常村矿“三点发力”扎实做好全年安全文化创建工作

　　进入元月份以来，常村矿安全文化体系认真贯彻集团安全工作会和1#、2#文件精神，紧扣集团“3360”安全工作思路和该矿“12345”安全工作思路，从员工安全意识提升、综合素养提升、安全氛围创建三个方面，扎实做好全年安全文化创建工作，为一季度安全工作首季“开门红”奠定了坚实基础。

　　在安全意识提升方面，该矿安全文化体系针对元月份工作多，会议多，以及春节、元宵节“两节”等特殊时段员工思想波动的实际情况，以“激发动力，充满活力，遵循有力”为目标，在一二线队组持续开展了安全理念宣贯、安全“三画”、安全帮教、心理咨询进社区、进队组活动，将集团“三大理念”和“12345”安全要求入脑入心，及时解决员工关注的心理问题，强化员工安全使命意识；同时，积极引导基层各支部自主开展安全宣誓、警示教育、事故反思等形式多样、富有实效的活动，激发了基层员工做好安全工作的内在动力和坚定信心。

　　在员工素养提升方面，该矿政工部门通过定期召开专题会，协调会等形式，与安监、教育及相关业务部门就干部素养提升，专业人员技能提升和全员素养提升相关计划进行沟通协调，确保培训计划可操作、有效果；同时，该矿按照“党管培训”和《岗位标准化作业标准》的相关要求，充分发挥队组实操基地、“双创”培训基地和“专家库”、差异化培训等各类平台和机制的作用，规范安全培训党建绩效考核，激发了员工培训动力。

　　在安全氛围创建方面，该矿紧扣建设集约高效、智能矿井的新形势、新任务，宣传部门联合安监、调度、生产等部门，把《安全生产队风建设指标体系》，班组“小政委”机制与典型队组、典型科室管理经验进行了有机结合，充分发挥了基层党支部在保障安全生产、强化党员管理、提升团队士气方面的作用，推动了党建政工工作与安全生产的进一步融合，确保了“两节”期间基层各队组的正常生产秩序。

                             （文 郭凯 胡佳敏）

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