形式，分为讲评、司训、诵读企业理念、齐唱《潞安化工之歌》和列队上岗五个环节，其中在司训环节增加了X环节，并每周开展一次‘六个一’活动，从而实现‘看、听、学、谈、问’，使岗前仪式更加灵活。”申江涛说。

为企业发展塑形铸魂

企业文化就像一根无形的指挥棒，能让员工万众一心、步调一致，为实现共同目标一起努力奋斗。因此，企业文化建设既要塑形，注重仪式感、符号化，也要铸魂，赋予文化内涵，凝聚精神力量。

规范物质文化要素，是实现铸魂塑形的第一步。高河能源根据集团任务推进方案，分解细化责任，将规范应用物质文化要素工作分解到具体负责科室，确定推进时间表。全面更换企业标志，统一企业的对外宣传形象。首先，将矿区内能看到的地方都进行标识统一更换，大到户外、重点工作场所的大标识，小到员工胸牌、便笺上的小标识。其次，集中更换基层各队组6S看板、6S讲评台等，并排查各单位、各党支部企业标志及要素组合不规范使用情况，统一进行规范、整改，塑造良好的企业形象。

齐唱《潞安化工之歌》是各队组岗前仪式的重头戏，也是实现铸魂塑形的第二步。为了确保全员会唱，不留空白，真正做到人人皆知，个个会唱，宣传部根据歌词内涵制作了专题视频，作为《潞安化工之歌》背景，让员工在学唱歌曲的同时，了解集团公司的企业愿景和目标。通过紧扣时代脉搏、韵味十足的歌词，激昂奋进、韵律优美的曲调，进一步激发了广大员工的责任感和自豪感，加强了企业的凝聚力和战斗力。

思想是力量，观念是财富，企业文化是核心竞争力。下一步，高河能源将不断传承、发扬潞安化工企业文化，不断提高其影响力和辐射力，使企业的“文化力”成为最强竞争力，让文化“软实力”推动发展“硬建设”，产生“硬效果”，为潞安化工建成高质量发展的一流能化企业集团作出更大的贡献。

（文 雷淼淼 范云芳）

责任编辑：李世臣