高河能源：扎实开展精神文明创建活动

自2012年投产以来，高河能源作为国家一级安全生产标准化示范矿井、先进产能标杆矿井，以昂扬的姿态，向国际化、智能化、低碳绿色循环目标阔步迈进，近年来先后获得全国文明矿井、全国煤炭工业先进集体、全国煤炭行业“3A”级信用企业、全国企业文化建设先进单位、国家级绿色矿山、山西省五一劳动奖状、山西省煤炭科技创新双十佳煤矿、省属企业文明单位等荣誉，是镶嵌在太行山腹地的耀眼明珠。　 

凝聚共识 为文明加温

近年来，高河能源深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，依托党委理论学习中心组、“三会一课”、“学习强国”平台等，确保学习贯彻落实上级党政决策部署有广度、有深度、有力度、有厚度、有效度；发挥微信公众号、宣传牌板、矿区广播、文明倡议书、主题宣讲等“线上”“线下”立体宣教作用，认真贯彻落实《新时代爱国主义教育实施纲要》、山西省文明委《关于推进诚信建设制度化的实施意见》等，积极培育和践行社会主义核心价值观；深耕厚植文明基因，大力开展群众性精神文明创建活动，用文化滋养人心、用文明凝聚力量，引导干部员工争做志愿服务的参与者、文明风尚的传播者、诚信建设的维护者、家庭和谐的践行者、美好生活的创造者，用实际行动弘扬道德风尚，凝聚文明力量。

广结硕果 为文明加分

以文载道，以文聚能，文明是理念，更是行动。该公司把推进精神文明建设作为根本性、基础性、经常性的系统工程，成立精神文明建设指导委员会，建立由党政负责人牵头、各基层单位共同参与、齐抓共管的领导体制，编制《精神文明手册》，明确《中长期发展规划》等创建机制，让精神文明建设大步跨入发展的快车道。

树立道德模范，在员工的工作中发掘点滴成就、识别精神品质，双向发力、挖出深度，多维测评、选出效度，立体宣传、展出亮度。

目前，已有200余名道德模范候选人走进道德讲堂宣讲，彰显了文明典范引领力；开办道德讲堂，创新“学、讲、引、评、帮、融”方式，采用制定“菜单”、群众“点单”、志愿者“买单”模式，开办讲堂累积达400余场，覆盖员工超过10000人次，创优了文明品牌影响力；开通道德银行，推进道德币使用支部层面、员工个人层面“两层兑现”、建立精神激励、物质激励的“双项激励”机制，并在集团层面率先开通道德电子银行，提升了文明素养涵养力；设置遵德有礼提示，制作统一模板、颜色多样、版式灵活、特色寓意的遵德守礼提示牌300余个、温馨提示标识1000多张，制定《高河能源精神文明建设奖惩条例》《职工文明礼仪行为规范》等规章制度，开展“岗前三问”、文明出行、文明上岗等系列活动，塑造了文明习惯养成力；开卷道德经典诵读，建立“1个机制保障，成立道德文明和网络传播 “2”支文明传播队伍，弘扬“3”种美德、培养“3”种品德，发挥道德讲堂主阵地、媒体网络快传播、经典赏析精引导、道德故事深浸入“4”个平台作用，构建互动讲学、道德实践、道德诵读、道德典型、道德认同“5”项交流长效机制，培育了文明风尚渗透力。

传播风尚 为文明加速

“动人以言者其感不深，动人以行者其应必速。”该公司丰富文明创建阵地，建设学雷锋志愿服务工作站，升级改造图书馆、文体活动室、篮球场等，为员工丰富知识、强健体魄提供场所。创建“绿色矿区”，绿化面积超过11万平方米，三分之一地表被绿植覆盖；采取有力环保举措，开展专项整治，使得煤不见天、不落地，烟不乱冒、水不乱排，排污排废均达国家标准，被评为“绿色企业”；创建“文明集体”，超过3000名员工加入志愿者队伍，注册率超过75%，其中党员注册率达到100%，志愿服务活动，服务时长累计超过13000小时，营造见贤思齐良好氛围；创建“文明窗口”，推行“首办负责、微笑服务、承诺服务”，开展文明服务规范创优活动等，提升文明服务质量；创建“文明网军”，占领网络舆论制高点，营造文明清朗的网络空间；创建“文明家庭”，向困难员工开展节日慰问，对百余户特困员工家庭开展困难帮扶，让家属共同参与到文明创建中来，形成创建文明单位的强大合力；传播“文明风尚”，开展慰问演出，组织“送温暖、献爱心”社会捐助活动，到壶关县申家岭村、神池县三道沟村、榆岭村开展精准扶贫，帮助脱贫致富，践行“四为四高两同步”，护航文明创建高质量。

恪勤弘毅，明德致远。高河能源劲吹文明新风，让黑金有了绚丽色彩，让矿区更加美丽和谐！ 

（文 李一桥 连雅男）

责任编辑：李世臣