常村煤矿：加强理念宣贯打造文化软实力

常村煤矿积极开展企业文化理念宣贯工作，坚持学用结合，交流互鉴，在浓厚的学用氛围中，提高了广大干部员工对于新文化理念的认同感，为推动矿井高质量发展增强了软实力。

常村煤矿“线上+线下”同步推进集团企业文化的宣贯工作，与培育和践行社会主义核心价值观相结合，统一思想，统一步调，营造了见贤思齐、崇德向善、诚实守信的良好氛围。按照“理念上墙、理念上网、理念成册”的思路，该矿通过队组微信群、文化长廊、张贴海报、发放各类宣传资料等方式，向广大干部员工持续输出文化理念。同时，深入开展理念知识竞赛、上台讲理念、“员工话与画”等特色活动，通过讲解、互动、研讨相结合的方式，将新文化理念与实际工作结合起来，进行深入浅出的讲解，在轻松愉悦的氛围中促进新文化理念的落地生根。该矿精心策划了“企业文化论坛”，特别邀请基层科队长、党支部书记、文化员走进直播间，分享他们的好经验和新做法。

为使每期的论坛有意义、可借鉴、听得懂、用得上，该矿宣传部在前期准备阶段，就把新文化理念运行中存在的实际问题整理出来，作为每期论文的主题。围绕论坛主题，参与论坛的人员开展了深入讨论和思想交锋，在认知碰撞中，提供了多种解决途径和方案。“人人都是经营者，个个都是效益源，是集团的经营理念。具体到队组生产中，我们就是要对标挖潜，不断优化现场管理，引深‘算账’文化，让每一个精益项目落实落地，千方百计降低生产成本，提高生产效率。”综采一队员工王堃这样解释他眼中的经营理念。截至目前，“企业文化论坛”已经举行了3期，成为基层党各支部在借鉴中提升、在交流中改进的好平台。

为提高员工学习新文化理念积极性，该矿基层队组制作了 《潞安化工企业文化理念》在线答题平台，每天上岗的员工利用3分钟时间登录在线测试平台，系统随机抽取3道题供他们解答。队组按月对答题情况进行汇总，积分最高的前3名员工予以奖励。通过这种新颖的打卡方式，员工将企业文化理念看在眼里、听在耳边、记在心里，转化为建功立业的实际行动。

（文  郭艳霞 岳鹏 李艳晗）

责任编辑：崔婷婷