集团聚创分公司：多措并举创建文明单位

近来，集团聚创分公司以转变作风、提升服务、营造氛围为重点，全面增强文明单位创建水平。

加强组织领导。研究并制定《聚创分公司文明单位创建活动方案》，成立聚创分公司精神文明建设委员会领导组办公室，细化量化工作职责，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，切实把创建工作落实到位。

狠抓队伍建设。以“学习型机关”建设为载体，加强干部职工思想政治教育、业务知识学习，确保队伍政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬，打造一支信念坚定、敢于担当、清正廉洁的队伍。

强化工作创新。通过开展“道德讲堂”、“道德银行”、“道德经典诵读”、“道德模范”、“遵德守礼提示”五大道德体系活动，将“道德建设”作为创建工作的重中之重，以职工的思想道德素养是否提升作为精神文明创建的重要标尺，以“道德力量”为公司发展铸魂、聚力，全体职工的同心同向让聚创道德建设成果一次次绽放。此外，还开展了“文明窗口”、“文明家庭”等一系列活动，树立窗口形象，提高服务水平，提高干部素质，树立文明机关良好形象。

丰富文明建设载体。要依托新闻中心传统媒体与新兴媒体深度融合的优势，牢牢把握正确舆论导向，弘扬主旋律，传播正能量，大力宣传精神文明建设先进经验和有效做法，切实发挥新闻舆论团结职工、鼓舞士气，成风化人、凝心聚力的作用。围绕社会主义核心价值观和企业核心理念，启迪思想、陶冶人生，潜移默化传递主流价值，感染影响职工的价值选择和价值判断。要继续开展潞安公益广告创作、评选与展播，传播核心价值观、倡导文明新风尚。

推进文明风尚行动。围绕讲文明、有公德、守秩序、树新风，广泛开展文明矿区风尚行动，以遵德守礼提示牌、潞安职工文明公约、文明礼貌月、文明窗口创建、文明交通创建等为载体，大力普及工作生活、社会交往、人际关系、公共场所等方面的文明礼仪规范，引导人们自觉遵守矿区公共秩序和规则，建立和谐文明的矿区环境。要持续开展文明集体、文明家庭、文明班组、文明标兵、文明员工、文明社区等一系列文明评比的参与工作，形成敢于担责、勇于奉献、相亲相爱、向上向善、共建共享的矿区文明新风尚。

强化正风肃纪。以“四学四有”纪律作风建设年主题教育为载体，深入落实中央八项规定，通过观看廉洁警示教育片、党委书记讲党课等活动，将党风廉政建设摆在前，持之以恒纠正“四风”和群众身边的不正之风。

营造整洁环境。按照“净化、美化、绿化”要求，确保单位无脏乱差、无卫生死角、无乱涂乱画、无乱摆乱放，建筑物和办公场所布置合理，和谐美观，环境优美，营造浓厚干事创业氛围。

（文 刘喆渊）

责任编辑：崔婷婷