【三会学习贯彻】高河能源举办“学习‘三会’精神 立足岗位创造价值”专场道德讲堂

集团、公司“三会”相继召开，为高河能源高质量发展吹响了新号角，为进一步贯彻落实会议精神，近日，高河能源举办了“学习‘三会’精神 立足岗位创造价值”专场道德讲堂，深入基层、贴近职工，以文化引领思想、以模范带头表率，进一步统一思想、凝聚共识、激发干劲，引导干部职工真正把“三会”精神领会准、运用好，用持续不断的新作为当好排头兵、先行者。

此次专场道德讲堂有“唱歌曲、学模范、讲故事、诵经典、谈感悟、送吉祥”六个环节，共分为三场，分别在道德讲堂、通风队、综采预备队举办，参加人员覆盖所有队组。

“巍巍太行，与天为党，红色基因，激荡着我们的心房......”又是一年春来早，吐故纳新满生机，伴随着《潞安化工之歌》激昂的节奏，高亢嘹亮的歌声中，道德讲堂拉开了序幕。

 为了能让职工感受到公司“三会”的严肃性和认真性，大家一起观看了《齐心共绘同心圆 肩负使命再出发》视频，回顾和感受高河能源“三会”的现场气氛，仿佛将自己置身于会议现场，参与到会议当中。

如何深入学习集团公司“三会”精神？如何推动集团公司决策部署？如何在自己的工作岗位上创造价值？不同职工从不同角度分享自己的感悟，引导大家把对集团重要会议精神的学习成效化作踔厉奋发、笃行不怠的实际行动。

该公司宣传部部长孙丽君作为集团、公司职工代表，她结合自身工作实际就学习好、宣传好、贯彻好、落实好集团公司“三会”精神畅谈了工作思路。她说道：“三个会议是潞安化工集团在2022年新征程上谋篇布局的大会，告诉了我们今后工作该怎么做、如何做。作为宣传部负责人，统一思想是我们做好一切工作的前提，我们以“价值”为引领、以“创新”为动力、以“执行”为保证，持续推动文化落地。我们要紧跟集团公司思想不掉队，做到在思想上同心同德，目标上同心同向、行动上同心同行，同时更要立足工作岗位，寻找自身价值，为早日建成国家绿色智能示范标杆矿贡献自己的一份力量。”

“2022年，我们全体纪检人员将锚定‘1216’工作思路，忠诚履职，勇担重任，紧紧围绕全面建设‘清廉高河’这一时代课题，织牢织密监督‘一张网’体系，创新搭建 ‘六位一体’纪法教育平台，抓好六项重点工作的刚性落实。” 纪委监察部副部长李锐对照2022年工作新思路，讲述了纪检部门今后的新举措、新目标，发挥监督职责，切实把监督工作融入公司内涵式高质量发展全过程、各方面。同时，他还为在场职工上了一节纪法教育课，告诫大家酒驾、醉驾的危害。

支部书记王焕斌结合自身工作，尤其是在如何抓好党建工作方面，交流了自己的想法和思路，他说道：“我将要以‘一心三环一品牌’党建创新项目为抓手，把传统文化、企业文化等融入支部队组的日常教育，通过党员带头、干部示范，形成带动和联动效应，充分调动职工主观能动性，达到党政思想工作双融合。同时，借力智能化创新平台，全力做好队组的'五小'创新工作和对标挖潜工作。”

常丁丁作为山西省五一劳动奖章获得者和省属企业道德模范，他说：“我们要把会议精神转化为具体行动，依托公司‘一中心四平台’双创基地，把生产作业环节的问题当课题去研究，提升利用创新手段解决实际问题的能力。还要以精益思想指导下的‘算账’文化为指引，结合专业特点，真正 ‘做到以真金白银论英雄’”。

每个人身上都有闪光点，把合适的人放在合适的位置，人人都是人才，人人兼可成才。职工代表们结合自己工作特点，发表了感言，其中“立足工作岗位，创造价值”是他们提的最多的词句。道德传播志愿者崔嫦娟再一次为大家解析了《潞安化工的人才理念》，并带领全场职工一起诵读，让在场所有人把人才理念牢记在心，希望可以充分激发每个人的主观能动性，最大限度地发挥人力资源效用。

唱了一首歌曲，学了一个模范，听了一个故事，诵了一段道德经典，每个人都深有体会。职工们你一言我一语，围绕贯彻落实集团、公司“三会”精神发表感想，大家纷纷表示，要以集团、公司“三会”精神为指引，在绿色智能、对标挖潜、能耗双控、提质提效等各方面体现担当、彰显作为，谱写高河能源国家绿色智能示范标杆矿新篇章,为潞安化工“全面建设高质量发展的一流能化企业集团”贡献力量。

俗话说得好：“人生可以平凡，但不可以平庸；人生不一定伟大，但一定要崇高。”活动最后，崔嫦娟为大家送上了一句吉祥语，“未来已来 唯创者先”，真心希望今天走进道德讲堂的朋友在未来的生活和工作中都能够做一个勤劳的人，做一个善良的人。

（文/图 雷淼淼 刘勇 赵宇）

责任编辑：崔婷婷