郭庄煤业：积极打造文明和谐矿区

今年以来，郭庄煤业以提高广大员工的文明素质和矿区文明水平为根本，优化升级精神文明管理体系，健全文明创建管理机制，持续提高广大员工的思想意识，积极投身文明实践。

内养品质 健全创建机制

该公司以服务安全生产、打造文明矿区为目标，围绕生产经营、安全管理等中心工作，将精神文明创建各项工作进行统筹梳理，结合实际制定了《郭庄煤业公司2020年精神文明建设的实施方案》，对全年员工理想信念教育、培育和践行社会主义核心价值观、道德建设、志愿服务等各方面重点工作进行了全面安排部署，同时在公司各类活动中加强部门间的协同合作，致力于打造高品质、硬支撑、精管理的精神文明建设品牌。

该公司通过制定年度培训计划、完善相关学习制度等，通过中心组理论学习、“三会一课”等形式，要求各部门、各支部、各单位认真学习习近平总书记关于精神文明的重要论述，做到学深悟透、学用结合、学以致用，将理论知识转化为文明创建工作的内生动力。同时对标对表找差距，强弱项、补短板，要求各部门和精神文明创建成员单位、各基层党支部齐心协力、齐抓共管，将文明创建工作与“全国文明单位测评标准”紧密结合，与中心工作紧密结合，强化各支部具体落实精神文明创建工作主体责任，把方向、管大局、严执行，确保文明创建的具体工作常态化、见成效，进一步提升文明创建工作水平。

外修颜值 创新活动形式

内外兼修才能塑造一流的矿区形象。今年4月份，在没有硝烟的疫情防控硝烟中，“疫情防控 志愿同行”的志愿服务活动默默在矿区各个角落全面展开，党员、青年、巾帼三大志愿服务团队分工明确、活动有序高效，测温、清理矿区卫生、义务理发、宣讲防控知识等，暖化了处在疫情防护关键期员工的心窝。这是今年该公司推行“一月一主题、一主题两支部、半年一循环”志愿服务项目的一个缩影。

“图说社会主义核心价值观”，以 “弘扬新风正气、激发奋进力量”为着力点，从员工视角通过国画、油画、水粉、书法作品等方式，采用身边的景观、人物、工作场景等为原型，诠释出心中社会主义核心价值观的艺术形态，目前已征集作品100余幅。同时为激发员工群众参与度，对评比出优秀作品的创作人进行经济奖励，达到了内化于心、外化于行的良好效果。

在道德建设方面，深入实施“5+5”工程，其中在原先道德讲堂的基础上，以提高受众率、升级活动效果为原则，创新制定了“一月一支部、一支部一主题、一季度一循环”模式，并且在原有环节的基础上，与 “我们的节日”、安全生产当前形势与任务等紧密结合，增设突出基层支部特色的创新环节，达到寓教于乐接地气、提振精气神的目的，努力把道德讲堂办成催人奋进、凝聚人心的思想教育新阵地。目前已经开办60余场，参与员工近2000人。

擦亮底色 丰富创建活动

精神文明建设不仅体现在颜值、品质，也体现在文明创建系列活动的温度中，借着公司精神文明创建的东风，大力推进文明创建活动向基层延伸，让文明之风吹遍矿区的每一个角落，温暖每一位员工。

开展“十星级文明窗口”活动，规定了包括业务星、仪表星、诚信星、服务星等“十星级文明窗口”的创建内容，以及创建程序和标准，确立了生产调度台、主、副井提升机房、员工餐厅、员工公寓等生产和服务岗位共13个窗口单位，逐渐建立了“一站式办公、一条龙服务、阳光下作业、规范化管理”的运行机制，形成了微笑服务、特快服务、集中服务、开放式服务、优质服务五大服务模式，得到了广大员工的充分肯定和好评。

此外还开展了包含文明单位、文明家庭、文明交通、文明餐桌等“六个文明”创建活动、“诚信建设”“倡导国庆新民俗、打造爱国活动周”“守纪律树新风、文明我先行”“移风易俗”“员业礼仪”等创建活动，真正使活动成效普惠员工，同时也大力倡导员工在系列活动中自觉提升文明修养，并且实践在点滴中，推动员工文明素质、生活质量“双提升”，展现出向善向美的精神风貌，为创建文明矿区凝聚强大力量。

        （文 李慧意）

责任编辑：郝佳丽