王庄煤矿：“四强化”夯实企业文化根基

近期，王庄煤矿党委以“四强化”为抓手，使全体干部员工深刻理解企业文化内容的内涵及意义，提高对企业文化建设的认知程度，夯实企业文化建设根基。

强化思想政治引领，构建企业思想文化。该矿始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为总引领，通过醒目处的宣传栏、党建文化廊、LED电子滚动屏等形式宣传展示企业文化，并利用集中学习，大力宣贯十九届六中全会精神，把全会精神的学习与总书记“七一”重要讲话精神的学习结合起来，作为党史学习教育的重要内容。制定学习贯彻落实方案，强化教育培训，让全会精神进基层、进班组，覆盖到每位员工。

强化干部队伍建设，构建企业组织文化。该矿党委坚持抓好干部队伍建设，积极构建企业组织文化。对矿、科、队三级班子成员，强调全面全方位加强政治政策、专业知识、廉洁知识、管理知识等学习的重要性，进一步增强团结协作意识。党委优化党建力量，合理设置党组织机构，合理配备党务干部，把党建力量落实到基层，配齐配强党支部书记，积极做好员工思想政治工作，推动党建思想工作上台阶；矿党委在搭配班子和选拔任用干部上，充分分析班子结构，对干部的业务能力、管理能力、综合素质和性格气质进行综合评价，深化干部人事制度改革，坚持“以德为先、德才兼备”的选人用人导向，严格按照干部选拔任用办法规范动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职管理。

强化安全红线意识，构建企业安全文化。该矿党委以建设安全高效美丽和谐矿井为目标，树立不发生事故的安全红线意识，积极构建先进的企业安全文化，安全理念。利用各种会议积极宣传“从零开始向零奋斗 赢在标准 胜在执行”安全是最大的效益”的安全理念。不断强化干部员工的安全思想意识教育，以柔性疏导和刚性管理相结合。建立健全了安全管理制度，对违反规定的给予严厉处罚。同时抓好责任落实，着力抓好安全生产责任制考核工作，对有效考核频率、考核人次情况，每月通过安全办公会进行通报，对未严格执行安全生产责任制考核的进行处罚；持续创新抓好安全文化建设，从抓理念、抓认识、抓思想、抓行为、抓现场、抓系统入手，再深化、再创新，重点抓风险管控在班组、在个人、在现场的进一步落实。

强化廉洁意识教育，积极构建企业廉洁文化。该矿党委积极贯彻集团党风廉政建设工作会精神，以“党建+纪律保障”，注重优化企业高质量发展生态环境。全面从严管党治党，全面落实“三个责任”，完善全面从严治党责任制度，推动党委主体责任、书记第一责任人责任和纪委监督责任贯通联动、一体落实。加强廉洁风险防控，着力构建覆盖决策层、执行层、监督层的风险防控体系。扎实做好“以案促改”工作，用身边的案例教育震慑各级干部。按照规定做好干部离任审计工作，加强干部监督管理；持之以恒地抓紧抓实干部作风建设，修订完善作风建设相关规定，严格检查、考核、通报、问责制度，不断推动管理作风持续好转，特别是要把安全管理作风建设纳入工作重点，紧盯作风动态，闻“风”而动，失职追责，尽职免责，不断加强廉洁文化建设。

（文/图 矫治 王鹏娟 孟涛涛）

责任编辑：李世臣