山西国资 | “六大工程”——作风建设提升工程篇

全面建设清廉国企以来，各省属企业牢牢把握坚持以严的基调强化正风肃纪的鲜明导向，纠四风、树新风，持续巩固落实中央八项规定精神成果，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为，在作风建设上取得了实实在在的成绩。本期“信息动态”围绕作风建设提升工程择优录选各企业优秀做法，供大家相互借鉴、取长补短、共同提高。

潞安化工“三个强化”破除“四风顽疾”。一是强化责任落实。集团党委坚决扛牢作风建设的政治责任，深刻领悟习近平总书记和党中央、省委和省纪委监委纠治“四风”的顽强意志和坚定决心，坚持一严到底抓作风，成立了由党委书记任组长，专职党委副书记和纪委书记任副组长，其他班子成员、各相关职能部室负责人为成员的专项整治工作领导组，坚持问题导向，研究制定了以“十纠十查”为整治重点的行动方案，班子成员认真履行“一岗双责”，把抓早抓小融入业务工作，自觉种好分管领域党风廉政 “责任田”，集团纪委坚定履行监督职责，强化目标、责任分解，建立了“横向到边、纵向到底，一级抓一级、层层抓落实”的工作落实体系，以“月报告、季通报”为抓手，将专项整治工作纳入党建绩效考核，深化集团总部机关各职能部门和基层党组织整治成效。二是强化贯通协同。集团纪委综合分析研判信访举报、案件查办、巡察反馈、日常监督检查中发现的“四风”突出问题，同时主动“问计于民”，以“四风”问题网络问卷调查开局，收回有效问卷13306份，征集意见建议2000余条，将“十查十纠”整治重点的问题类型、表象形式具体化，督促职能部门和基层单位结合实际，制定工作举措，分阶段稳慎推进专项整治。把纠治形式主义、官僚主义摆在更加突出位置，靶向纠治“文会督查考”过多过频问题，切实为基层减负，严肃问责落实党委重大工作部署不力、作风漂浮的中高级管理人员17人；坚持“零容忍”的态度，对专项整治中发现的“四风”问题线索严查快结，处理处分42人，公开通报曝光违反中央八项规定精神的典型问题6起11人。三是强化长效机制。集团党委强化系统思维，坚持“三不腐”一体推进作风建设，推动党性党风党纪教育常态化制度化，引导广大党员干部牢记“三个务必”，弘扬党的光荣传统和优良作风。始终将制度建设放在首要位置，修订完善了规范领导人员办理婚丧喜庆事宜规定、公务用车管理等落实中央八项规定精神配套制度10余项，进一步扎紧作风建设的制度“笼子”。聚焦“关键少数”，组织集团领导班子成员和中层干部参观省“牢记初心使命”党风廉政建设教育大型主题展，坚持每月“党建引领”专题调度会上通报违纪违法典型案件，举办中高级管理人员落实中央八项规定精神专题培训班，召开党员干部警示教育大会，播放专题制作的煤炭销售领域专项治理警示教育片《黑链》，以案为鉴，用“身边案”警醒“身边人”。深化廉洁文化建设，举办“清风廉韵润太行”戏曲文艺晚会、清廉国企建设职工文艺汇演和书法美术摄影作品展，有效发挥石圪节红色教育基地和集团党风廉政教育基地的作用，进一步筑牢育廉阵地，深植廉洁基因，涵养廉政自觉，建设清廉国企。

责任编辑：郝佳丽