五阳煤矿：讲政策 论道德 宣文化 树品牌 扬美德

新时代文明实践中心建设工作，是党中央从战略和全局上做出的重大决策，是推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心、落地生根的重大举措，是加强改进基层宣传思想文化工作和精神文明建设，打通宣传群众、教育群众、关心群众、服务群众“最后一公里”的重大探索。　

今年年初，五阳煤矿党委为了全面落实中央对文明建设的总体要求，积极探索具有五阳特色的新时代文明实践新思路、新举措，先后前往长治上党区、屯留区、沁源县、襄垣县等地区进行广泛深入调研，同时结合五阳“学习、宣传、文化活动、后勤服务”等实际情况，在站、点的文明架构、内容策划上、运行管理机制制定上下功夫做文章，创新性地形成“讲、论、宣、树、扬”五字工作法，努力把习近平新时代中国特色社会主义思想融入到各个工作学习的主要场所、服务窗口中，促进干部职工树牢“四种意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

讲政策 学理论 让理想信念树起来

五阳煤矿以党委理论中心组、党员干部专题大课堂、宣讲团走基层、读书分享活动、支部主题活动、矿史教育、红色教育、纪法教育、专业技能教育、双创基地“十大宣教阵地”为引领，以政策、理论、文化、法治、技能等综合素质提升为重点，实施了“线上线下”相结合，面对面、互动化宣教，突出矿、科、队三个层面宣教，按计划开展“每季一讲大党课”“党员轮训”“形势任务宣讲”“红色文化观摩学习”“支部主题活动”等活动，努力把党员干部和职工群众思想统一到习近平新时代中国特色社会主义思想上来，突出五阳特色的方式唱响新时代文明实践的主旋律。

论道德 树品行 让主流价值立起来

今年，五阳煤矿新时代文明实践站建成以来，更加注重道德建设，把“论道”作为文明实践的重点，突出问题和目标导向，坚持利用“道德讲堂、道德模范、道德银行积币、道德经典诵读、遵德守礼提示牌”五个载体将文明实践工作求精求细求实。在开展“流动道德讲堂”中，始终坚持“问题出在哪个单位，道德讲堂就跟进到哪个单位；问题出在哪个方面，道德讲堂就突出哪个方面主题”主导思想，及时解决了职工的思想不稳定情绪问题;坚持“固定道德讲堂”出精品思路，在重大节日前认真策划并及时开展主题道德讲堂，让道德讲堂成为了党员干部素质提升的重要基地，为党员先锋作用的发挥奠定了基础;“网络讲堂”让固定和流动讲堂的效能得到有效拓展，引导干部职工积极参与道德实践活动，努力让“以德修身、以德润人、以德治企”成为引领五阳前进的新动力。

截至目前，共开设“忆党史、感党恩、话党情”“保安全、保稳定、促改革”“守公德、讲文明、树矿风”等专场道德讲堂、流动道德讲堂39场。同时，“道德银行”“职工践行社会主义核心价值观信息档案”“季度道德模范”评选、“道德经典诵读”“遵德守礼提示牌”等工作扎实开展，为五阳干部职工的整体素质提升发挥了积极作用。

宣文化 聚合力 让文明素养提起来

五阳煤矿紧扣矿井中心任务，围绕“理念、行为、物质文化”三大文化体系建设，根据不同时期文化培育工作需求，不断赋予文明实践新的文化内涵，形成了桥文化、墙文化、椅子文化、路文化、巷道文化等特色文化;开展读书分享、安全家书进队组、家风家训宣讲、文明和谐科队创建、正能量传递、职工兵乓球比赛、东湖健步走、书法创作等形式多样、接地气的文化活动，丰富了广大职工群众的文化生活;立足精益管理，创新“智慧”6S，推广云端指尖管理、网络审核系统等，减少人工环节，实现6S管理向数字化、智能化、精益化升级。大力培育科队“守正创新”文化，引导员工扬正气、走正道，倡导立足岗位、创新创效的“守正创新”新风尚，用“行”促形、以“新”应新，打造“理念文化入心、行为文化入行、物质文化有形”独具特色的五阳文化培育体系，有效提升了五阳的文化品味，提高了文明素养。

树品牌 提服务 让职工心窝暖起来

坚持发展依靠职工，发展成果与职工共享的原则，构建“领导调研、党员联系、女工协管、困难帮扶、后勤服务、志愿服务、心理咨询、矛盾化解”八大类服务体系。领导干部主动深入基层调研、上门拜访、恳谈交流、心理疏导、结对子帮扶，面对面、心连心，帮助职工群众解决在生产生活中遇到的实际问题，对出现不满情绪、抱怨多、自信心缺乏等问题的人员，开展“感恩·重塑”团体辅导文明实践活动，消除他们在认识上的“疑点”，解开思想上的“疙瘩”;以职工群众需求为基础，开展职工“点单”、志愿服务队伍“派单”、志愿者“接单”、群众“评单”“四单”志愿帮扶活动，根据群众“点单”需求，制定志愿精准服务活动方案。已开展志愿服务活动60余次，新时代的“蒲公英”在五阳遍地开花，为矿井发展提供了有力保障。

扬美德 度节日 让职工生活好起来

节日是民族文化的结晶和载体。文化记忆很大一部分是节日的记忆。同时，节日具有广泛覆盖、不断重复、寓教于乐的特点，对文明建设影响至深。针对这一特点，为了进一步提升五阳人传承中华文化的意识和行动自觉，五阳煤矿党委以“我们的节日”为指导，每到重大节日来临之前，及时策划部署活动方案，并督导相关部门和支部开展活动。同时在建设新时代文明实践站时将“我们的节日”融入建设内容，具体从“中华民族传统节日”“国际社会重要节日”“党和国家的重要节日”“集团和矿主要节日”四大部分入手，融入33个节日，目的就是让干部职工在业余时间到新时代文明实践站图书室看书时，或组织职工集中参观学习时，潜移默化提升节日意识、传承意识，并逐步走向自觉、自信和自强。据了解，今年来，各部门、各支部共开展节日活动100余次，为提升矿井发展的凝聚力发挥了应有的作用。

（文  张锦秀 胡蝶）

责任编辑：郝佳丽