集团团委：带人带艺带创新 创优创效创辉煌

日前，集团团委就开展“青年干部上讲台”活动进行新一轮研讨，这标志着集团团委2021年各项工作全面驶入 “快车道”。

2020年以来，集团团委着力推进基层团组织建设全覆盖，全面强化潞安青年思想引领，开展特色主题团日活动，统筹推进“青年之家”阵地建设，导师带徒、关心关爱青年职工、青监岗“零点行动”等活动有声有色，并在全力抗击新冠肺炎疫情工作中贡献了青年力量。

集团党委组织部副部长、团委负责人黄涛表示，要始终围绕企业生产经营中心工作，坚持党建带团建，全面深化共青团改革。把企业团组织打造成为集政治性、学习性、创新性、实干性、服务性为一体的桥梁纽带，充分发挥广大青年的生力军和突击队作用。

促进基层建设 规范推优入党

山西省属企业共青团改革启动后，集团团委迅速响应，通过组织召开专题会议、学习研讨、深入基层调研的方式，统一思想，凝聚了共青团改革共识。

据介绍，通过深入29个基层单位调研梳理，集团团委初步制定了《中共潞安集团公司委员会贯彻落实<山西省属企业共青团改革方案>的实施方案》，对集团共青团改革分阶段进行安排部署，统筹兼顾、分解任务、排定工期，确保了共青团各项工作有序推进。

2020年，集团团委共新建团支部11个，全面落实团的代表大会制度，16个基层单位按期完成了换届选举工作。通过“线下”基层查看与“线上”党建数字化平台相结合方式，基层团支部工作优秀率达90%以上。同时，运用“智慧团建”不断规范团员发展、关系转接、评星定级等基础团务，转接组织关系460名。

推优入党已被集团团委列入2021年重点工作计划。

集团团委根据团中央、团省委和省国资委团委相关文件精神，制定详细的推优入党实施方案，明确推优入党工作原则，确定推优入党的推荐对象和条件，规范推优入党的流程。

按照方案要求，集团团委严格落实“28周岁以下青年入党，一般应从优秀团员中发展；发展团员入党，一般应经过团组织推荐。使‘推优’工作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道，使共青团员成为党组织发展青年党员的主要来源”的要求，35周岁以下青年入党要征求所在单位团组织意见。

集团团委将重点培养和推荐在参与企业改革、促进科技进步、提高质量效益中作出突出贡献的优秀团员，特别是基层一线生产技术骨干和优秀青年知识分子，使“推优”工作成为党组织发展青年党员的主要渠道。

引领青年思想 践行核心价值观

为不断提升共青团组织引领青年思想的能力和水平，集团团委通过团系统例会、专题学习会、专题研讨、网上团课、知识竞赛、宣讲会等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神和团的十八大精神、全面从严治党工作会精神，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观。

与此同时，集团团委开办“潞安青年大讲堂”，组织各单位200余名青年，聆听了由司马煤业公司工会主席郭安廷主讲的《石圪节精神》专题讲座，引导广大青工牢固树立“过紧日子”思想，大力弘扬石圪节精神，积极推进降本增效工作。

去年，集团团委开展学习活动200余次，覆盖青年14020人次。

针对2021年如何做好企业青年的思想工作，集团团委将在引领青年、凝聚青年、服务青年等方面再出实招。其中，组织“青年讲师团”，推进“青年干部上讲台”计划。

此项活动旨在真正把能讲、会讲、善讲的优秀青年人才遴选、组织起来，开展青年培训班、青年大讲堂、基层宣讲、形势任务教育等活动，将党的理论“大道理”转化为青年喜闻乐见的“小故事”，更接地气、更有温度地宣传好国家、省、集团的各项方针政策、文件精神，宣传好企业在安全生产、转型发展进程中的先进典型、优秀故事，引导广大团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉践行社会主义核心价值观。

建立志愿者队伍 勇担时代责任

青年志愿者工作从1993年启动以来，早已成为共青团组织的一项品牌工作。

2020年，在集团团委的指导和组织下，集团公司50余个团组织建立了青年志愿者服务队伍，规范了青年志愿者服务组织体系。各支志愿者服务队伍大力开展志愿服务活动，围绕特殊节日开展了慰问、安全宣传、扶贫帮困、服务集团各项会议赛事等志愿活动，全年共开展志愿服务活动1000余次，参与人数6900余人。

通过高频次、见实效的青年志愿服务活动，充分彰显了志愿工作的志愿性、无偿性、公益性、组织性，让参与志愿工作的团员青年既能助人也能自助，既能乐人也能乐己。

值得一提的是，新冠肺炎疫情发生后，集团团委第一时间发出《共青团潞安集团公司委员会致全集团广大团员青年的一封倡议书》和《关于坚持党的领导、听从党的号令、广泛发动广大团员青年参与疫情防控阻击战的通知》，组织动员各级团组织和团干部、团员、青年志愿者，以及“青年文明号”、青年突击队、青年安全生产示范岗，立足本职岗位、发挥专业特长，在做好自身防护的同时，认真开展志愿服务。

“越是困难之时，团员青年越要挺身而出，为企业分忧，为职工解愁。”疫情防控期间，3100余名青年志愿者参与到疫情防控志愿服务活动中，广大团员青年积极参与政策宣传、疫情防控知识宣传、站点执勤、登记排查、公共场所消毒、应急服务、心理疏导、助力复工复产等工作。

抓疫情防控，不忘抓生产安全。为助力企业安全生产工作，集团团委发起安全生产月系列活动，组织基层团组织和青工开展青监岗 “零点行动”、安全宣传进队组活动、安全合理化建议征集等工作。

据介绍，去年，集团团委累计开展青监岗“零点行动”1740次，参与青监岗员15296人，排查隐患18000余条；开展安全宣传1670次，参与宣讲1525人；征集安全合理化建议8600余条。

回应青年关切 提升服务水平

共青团组织必须回应青年关切，努力提升服务团员青年的水平，这是集团团委的共识。

这个共识，最明显的转化点为“导师带徒”。2020年全年，集团团委积极探索构建“带人带艺带创新”新型导师带徒体系，充分发挥高技能人才的优势，形成以强带弱，相互促进的“一对一、一对多”帮教模式，实现青年业务素质大提升。

据统计，2020年，集团共计签订师徒协议400余份，营造了学习技能知识、争当岗位标兵的浓厚氛围。

扎实开展“一人一事”思想教育工作，是集团团委回应青年关切的另一项有效措施。为此，集团团委组织各级团组织通过主题团日、座谈会、家访等形式，做好青年思想政治工作。

去年，集团团委召开座谈会200余次，5300人参加；进行青年家访719人次，实际解决问题102条，449个团支部参与思想政治工作，确保了集团改革筹组期间青工思想稳定。2021年，集团团委还将围绕企业高质量发展找定位、做贡献，持续开展“青”字号品牌创建活动，在“号、手、岗、队”传统品牌载体的基础上，创新更多实实在在的工作载体。

青监岗方面，在“我和安全员换位”活动的基础上，加大集中上岗、“零点行动”的力度，发挥好青监岗员工作职责；“青年创新创效”方面，为青年技术人才创新创效提供学习、交流展示平台，持续扩大在集团共青团系统的影响力；“青年文明号”方面，加大争创创建工作力度，以点带面，发掘更多服务窗口单位（车间、班组）加入到争创集团“青年文明号”活动中来；青年志愿服务方面，创新青年志愿服务的形式和内容，扩大青年志愿服务的品牌效应。

集团团委将在团省委、省国资委团委和集团党委的领导下，围绕集团党委提出的“三化一型、”’战略和“一体两翼”发展方向，传承听党话、跟党走的红色基因，坚持党建带团建，全面从严从实治团，进一步在抓好青年思想引领、凝聚青年智慧力量、服务青年健康发展等方面下功夫，为推动潞安化工集团打造具有国际影响力的一流化工企业贡献青春力量。

（文 史星凯）

责任编辑：崔婷婷