常村煤矿：擦亮文明底色 创优发展环境

文明程度是反映企业综合发展实力的一面“镜子”。常村煤矿高起点谋划，全方位施策，高标准推进，深入实施新时代文明实践工程，不断提升职工思想觉悟、道德水准和文明素养，为矿井高质量转型发展提供一流的人文环境。

党政工团齐上阵建章立制强执行

常村煤矿新时代文明实践站负责文明实践的总体设计、统筹协调、组织指导、督促检查、评比表彰等工作，承担着凝聚职工、引导群众、以文化人、成风化俗的使命任务。在机构设置方面，由矿党委书记任站长、分管领导任副站长，下设11个成员单位，并配备35名专管员，形成了一把手亲自抓，党政工团齐上阵的局面。同时，围绕实现“安全文明的生产秩序、健康文明的生活方式、文明向上的精神风貌”的创建目标，整合了《精神文明建设指标体系》《文明礼仪体系》《队风建设体系》的指标体系和硬件配套设施，实现与新时代文明实践的有效对接。在建章立制方面，配套建立新时代文明实践管理、理论宣讲、档案管理等10多项制度，使文明实践实现了项目化管理、清单化运作。在经费保障方面，从党建经费中专项列支新时代文明实践费用，保证理论宣讲、文化教育、技能培训、志愿服务等活动顺利开展。在执行方面，定期召开专题会，坚持每周召开通报会、每月召开推进会、每季召开例会，明确任务、划定责任部门、确定完成时限，并利用网络平台，建立微信群，对任务实时督促、定时提醒、全程管控，做到事事有人管、处处有人抓，件件有落实。

整合资源聚优势共创共建展风采

常村煤矿新时代文明实践站按照“海纳百川、资源共享、联创联建”的原则，加强理论宣讲、道德教育、文化培育、便民服务四大功能建设，为文明之花的绽放培育丰厚的土壤。

新时代文明实践站是教育职工、引导职工、服务职工的前沿阵地。该矿整合中心组理论学习、党委讲师团、培训教育等师资力量和平台资源，打造理论政策宣讲“直通车”；整合现有图书馆、职工书屋、阅览室等硬件设施，充分发挥各类文化场所、文艺团体、文体协会的协调联动作用，向职工提供便捷、丰富、多彩的公共文化产品。放大道德讲堂的功能，使之超越单纯道德建设载体的意义，不断扩展其内涵和外延边界。同时，该矿以“五四”、“七一”等重要节日，以及传统佳节为契机，以“新提拔干部”“新党员”“疫情防控”等为主题举行专场讲堂，将道德讲堂建设成为弘扬传统文化的平台、共享经验凝心聚力的平台，极大地拓展了受众面，提升了道德培育效果。在开展便民服务方面，进一步放大“劳模大师工作室”“技能大师工作室”在技术研发中的单一功能，将其拓展为集“技术创新、实操培训、参观展示、培养技师”等为一体的多功能平台，为职工提供更全面、更专业的技能培训服务。

新时代文明实践站的运行，将文明种子播撒在矿区的各个角落，“文明你我共创、成果你我共享”的志愿理念深入人心，在推动高质量转型发展的实践中展示了新时代常村人的风采。

基地创建显特色融入中心见实效

建设新时代文明实践站必须立足自身实际，与精神文明建设相贯通，与安全生产、经营管理等工作相融合，才能有长久生命力。　常村煤矿结合企业特点、行业特性，着力将矿史展览馆、纪法教育基地、道德讲堂、核心价值观文化墙、志愿者服务站、安全心理咨询中心、培训中心、双创基地打造为“精神传承、弘扬新风、滋养美德、文化宣传、便民服务、心灵关怀、素养提升、创新创效”八个基地，实现了新时代文明实践站的规范化、特色化、实效化运行。　该矿对八个基地实行“四有”管理，即“有计划、有安排、有落实、有保障”。根据工作需要，结合各基地功能，制定了详细的活动计划和统一的活动台账，设专人管理，保证标准统一、步调一致。同时，把新时代文明实践紧密融入到安全生产、经营管控、创新创效、后勤服务、党的建设等工作中去，广泛灵活设点布局，协调配合呼应互动，为文明实践活动开展提供了有效载体。其中，安全心理咨询中心作为“主打”心灵关怀的基地，就是将安全心理学引入煤矿安全管理中，实现了文明实践与安全生产的无缝对接。在此基础上，立足八个基地，推行精准服务，打造文明实践推动高质量发展的经典范例。在素养提升基地——培训中心，以培育知识型、技能型、智慧型的高技能、高素质员工为目标，扎实推进“123”全员素养提升工程，为新时代标杆引领型企业建设提供坚实的人力资源保障。在创新创效基地，整合劳模创新工作室、英才工作室、职工创新工作岗，从“资金、平台、人才、技术、机制”五个方面发力，产生了一大批创新创效成果，成为推动企业集约高效发展的动力引擎。

志愿服务铸精品百花齐放扬新风

志愿者队伍是文明实践的主力军。该矿根据生产生活需要，建立了“社区服务、青年义工、巾帼文明、党员先锋、文明传播、夕阳红、法律宣讲、心理辅导、技能专家、理论宣讲”10支新时代文明实践志愿服务队伍，实现了志愿服务项目化、常态化、规范化管理。

针对这10支志愿服务队伍，该矿制作了“十面”不同颜色的旗帜，分别赋予了特殊的寓意。比如，技能专家志愿服务队，主要是服务于井下职工的技能培训，选用与他们工装相同的蓝色；心理辅导志愿服务队，主要是疏导人的心理健康，选用了代表温暖、快乐的黄色。该矿还着力提升志愿服务能力，将18个常设志愿服务项目纳入到新时代文明实践站管理中，实现志愿者队伍的规范整合和集中管理。同时，引入“道德银行”管理模式，志愿者每参加一次活动，给予道德币的积分奖励，年底根据积分多少集中兑换礼品，积分多的职工，直接纳入年底精神文明评比表彰，把志愿服务渗透到文明创建中，点燃志愿者的工作热情。在激励措施的加持下，该矿志愿者们为广大职工群众提供了形式多样的菜单式、精准化服务，技能传授、安全监管、安全帮教、文明劝导，理论宣传等服务项目遍地开花，志愿服务蔚然成风。为搭上网络快车，助力志愿服务，该矿还引导各志愿团体广泛应用“两微一端”（微信、微博、常村APP）等新媒体，积极参与社会公益活动，打造精品实践服务店，实现线上线下同步发力，引导职工树立文明新风尚，逐渐养成节约勤俭、向上向善的美德，用奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，为矿井转型发展的壮美画卷再添亮色。

（文 郭艳霞）

责任编辑：郝佳丽