加强企业文化建设 铸造企业发展之魂

集团党委下发《关于推进潞安化工企业文化建设的指导意见》

近日，集团党委下发《中共潞安化工集团公司委员会关于推进潞安化工企业文化建设的指导意见》，旨在认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入落实习近平总书记视察山西重要讲话重要指示，建设适应社会主义市场经济发展要求、具有潞安化工特色的企业文化，全面提高企业的核心竞争力，为打造转型发展蹚新路的旗舰劲旅、全面建设创新驱动的世界一流化工集团提供强大精神动力。

文化兴则国运兴，文化强则企业强。推进潞安化工企业文化建设是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求，是深入落实习近平总书记视察山西重要讲话重要指示的重要举措，是全面建设创新驱动的世界一流化工集团的根本保障。

潞安化工集团企业文化建设的总体要求是：以推动潞安化工企业文化建设为目的，依据企业文化建设理论和实践，综合运用企业文化理论和规律，统一目标、统一组织、统一标准、统一分工、统一行动，推动企业文化理念与企业文化行为的有效统一、企业文化执行与评价的有效统一、企业文化体系构建与推进实施的有效统一，实现企业文化建设工作自身的职能化、标准化、流程化和精益化管理，充分发挥企业文化的凝聚力、激励力、辐射力、竞争力，进一步增强文化自信、实现文化自觉。潞安化工集团企业文化建设坚持传承性、导向性、系统性、可行性、创新性五项基本原则，以实现覆盖企业文化建设的全内容、全要素、全方位、全过程的“四全”，做到企业文化体系管理目标清、任务清、责任清、结果清的“四清”，形成理念制度化、制度责任化、责任目标化、目标自控化的“四化”，达到能看、能讲、能用、能享的“四能”，建立企业文化管理领导机制、运行机制、传播机制、评价机制的“四制”为工作思路，全面打造具有潞安化工特色的企业文化。

潞安化工企业文化要素体系主要由理念文化系统、行为文化系统、物质文化系统、专项文化系统和子文化系统构成。理念文化系统包含全体员工共同信守的基本信念、价值标准和精神风貌等，是企业文化的核心和灵魂，是企业文化体系运作的原动力和实施方向。行为文化系统是对企业组织行为和员工个人行为具有强制性、约束性的规范要求，是企业文化体系运作的基础和保证，主要由企业制度文化、员工行为准则（6S管理）等部分构成。物质文化系统是一种以物质形态为表现形式的文化系统，是企业文化体系运作的外化和载体，由视觉识别和听觉识别等要素构成。专项文化系统可包括党建文化、创新文化、品牌文化、安全文化、廉洁文化等内容，要按照“凝聚共识、指导实践、推动工作”的原则和“成熟一个、推行一个”的要求去构建和推广。子文化系统应当在“价值成就你我”核心价值观的指导下，在母文化系统的规则下，结合实际构建，是企业文化体系的有益补充和必要支撑。

潞安化工企业文化管理体系包括组织体系、运行体系、传播体系和评价体系。推进实施具体分为三个阶段，第一阶段:推广宣传阶段。2021年10月开始,大力宣传推广潞安化工理念文化系统、行为文化系统、物质文化系统的内容、内涵，做到家喻户晓、人人皆知，为正式推行企业文化建设体系奠定坚实基础。第二阶段:全面推行阶段。2022—2023年，按照“应推尽推、全员覆盖”的原则，集团所属各单位完善企业文化管理制度,全面推行潞安化工企业文化体系，理念文化全面践行、行为文化全面规范、物质文化全面统一，潞安化工企业文化建设步入常态化运行阶段。第三阶段:巩固提升阶段。2023年之后的一个时期，对潞安化工企业文化建设工作进行检验，不断丰富创新企业文化建设体系内容，形成具有鲜明特色、有一定影响力的潞安化工企业文化。

为全面推进潞安化工企业文化落地落实，集团党委要求，各单位各部门要高度重视企业文化建设，建立健全领导体制，加强队伍建设，持续开展创新，注重文化融合，落实经费保障，以文化凝聚共识、规范行为、提升管理，为打造化工转型发展蹚新路的旗舰劲旅、全面建设创新驱动的世界一流化工集团提供坚强保障。

（文 孟晗）

责任编辑：李世臣