记者观察网 | 潞安化工集团古城煤矿：发挥技能人才优势 打造“众创空间”

近年来，为了让职工有更宽广的平台成长成才，潞安化工集团古城煤矿积极整合全矿劳模创新工作室、技能大师工作室资源，聚合全矿百余名技术能手着手打造了以创新中心和实验室为主的“众创空间”，持续打通创意采集、课题立项、团队攻坚、推广应用的创新工作链条，让更多职工实现从“工”到“匠”的质变，荣获第23届全国煤炭行业职工职业技能示范赛矿井安全仪器监测工铜奖的古城煤矿监测监控职工李鹏科就是其中的一员。

扎根现场精于工

2013年，李鹏科作为技术人才调入了古城煤矿，成为了该矿监测监控系统的尖兵。但是摆在他面前的一大难题，就是当时古城煤矿的正处于基建时期，矿井的安全监控系统存在性能差、种类多等情况。面对这样的困难，他基于自己多年的工作经验，立足于现场，通过对现场进行实际勘察，在充分利用现有条件的基础，参与制定一系列针对性的管理制度和管理办法，加强了现场设备管理。

安全监控系统在矿井生产中的重要地位，是预防瓦斯超限和防范瓦斯事故的重要手段之一，同时也是矿井最重要的预警机制及调度管理决策信息通道。李鹏科作为监控系统的技术系统负责人，带领团队开始了对古城煤矿监控系统进行安装、调试工作。

该团队立足岗位、勇于担当、虚心学习，紧紧围绕工作计划和进度，努力克服了新系统、新设备、作业技术人员少、时间紧、任务重等难题，确保了古城煤矿矿井的监控系统的安全稳定运行，保证了安全生产。

技术创新匠于心

古城煤矿依托劳模创新工作室、技能大师工作室等资源，鼓励技术能手打造以创新中心和实验室为主的“众创空间”，通过创意采集、课题立项、团队攻坚、推广应用等，形成“人尽其才，才尽其用”的创新机制。

2019年，古城煤矿对矿井监控系统进行升级改造，在缺乏厂家技术人员指导的情况下，李鹏科带领团队专研资料，大胆创新，在规定时间内顺利完成古城煤矿监控系统的升级改造工作，并且在升级过程中对监测监控系统传输方式进行了大胆创新，使矿井每个回采工作面监控系统可节约用线6000米左右，每个工作面可节约材料成本约5万元，这种传输方式的技术改造，也取得该矿当年技术创新三等奖。

“我们通过对井下相对固定地点的传感器完成该升降装置的安装，更换传感器原来需要2到3人登高作业完成，使用该装置后不再需爬梯等辅助工具1人便可完成，省时省力，方便作业，同时极大地降低了高处作业时的安全隐患。”在古城煤矿小改小革技术交流会上，李鹏科兴奋地向大家介绍着自己的《井下固定地点传感器升降装置》“小发明”。

导师带徒践于行

为提高职工的业务水平，古城煤矿开展以“传、帮、带”的方式，为职工传思想、带技能，持续促进矿井从业人员素质的整体提升。

为激发职工学业务、提技能的兴趣，李鹏科主动担负起培训监测监控系统员工业务水平和专业技术能力的任务，积极宣传矿井技能人才优惠政策，统一思想、资源共享、共同进步，掀起技能人才的学习热潮。同时，组织开展“每日一题”“每日一问”“故障分享”等活动，让职工积极主动学习。此外，结合工作实际，采取多种形式对监测设备理论进行重点讲解和指导，手把手地教他们拆装检修、判断故障，使大家在较短的时间内，提高了本岗位的操作技能，提升了判断、处理故障的能力，使这些青工成为生产中的技术骨干，促进了大家学技术、练本领、比干劲的工作热情。

责任编辑：郝佳丽