新华财经 | 潞安化工集团培育创新沃土打造科技引擎

潞安化工集团以提高自主创新能力为核心，以体制优化、机制创新和队伍建设为基础，聚焦煤炭、化工“双主业”发展需求，充分发挥科技创新在企业高质量发展中的关键作用。

潞安化工集团深入践行“强化企业科技创新主体地位”部署，以提高自主创新能力为核心，以体制优化、机制创新和队伍建设为基础，聚焦煤炭、化工“双主业”发展需求，全力贯通创新链、产业链、价值链，加强原创技术研发，全方位攻坚破题，充分发挥科技创新在企业高质量发展中的关键作用。

加强科技研发攻关 推动创新成果转化

“常村、司马、郭庄三个充填站单周充填10013m³，累计充填约20万m³。”这是潞安工程公司矿井充填分公司周报上的一组数据。自常村、司马、郭庄三个充填站投产以来，潞安工程公司结合实际，自主创新，寻找绿色低碳开采最佳路径。在条带式膏体充填开采工艺实际应用上，组建科研团队，创建创新工作室，致力于研发新技术、新工艺，制定与生产需求相符的技术规范，成功开发出高浓度低碳充填材料配方、研发出新型缓凝充填剂，开发出泵送“满管流”技术，有效提升了充填绿色开采技术水平。截至目前，三个站的充填泵送能力均实现了80%以上流量稳定充填，单次充填量突破了1600m³，刷新了条带式膏体充填工艺单次充填纪录。

此外，高河能源公司采用的绿色充填开采技术，将煤矸石回填井下，有效解决了水资源破坏、农田沉降、矸石外排污染等难题。采用该技术已累计回收煤炭资源80万吨。7月份申报的《高河能源膏体充填开采》被评为2022年度山西省煤炭绿色开采优秀案例。

聚焦能源产业，潞安化工集团重点围绕绿色低碳开采重大灾害防控开展技术应用，加强潞安矿区厚煤层一次采支充智能绿色高效开采技术研究。化工产业坚持高端化、多元化、低碳化要求，重点围绕关键共性技术、延链补链强链和节能降碳提效，在化工装备、基础化工、新材料等方面，加大力度推动产品高端化、技术自主化。

打造高端创新平台 提升科研创新水平

6个国家级创新平台、13户国家高新技术企业、16个省级科技创新机构，潞安环能入选国务院国资委创建世界一流专精特新示范企业名单，高河能源公司、新元公司通过“国家首批智能化示范建设煤矿”验收，潞安化工机械集团被国务院国资委评为“科改示范行动优秀企业”。持续做好高新技术企业认定；优化建设方案，有序推进“煤炭大型气化技术创新中心”创建；做实国家煤基合成工程技术研究中心、国家级企业技术中心等平台，谋划筹建2个煤炭，1个化工专业实验室……一系列务实举措，潞安化工集团持续加大科技创新力度。

此外，潞安化工集团积极探索实施“五加两减一单列”机制。优化考核评价机制，加大科技创新考核比重；跟踪研发投入视同利润加回的考核政策，健全科技项目投入收益评价体系，提高科技成果转化水平；借鉴烟台万华模式，探索实施科技成果收益分配机制。还将组织召开企业首届科技大会，营造全员创新创造的良好氛围。

强化人才队伍建设 培育科技创新沃土

科技创新离不开人才支撑，潞安化工机械集团有限公司坚持以科研项目历练和培养人才，同时聘请行业知名专家、教授前来讲学，提高人才解决实际问题的能力。让更多科技人才挑大梁当主角，是潞安化工集团推进科技人才建设的重要部分。

潞安化工集团加速壮大科技和人才队伍建设，厚植创新生态，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合。加强“三支创新人才队伍”建设，与高等院校、科研院所合作，依托科研项目组和专业实验室，推动兼职研发人员向专职研发人员转变，逐步建立自主专职研发队伍；坚持在实践中锻炼、从成功案例中挖掘，逐步建设一支既懂理论又有实践的工程技术队伍；建立健全“技能优秀人才——技能卓越人才一技能领军人才”阶梯培养体系，广泛开展“价值创造”“五小”等竞赛活动，打造一支充满活力的群众性小改小革队伍。

近年来，潞安化工集团围绕建设山西省化工领域人才中心和创新高地，制定科技项目组运行管理办法，按照“固定+流动”“专职+兼职”“内部+外部”相结合的原则，做到以项目锻炼培养人才。同时，加快引育高素质人才队伍，坚持“不求所有，但求所用”，探索院士兼职顾问、星期天工程师等创新柔性引才模式，打造“智力”引擎，将人才工作纳入班子年度评议述职内容，推动技术序列与管理序列贯通发展、待遇对等，激活人才创新创业激情。

随着科技创新生态的进一步优化，更多优质的科技成果有望在潞安这片沃土上落地生根，形成发展新动能新优势，赋能企业核心竞争力。

责任编辑：崔婷婷