中国化工报 | 蹚新路上再赶考 新蓝海中作答卷

潞安化工集团高质量发展纪实

曾缚苍龙开伟业，又乘骏马续长征。

2020年7月13日，潞安化工集团正式组建，承载化工领域高质量转型历史使命的旗舰徐徐起航。

立足新征程，肩负新使命。两年来，潞安化工集团党委举旗稳舵，以对党忠诚、奉献山西为己任，集中精力抓好重组整合这一急事、“六定”改革这一难事、安全稳定这一要事;以精益思想指导下的“算账”文化为统领，全面打响转型发展、管理提升、作风转变三大攻坚战，高质量落实国企政治责任、社会责任、经济责任，实现稳中有为、稳中有进、稳中向好。在全方位推进高质量转型发展蹚新路的征程中，疾驰于新蓝海之中的潞安化工集团正劈波斩浪、行稳致远。

讲政治 举旗帜 领航定向阔步行

党建引领风帆劲，擎旗奋进促发展。

潞安化工集团党委以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”，以精益思想指导下的“算账”文化为统领，以安全为前提，推动企业转变生产方式和商业模式，不断提升企业核心竞争力，以高质量党建引领保障潞安高质量转型发展。

强基固本筑堡垒

基层党组织是企业的“血脉根基”和“战斗堡垒”，“小支部”关乎企业发展的“大工程”。

基础更牢固，底色更鲜红。潞安化工集团党委深入落实习近平总书记视察山西重要讲话精神以及省委省政府的部署要求，坚持“四同步、四对接”，聚焦各级党组织政治功能，及时成立、合并、撤销涉改企业和部门党组织，确保党的组织、党的工作全覆盖，持续抓好“党建工作项目化”工作，常态化推进“一企业一品牌、一支部一特色”创建活动，进一步彰显企业党建工作的价值优势。

不断提高“第一议题”学习质量和效果。潞安化工集团党委进一步细化了学习流程，统筹安排“第一议题”和党委理论中心组学习内容，并由牵头部门提出贯彻落实意见建议，深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，切实做到学习跟进、认识跟进、行动跟进，不断推动“第一议题”制度走深走实。

思想铸魂强引领

面对组建工作千头万绪、思想情绪繁杂不一的现状，如何变“心似双丝网，中有千千结”为“万人操弓，共射一招”?潞安化工集团党委多次多形式组织召开专题会议研究，传达贯彻省委省政府的部署和要求，并轮番通过学习培训、研讨交流、头脑风暴、外出参观考察、内请能人授课等形式，对中高级管理人员这些“关键少数”进行集中“补课”，甚至“开小灶”;眼睛向下，把思想教育的触角延伸至基层单位，延伸到科队，“唤起工农千百万，共心干”。潞安人干事创业的热情再次被点燃，奋进的步履愈加铿锵。

“行源于心，力源于志。”抓住了思想政治建设，就抓住了党的建设的“根”和“魂”。潞安化工集团深入践行“价值成就你我”理念，思想建设更加扎实。该集团拓展新时代文明实践中心(站)创建成果，对基层单位新时代文明实践站建设进行点对点调研指导，下属单位先后入选社会主义核心价值观建设示范点创建单位，荣获“奋进新征程 建功新时代”第二届全省理论宣讲大赛一等奖。

潞安化工集团化工机械公司晋华炉3.0

同频共振促发展

实践充分证明，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。

针对“党建引领、安全环保、经营分析、绩效考核”各类专题调度例会通报的问题，按照《党政融合绩效考核体系》要求，今年以来，潞安化工集团组织集体约谈3批次，约谈党组织32家、中高级管理人员60余人次，确保问题清楚、处置精准、整改到位。

坚持把党的领导有效融入公司治理。2020年以来，潞安化工集团党委围绕推动集团党委在决策、执行、监督各个环节的权责和工作方式的科学化、高效化，进一步修订了《中共潞安化工集团公司委员会议事规则》，下发了《潞安化工集团党委书记专题会议工作规则(试行)》，为潞安化工集团党委充分发挥领导核心作用打牢基础；围绕中心服务大局，聚焦企业定位和目标、企业安全管理、企业经济效益及价值创造等，坚持将党建工作的点点滴滴融入到日常中心工作中，党政工作同部署、同落实、同检查、同考核，让党建工作由“无形”变“有形”，政治优势日益凸显，逐渐成为抓生产、抓安全、抓经营、抓管理的生动实践。

潞安化工集团国泰新华公司BDO产品小样

守底线 筑防线　　保驾护航促发展

企业只有守住底线，才能筑牢防线，才能发展壮大。2020年以来，潞安化工集团不断强化底线思维，增强忧患意识，压实责任，时刻防范化解重大风险，牢牢守住了安全、环保、资金、稳定、疫情、廉洁6条底线，有力保障并推动了企业的高质量发展。

前筑堤坝 频岁安澜

安全是最大的政治，安全是最大的效益，安全是最大的福利。潞安化工集团大刀阔斧以破促优，科学构建“集团总部—事业部—区域公司—子分公司”纵向到底的安全管理机制;设立了健康安全环保部进行宏观安全管理，引领价值创造;事业部专业化管理，管理价值创造，实现了安全分类监管全覆盖。

潞安化工集团全面明确压实安全主体责任、业务保安责任、综合监管责任、安全包保责任和线块督导责任，形成了专业管控、业务保安、综合监管横向到边的安全网格化管理模式;建立了完善的双重预防工作推进机制、全覆盖的风险辨识分级管理机制、责任明确的隐患排查机制，推动安全生产源头管控;建立健全了安全责任考核标准，将安全生产工作与薪酬绩效挂钩考核，发生安全事故一律“一票否决”;建立了隐患问题倒查机制，强化重复隐患、重大隐患责任追究，实现安全硬约束;建立每月一次的安全环保主题调度会制度，聚焦问题导向，开展“解剖麻雀”，及时发现安全管理的盲点、堵点、痛点;实施生产经营单位党政负责人安全管控能力综合评价，对“关键少数”精准“画像”，发挥了引领带动作用。

“清”风入企 “廉”花绽放

清廉山西、清廉国企势在必行、志在必得、赢在必效。在习近平新时代廉政建设思想的指引下，深入贯彻落实山西省第十二次党代会全面建设清廉山西的重大战略部署，清廉国企建设的壮丽长卷在潞安化工集团上下徐徐展开。

牢牢把握“全面建设清廉山西”这一剂由山西省委开出的“药方”，潞安化工集团立足“三年三步走、逐年见成效”目标，大力开展“清廉国企”建设，确定45项工作要点，坚持文化“倡廉”，一体化推进政治“强廉”、党建“引廉”、肃纪“育廉”、监督“固廉”、干部“锻廉”等“六清六廉”行动，着力将基层各单位打造成一个个清廉单元。

潞安化工集团班子带头“四不两直”集中调研，党员干部紧跟践行“五个弘扬、五个反对”，察实情、出实招、办实事，服务基层解难题成为常态;落实中央八项规定精神，紧盯“关键少数”、重要节点，持之以恒纠治“四风”;聚焦整治影响决策部署执行落实、违反安全生产经营管理秩序、漠视职工群众利益等突出问题，深化形式主义、官僚主义、基层减负专项整治，查处不作为、慢作为问题，形成了凝心聚力谋发展、真抓实干促转型的生动局面。

“双碳”牵引 绿色发展

签订“责任书”、立下“军令状”，潞安化工集团基层单位“一把手”亲自挂帅、亲自动员、亲自部署、亲自把控，层层压实责任，将能耗“双控”工作与各级干部的 “票子、帽子、位子”挂钩;充分运用好市场机制，确保能耗“双控”工作取得成效。

围绕“绿色低碳”发展方向，潞安化工集团坚持绿色、低碳、智能、安全、集约、高效、可持续的发展原则，对表“双碳”“双控”目标要求，重点推广应用绿色高效技术，不断提升企业的含金量、含新量、含绿量。在第十一届山西省节能环保、低碳发展博览会上，潞安化工集团多项节能环保、绿色低碳新技术新成果亮相龙城。同时，潞安化工集团旗下天脊集团合成氨厂的氨火炬弛放气回收装置、煤基清洁能源公司的基础油及水处理技术、新疆国泰的化工园区、潞安精蜡的高端费托蜡系列产品、潞安碳一的特种溶剂系列“绿色”产品纷纷闪亮登场，天脊集团荣获全国“第三批工业产品绿色设计示范企业”称号，增添了化工企业“绿色”发展的底蕴。

潞安化工集团化工装备生产现场

强融合 聚合力　　以文化人启新程

文化自信是一个民族更基础、更广泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量，对于一个企业亦然。

随着2020年潞安化工集团的成立，企业文化的更新重构也随之拉开序幕。从《潞安化工之歌》的推出，到视觉识别要素、行为准则的推行，再到理念文化系统的学习、践行，具有潞安特色的企业文化在转型发展蹚新路中凝心铸魂，在全方位推动高质量发展中不断丰富积淀。

文化铸魂，汇聚价值创造的强大合力

“潞安人，去希望的田野里耕种吧，让神农惊叹禾苗的茁壮;潞安人，去拥抱蓝海创造奇迹吧，让嫦娥羡慕人间的霓裳……”

短短几个月时间，这首潞安人原创的《潞安化工之歌》，凭借其气势磅礴的编曲、振奋人心的歌词很快风靡集团上下。这首歌为何会在这么短的时间内便得到大家的认可?因为其中凝聚着企业的理念与精神，蕴含着企业的历史与愿景，更是为全体潞安人提供了“唤起工农千百万、同心干”的不竭动力。这正是当代潞安人的进行曲与大合唱。

文化育人，化作价值创造的生动实践

2021年10月16日，《潞安化工企业文化手册》正式发布，这是潞安化工集团从文化引领、文化先行的高度出发，推进企业文化更新重构的重大成果。

《潞安化工企业文化手册》一经发布，各单位便迅速行动、精心组织、积极学习、宣传推广。特别是阳煤化工集团、新元公司等单位全面学习、宣传、推广潞安化工集团理念文化系统和视觉识别系统，加速融合入潞安化工集团大家庭，激发干部员工的归属感、认同感和自豪感，真正做到自觉认同、自动学习、自发践行。让“人人都是经营者、个个都是效益源”的经营理念，“从零开始、向零奋斗、赢在标准、胜在执行、安全是最大的效益”的安全理念等等，化作了潞安化工集团班子成员紧盯难点精准发力、打通堵点对症施策的调研实践，变成了各级领导干部种好责任田、多打效益粮的实干担当，变成了广大员工立足岗位、创新创效的生动实践，变成了潞安化工集团发展的累累硕果。

文化传承，赋予“石圪节精神”崭新内涵

听党话，跟党走，浸润在潞安化工集团血脉中的“石圪节精神”，不仅是中国煤炭工业的精神丰碑，更是滋养新一代潞安人攻坚克难、踏实奋进的精神沃土、文化丰碑。从中国共产党在解放区接收的第一座“红色煤矿”，到盛名甲天下的全国工交战线五面红旗之一；从在全国国有企业中率先开展党建工作绩效管理，到产出了全国第一桶煤基合成油。一代代潞安人赓续红色血脉，传承红色基因，不忘初心、牢记使命，接续奋斗、砥砺前行，在全方位推动高质量发展中谱写了一曲曲时代华章。

2021年10月22日，潞安化工集团党委书记、董事长王志清带着石圪节煤矿抗日救国会会旗登上了中央电视台《信物百年》栏目，向全国观众讲述了“在革命战争血与火的洗礼中诞生的石圪节精神，积淀为潞安化工集团镇企之宝、世代传承的红色信仰，激励着新时代潞安人走好高质量转型发展新的长征路，以一往无前的奋斗姿态、砥砺前行的勇毅担当，争当新时代的奋斗者、开拓者、奉献者，凝聚众志成城的磅礴之力，朝着全面建设高质量发展的一流能化企业集团不懈奋斗”的生动故事，引起了潞安化工集团广大干部员工的强烈共鸣。

艺术气息浓厚的潞安化工集团标志性建筑

蹚新路 立新功　　牢记嘱托创佳绩

转型蹚新路是潞安化工集团全方位推动高质量发展的使命所在。潞安化工集团大力实施创新驱动战略，打造一流创新生态，为高质量转型提供了强大动力。

科技蹚新路

创造高品质生活是践行“以人民为中心的发展思想”的必然要求。创造美好生活、高品质生活是时代命题，更是化工企业的担当和使命。

秉承“化成价值创造，工于品质生活”的企业使命和“未来已来、为创者先”的创新理念，在开拓创新、勇往直前的转型之路上，潞安化工集团拥抱终端市场，致力提高煤炭综合利用效能，推动化工类企业全面迈过“生存线”，达到“发展线”；紧盯前沿、打造生态，延链聚合、集群发展,谋划布局碳基合成新材料集聚区，形成了集化工技术研发、产品生产营销、化工装备制造、工程总包、运维服务、资本运营等于一体的完整产业链条，发展质效持续提升。

潞安化工集团大力实施创新驱动战略，打造一流创新生态，为高质量转型提供了强大动力。该集团拥有山西唯一的国家煤基合成工程技术研究中心、2个国家级技术中心等5个国家级创新平台，15个省级科技创新机构，12户国家高新技术企业和多家技术孵化公司;实施“5353”人才工程，“5个100”高端领军人才队伍、“3个100”科创带头团队、“5个1000”专业骨干人才队伍、“3个10000”技术能手队伍正在形成;围绕产品创新，晋华炉3.0刷新了连续运行新纪录，达到国际领先水平，中科深紫外LED杀菌消毒产品为北京冬奥会保驾护航;围绕技术创新，获得国家科技进步一等奖1项、二等奖1项，省部级奖项30项，取得专利234项，潞安化机被认定为中国石化行业技术创新示范企业。

潞安化工集团节能环保、绿色低碳高品质产品示意图

经营蹚新路

对标挖潜、苦练内功，确保优势发展项目和企业“效益彰显”，是潞安化工集团2022年初以来抓落实的重要工作。

按照“一部一册”“一企一册”的编制原则，潞安化工集团在总部机关、化工事业部、能源事业部和非事业部管理单位层面分别建立了与各单位适配的“全面预算、绩效考核、薪酬分配一体化融合清册”。潞安化工集团党委书记董事长和总经理亲自“挂帅”任双组长，成立了潞安化工集团扭亏减亏工作领导组，通过采取一个企业、一方案、一作战图、一专班、一专项激励、一考核办法的“六个一”常态化工作管控机制推动各项工作落实落地，实现了企业源头治理，进一步堵塞了效益漏洞，提升创效水平。

深入推进管理变革，系统提升管理效能。潞安化工集团成立以来，坚决贯彻山西省委省政府深化改革、提质增效的战略部署，认真落实主强辅优、分灶吃饭，对标挖潜、突破“两线”，流程管控、数智支撑，业绩考核、奖罚分明的“四句话32字”要求，全力推进精益思想指导下的“算账”文化，一体化推进全面预算、绩效考核、薪酬分配，全面对标挖潜，强力扭亏脱困，深化精益管理，以管理模式变革推动生产方式转变和商业模式创新，开启了新的发展模式，迈入了新的发展阶段。2022年，潞安化工集团被国务院国资委评定为山西唯一一家国有企业公司治理示范企业。

风起扬帆时，强者立潮头。着眼未来，踔厉奋发、笃行不怠的潞安化工集团干部员工，将以党的二十大新航程为指引，继续秉承“价值成就你我”的核心价值观，借天时之机，合地利之势，得人和之助，以卓绝的勇毅和不息的斗志在“蹚新路”的赶考新征程中，一路搏击，踏浪而行，铸造无愧于伟大时代的辉煌业绩。

（文/图 赵衍东 魏志昇）

责任编辑：崔婷婷