让实践生动 将文明扎根——探索建设新时代文明实践中心的潞安路径

“凝聚群众、引导群众、以文化人、成风化俗”是建设新时代文明实践中心最重要的价值所在。集团把新时代文明实践中心建设作为一项基础性、战略性任务，大力实施“新时代文明实践”工程，巩固拓展“全国文明单位”创建成果，综合统筹，精心谋划，高标准推进，打造集思想引领、道德教化、文化传承、便民服务等于一体的综合实践服务平台，使文明实践在潞安遍地开花，迸发出强大生命力。

一个个创新阵地、一次次暖心服务，新时代文明实践工作以实实在在的成效增强了群众获得感幸福感，凝聚起党群同心、团结奋进的磅礴力量。

量体裁衣

塑造新时代文明实践“新品牌”

新时代文明实践中心建设作为一项全新课题，既没有既定模板，也没有标准答案，“工作能否落地是否有效”归根到底还是职工群众说了算。潞安强化顶层设计，跳出传统模式，突出实践特色，上下同向，举好文明实践“指挥棒”，绘制文明实践“施工图”。

今年以来，集团制定实施《新时代文明实践中心建设试点工作实施方案》，以省级文明单位标兵为试点，聚焦“凝聚群众、引导群众，以文化人、成风化俗”，调动各方力量，整合各种资源，在省属企业率先探索建设新时代文明实践中心和文明实践站。

各单位也立足实际，按照有固定场所、有制度机制、有稳定队伍、有统一标识、有完整资料的 “五有”建设标准，全力打造一批可讲、可看、可宣传、可复制、可推广的特色示范点，着力把新时代文明实践中心（站）建设成为理论宣讲新载体、道德教化新阵地、文化传承新平台、便民惠民新家园，打通宣传群众、教育群众、关心群众、服务群众的“最后一公里”。

——常村煤矿坚持将新时代文明实践品牌建设融入中心工作，服务中心工作，向“实践”要“实效”，形成了“1481”新时代文明实践品牌，即建设一个新时代文明实践站，搭建理论宣讲、道德教育、文化培育、便民服务四大平台，打造心灵关怀、素养提升、创新创效等八个基地，与安全生产、经营管理等中心工作深度融合，走出了一条有常村特色的规范化、实效化运营之路。

——漳村煤矿探索性地建设了新时代文明实践中心调度，设立了专门的调度台账，对25个实践点进行一站式管理，统一调度、统一运营、统一管控，并于每月25日对25个点的工作进行全面评估，在创建中整改，在整改中提升，形成了 “11525”模式的“漳村样板”。

——五阳煤矿深入推进新时代文明实践站、先进典型道德示范、红色文化传承、结对帮扶献爱心、文明新风进万家“五大工程”，形成了“十大阵地引领”的理论宣讲平台，“五大载体”运行的道德教育平台，“融媒体+两线，五场所，四争创”的文化培育平台和“十大服务窗口”的便民服务平台。

整合资源

搭建新时代文明实践“乐家园”

整齐的书架，琳琅满目的图书，漳村煤矿新时代文明实践站的阅览室内，职工们在尽情汲取知识的营养；而在集团本部职工宿舍的文体活动室内，乒乓球，羽毛球，各类健身器材应有尽有，不时有职工前来参加文娱活动……

有阵地才有根基，有活动才有活力。在推进新时代文明实践中心建设的过程中，集团各单位打破以往“各自为政”的阵地壁垒，盘活存量、做优增量，为文明实践活动全面开展提供基础设施保障，让职工的业余生活“活起来”。漳村煤矿结合矿井建设时间长、各个点基础扎实、工作规范的实际，坚持做到不重复投入，充分利用原有资源，不重复建设，充分整合现有工作，在五大平台基础上打造25个精品服务点；常村煤矿对各类别阵地资源进行盘点、统筹、归类、整合，在建设便民服务平台中，挖掘“劳模大师工作室”“技能大师工作室”的功能，将原先只有技术研发的单一功能，拓展为集“技术创新、实操培训、参观展示、培养技师”等为一体的多功能办公室，在新时代文明实践中，为职工提供技能培训服务发挥了作用。

职工在哪里，文明实践的阵地就建到哪里；职工需要什么，文明实践的阵地就开展什么。集团各单位让现有资源发挥最大潜能，因地制宜开展多样化活动，办出特色，办出水平，切实把新时代文明实践中心打造为职工的“幸福家园”。常村煤矿以职工需求为导向，开展温馨家园、爱心超市、爱心理发室、扶贫助困、环境美化等活动，持续深化以“安全漫画、安全动画、安全沙画”为代表的“三画”安全宣传，为职工谋福利；五阳煤矿开启全员阅读模式，在基层科队打造“三位一体”阅读阵地，在新、旧队部楼配置“阅读书架”，开展了“新时代、新担当、新作为”主题演讲比赛、“书香三八”征文活动、“悦读经典好书、争当五阳工匠”等主题阅读系列活动，营造了全员阅读、全员学习的浓厚氛围。

与此同时，集团还持续深化群众性文明创建活动，“软硬兼施”营造文明创建氛围。制定出台了《潞安集团关于深化群众性精神文明创建活动的实施方案》，加强了对文明单位、文明集体、文明家庭、文明标兵等创建活动的动态管理，出台了文明交通、文明窗口创建实施方案，营造了处处皆是宣传阵地，人人争做文明职工的浓厚氛围。

凝心聚力

构筑新时代文明实践“同心圆”

“一粥一饭，当思来处不易；半丝半缕，恒念物力维艰。可以消费，不可浪费，是现代文明的‘黄金平衡点’。一个国家、一个民族对节俭和浪费的态度，能折射出其价值标准和文明程度……”漳村煤矿2020年新入职的大学生员工正在教育科培训教室里接受一堂以“勤俭节约，反对浪费”为主题的入职培训，该矿还将党史、矿史，融入新入职大学生培训课程，让大学生扣好工作后的“第一粒扣子”。

推动习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”，是新时代文明实践的出发点和着眼点。集团各单位强化思想引领，创新宣传理念、宣传手段和工作方法，既“接天线”又“接地气”，既立足理论又着眼实践，既立足当前又着眼长远，把党的创新理论讲活，把国家发展战略讲透，把大家的困惑疑虑讲开，真正让职工群众看得明、听得懂、学得进、用得好，更好地强信心、聚民心、暖人心、筑同心。

五阳煤矿以理论宣讲平台为引领，整合党委理论学习中心组学习会、党员教育大课堂、宣讲团走基层读书分享会、双创中心、矿史展览馆、红色文化教育、廉洁教育基地、五阳党校、党员活动室“十大宣教阵地”，实现了分众化、面对面、互动化学习教育。

漳村煤矿党委理论学习中心组以“领学、研学、践学、考学、述学”五学模式为抓手，带着责任学、带着问题学；科队级党员干部以“三会一课”“学习强国”为平台，线上加线下同步提升，通过分层次全覆盖的党性教育，强化全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学。

常村煤矿在建设理论宣讲平台中，整合中心组学习、党委讲师团、培训教育、党校、党员联系服务群众工作等资源，打造理论政策宣讲“直通车”。

各单位还统筹运用传统阵地和新载体手段，采用职工喜闻乐见的方式，开展“百堂党课下基层”、“颂歌献给党”等活动，把课堂开到了工厂车间、百米井下、职工宿舍，“大道理”变成“小故事”，“普通话”变成“地方话”，极大激发了职工们学习理论的内生动力。职工真正成为文明创建的受益人和参与者。

崇德向善

打造新时代文明实践“主力军”

党员先锋红、技能专家蓝、青年活力绿、心理阳光黄……“十面”不同颜色的旗帜在新时代文明实践中心交相辉映。常村煤矿在原有青年、女工、党员、社区等志愿队伍的基础上，吸纳法律、心理等不同专业人才，扩充成十支志愿服务队，为职工提供更贴心的服务，满足职工对美好生活的需要。

志愿者队伍是文明实践的主力军，各单位在新时代文明实践志愿服务常态化、规范化、精准化等方面不断推陈出新，“民呼我应”“点单式”的志愿服务，使新兵上阵，老将激活，一大批新时代文明实践志愿者充实进志愿服务队伍，同时也持续刷新着群众的获得感幸福感。

职工线上“点单”、志愿者服务站“派单”、志愿者“接单”、群众“评单”，五阳煤矿创新“互联网+志愿服务”管理模式，上线新时代文明实践服务移动平台，一站管理志愿者注册、志愿服务现场签到、项目管理、服务数据分析、个人公益账户统计等事项，志愿者还可以随拍随传活动现场动态，随时分享精彩岁间。同时，该平台还开通了紧急求助功能，志愿者可以根据精准定位就近开展帮扶，真正营造出有困难找志愿者、有时间当志愿者的浓厚氛围。

常村煤矿新时代文明实践？矿工心理健康咨询服务志愿队伍成立后，安全心理咨询中心的9名国家二级专职心理咨询师全部加入，还同步发掘兼职安全心理咨询员37名。今年，他们已开展团体辅导15次，辅导职工约700余人；针对特别个体咨询者，采取进宿舍、进队组、进社区，一对一地帮扶指导35人，有效疏通指导职工的不良情绪，激发和培育员工“阳光思维、感恩心态”，消除了员工带着情绪下井的隐患。

漳村煤矿正在积极整合雷锋服务站、暖心家园、老年志愿服务队、党员志愿服务站、妈咪小屋服务点等资源，开展金秋助学、送温暖、大病医疗、帮扶等便民惠民服务，着力解决职工群众的操心事、烦心事、揪心事，切实提高群众的获得感、幸福感、安全感。

急群众之所急，想群众之所想，各单位新时代文明实践中心务实开展活动，在为职工群众排忧解难的过程中润泽人心，大力弘扬了“我为人人，人人为我”的崇德向善之风。

春风化雨润无声，文明实践吐芬芳。面对建设新时代文明实践中心这项新课题、新任务，潞安人边思考边探索、边实践边总结，结合群众美好生活需求，不仅将新时代文明实践示范点办到职工家门口，更让文明新风吹进职工心坎里，从细微入手，从身边事做起，让文明的种子从实践中心出发，在潞安大地扎根萌芽，开花结果。

（文 丽娟 路蓓）

责任编辑：郝佳丽