伊田煤业公司：做好青年人才培养工作 为高质量发展积蓄青春动能

近年来，伊田煤业公司始终把青年人才培养放在重要位置，围绕重视青年人才队伍建设，创建青年人才脱颖而出的“舞台”，分别针对基层员工、大学生和中层干部等青年人才的特点进行个性化培训，实现人才培养、管理与储备的有序衔接。

该公司从完善制度、深化管理和大胆改革等方面入手，积极探索建立严谨的青年人才考评制度，提高青年员工的积极性；加强对青年员工成长发展的规范化管理，在服务、支持、激励上下更大功夫，关心关爱青年员工成长成才，推动解决青年人才面临的问题；不断完善青年人才培养机制，通过“师带徒”的形式，最大限度为青年员工“赋能”。

该公司通过加快建设岗位练兵、技术比武、技术创新工作室等员工技能提升平台，畅通技术人才的培养成长渠道，助力员工实现个人梦想，为企业实现价值创造。加强“新岗标”“新工艺”“从业人员安全”“理念目标”和班组建设的培训学习，做好特殊工种、班组长、兼职救护队培训工作。

时代向前，青年向上，数智化创新发展离不开青年力量。伊田煤业公司为优秀科技青年人才脱颖而出、施展才华、发挥作用提供舞台，让青年骨干打头阵、当先锋，在关键岗位上和重大项目攻关中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，让更多有真才实学的科技人才受到重视、得到重用、施展才华。

今年以来，伊田煤业公司重点围绕《松软岩层变型破坏控制技术研究应用》、《厚煤层采动压力传递规律及控制技术研究与应用》、《基于无人机机载雷达的大比例尺地形图测绘及地表沉陷监测》等项目的研究与推进，持续优化完善公司创新机制，充分调动广大员工参与技术革新和改造的积极性，发挥青年员工的聪明才智，破解影响安全生产方方面面的问题，为集团高质量发展提供强有力的人才保障。

（文 冯煜）

责任编辑：崔婷婷