古城煤矿：释放文化活力 凝聚奋进力量

“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”。随着《潞安化工企业文化手册》正式推出，潞安化工企业文化建设掀开了崭新篇章。

为了让新企业文化根植在广大干部员工心间，古城煤矿在宣贯新理念、传唱《潞安化工之歌》的同时，积极发挥企业文化的引领驱动作用，持续开展文化建设与中心工作深度的融合工作，为矿井高质量发展注入强大动力。

理念+作风=新形象

作风建设始终是党的建设的重要课题。在《潞安化工企业文化手册》推出后，古城煤矿党委以党史学习教育为载体，以企业文化学贯活动为契机，积极开展作风转变持久战活动。

好的作风是一级一级抓出来的，更是一级一级带出来的。该矿党委紧抓关键少数，坚持以问题为导向，积极发挥党委班子成员的主体带动作用，以“12+1”的联系点工作方式，积极开展“我为群众办实事”活动。该矿党委班子成员先后就通勤车、食堂饭菜、文娱活动等员工关切的热点问题开展调研，切实将“真实、诚实、务实、踏实、落实”的工作理念融入到为员工解决困难当中，为作风转变工作发挥了示范引领作用。

与此同时，该矿党委还将企业文化与党建绩效管理工作有机结合起来，积极开展以“争十好、创十星、强十措”为主要内容的“支部争红旗、党员创星级”竞赛活动，明确了党员联系群众的重要性和党员服务群众的必要性，使基层党支部和广大党员在党的群众路线实践中切实做到了“一个支部一面旗、一名党员一颗星”，持续将作风转变延伸到每一个基层党组织、每一名党员，确保作风转变渗透到“神经末梢”。

理念+算账=新热潮

在古城煤矿综采一队的企业文化小论坛中，针对企业文化如何与日常工作紧密结合的问题，大家正在积极展开讨论。

作为古城的“算账”明星队，今年以来，综采一队先后在无煤柱开采、π型梁等项目上取得了优异的成绩。《潞安化工企业文化手册》推出后，该队立即开展了包括企业文化小论坛、《潞安化工之歌》学唱、理念小课堂等多种形式的宣贯活动。像这样的企业文化小论坛活动，他们每天都会在岗前仪式上开展一次。支部书记、队长以及普通员工都在台上各抒己见，说出自己对新理念的理解和看法。不仅如此，该队还通过理念文化的宣贯和讨论，再次掀起了大家齐“算账”的热潮。有针对放煤过程中推溜环节的优化方案、有能避免灭火器损坏的防护桶，整个综采一队从队长到员工都化身为“文化践行者”，真正让企业文化在队组扎了根。“作为煤海的尖兵，我们必须发扬艰苦奋斗的精神，不断在日常生产各环节中深挖内部潜力，算明账、算清账、算好账，让‘价值成就你我’成为干部员工的行为共识。”该队队长王辉军说道。

理念+安全=新方式

“从零开始、向零奋斗，赢在标准、胜在执行，安全是最大的效益”，在古城煤矿安全调度的岗前仪式上，安全理念的诵读是其中最为重要的一环。

作为安全管理的排头兵，安全调度第一时间就通过“三个一”方式积极开展了企业文化的宣贯活动。从岗前仪式上的安全十分钟环节到现场监管的安全教育“一条线”、从楼道设立的企业文化特色走廊到井下的随身理念知识口袋书、从“一条龙”“周二五”学习的“理念我来讲”环节到微信上的“安全我知道”栏目“一阵地”，形成了时时学、人人讲的良好氛围。与此同时，安全调度将6S管理作为提升现场管理水平的重要方法，坚持把监督安全、服务现场作为重点，不断把文化理念转化为行为准则、嵌入到岗位实践、固化于日常管理当中，通过主动在现场帮助施工队组排查隐患、解决施工现场安全难题等形式，以言传身教的形式，将安全理念传播到井下作业人员的身边。不仅如此，安全调度还摒弃以查代管的监管方式，实行现场帮教、现场培训，坚持让“三违”人员有提升、有进步，并且在“三违”人员中积极开展“我当一次安全员”活动，让“三违”人员在安全员的指导下参与现场安全监管，切实达到安全理念入脑入心的目标，持续提升矿井安全生产水平。

（文/图 靳涛 路军）

责任编辑：崔婷婷