山西工人报 | 石圪节精神永放光芒

铭刻

从历史的烽烟走来，它是中国共产党接管的第一座红色煤矿；

在火热的建设年代，它孕育出伟大的“艰苦奋斗、勤俭办矿”精神；

向未来的征程走去，它必将焕发出历久弥新的耀眼光芒。

它就是石圪节煤矿，虽然听着有些 “拗口” “土气”，却诞生了享誉全国的宝贵财富———石圪节精神。它是周恩来总理亲自选树的“全国工交战线勤俭办企业的五面红旗”之一，被原煤炭工业部誉为煤炭战线的 “一枝花”。

“艰苦奋斗、勤俭办矿”的石圪节精神，在抗日战争的艰难中孕育，在新中国的建设中诞生，在改革开放的汹涌中成熟，在新时代的浪潮中赋新。它是中国煤炭工业发展史上的精神丰碑，是全国工人阶级最宝贵的精神财富。

7月下旬的一天，记者来到位于太行山盆地北缘、长治市郊区黄沙岭、因资源枯竭已经关闭6年的石圪节煤矿。

走过封闭的主井、副井、八一八广场、矿山解放纪念碑、矿史展览馆、科技广场，仿佛走过石圪节煤矿长长的历史隧道。听前辈们讲述这座功勋矿山的前世过往，讲述被誉为“中国煤矿的脊梁”的工人、干部艰苦奋斗、豪情满怀的感人事迹，讲述石圪节矿风、石圪节精神成为中国煤炭行业精神标杆的发展历程。

石圪节煤矿的“一生”都紧跟着国家的脉搏跳动。

上世纪60年代，国家建设困难时期，石圪节煤矿源源不断地为国家提供“乌金”，为共和国前进注入强劲动力，孕育了享誉神州的“艰苦奋斗、勤俭办矿”的石圪节矿风，被周恩来总理选树为“全国工交战线勤俭办企业的五面红旗”之一，蜚声全国。

上世纪80年代，石圪节煤矿仅用了国家半套综采支架就建成了全国首批现代化样板矿，被誉为煤炭战线“一枝花”，石圪节精神发展为“艰苦奋斗、勤俭办矿、实干进取、高效创新”。

进入21世纪，面对资源枯竭，石圪节煤矿不等不靠开始第三次创业，实现了黑色煤炭绿色发展，石圪节精神内涵丰富为“艰苦奋斗、勤俭办矿、追求卓越、以新搏强”。

新时代，在国家供给侧结构性改革的浪潮中，石圪节煤矿依然走在前列，成为全国首批关闭矿井之一，为化解煤炭过剩产能作出了贡献。

赓续红色血脉底色、煤矿工人本色，历经艰难困苦，石圪节矿风玉汝于成

水有源，树有根。

“石圪节老矿工大部分来自太行地区，既有老区人民勤劳勇敢、艰苦朴素的优秀品质，又有工人阶级的本色和煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗的革命精神，还有长期受党的光荣传统和战争年代老八路作风的熏陶。”7月21日，面对记者对石圪节精神源头的探寻，曾经的石圪节煤矿党委书记、《石圪节煤矿史》主编、83岁的陈玉则高度概括。

众所周知，石圪节是一座红色煤矿。早在二三十年代，我国工人运动兴起时期，矿工们就闹工潮、搞罢工，声援开滦煤矿工人大罢工，形成了敢于斗争、善于斗争的好传统。

1938年，抗日烽火燃遍太行山时，八路军司令部就驻扎在石圪节煤矿附近。受朱德总司令所托，康克清同志两次前往煤矿播火，成立了矿区第一个党支部，带来了艰苦奋斗的老八路作风。

1945年8月18日，集结在工人抗日救国会旗帜下，党领导石圪节矿工武装起义，把煤矿从日寇手中夺回，成为中国共产党接管的第一座红色煤矿。

此后，党组织派了一批又一批老八路来矿工作，让党的光荣传统和老八路作风在老矿工们心中扎了根。朱德评价其为“一面硝烟中的战斗之旗”。

解放战争时期，石圪节矿工围绕“一吨煤炭、一发炮弹、多出煤炭、支援前线”的目标，在极端艰苦的条件下，自力更生、艰苦奋斗，用自己的无私奉献迎接新中国的诞生。

新中国成立之初，百废待兴，物资匮乏，财力维艰，石圪节矿干群一心，以国家主人翁的姿态投入轰轰烈烈的社会主义建设高潮中。

特别是上世纪60年代初期，国际风云变幻，国内遭受三年自然灾害。在极度困难的形势下，石圪节矿工依靠多年形成的艰苦奋斗、勤俭办矿的好矿风，不仅战胜了天灾人祸，而且从实际出发，瞄准生产中的主要矛盾科学管理、改革创新，不断提高生产力，连续多年成为全国产量最高、效率最高、成本最低、质量最好、机构最精干的“五好”企业，被周恩来总理选树为“全国工交战线勤俭办企业的五面红旗”之一，蜚声全国。

“‘艰苦奋斗、勤俭办矿’的石圪节矿风是老矿工们带头形成的。以往，老矿工就算休息时间也不会在家里闲着，总会再跑到矿里去看看，干一些力所能及的活。那时，矿上流传着一句话：‘矿是我的家，我是矿的人’。”在石圪节干了40年的总工程师、89岁的古杜尧介绍说。

的确，获得新生的老矿工们发扬主人翁精神，把一颗赤诚的心、一双勤劳的手全部奉献给了矿山。石圪节煤矿关闭后，留下来负责日常管理和设备维护的综合部门人员如数家珍般讲起了矿山流传至今的许多故事。

打炮工刘小鱼负责往炮眼里装火药。有时，一个炮用不完的火药，他就装一半留一半，给下次用。别人问他为啥这样计较？他说：“半个炮就能崩下煤来，为啥要用一个炮？”省下来的半个炮又可以再崩许多煤。这就是后来被工人们称为勤俭节约的“半个炮”精神。

工人李明太上班时把一块锚拴放在井下不见了，下班后，全班20多人扒石头刨煤半个小时，直到找到才上井；钉道工王保元对每一根道木都是正面用了反面用，两头移着用，用两三次才报废；采煤工人铁锹把坏了改为镐头把，镐头把坏了改为斧子把，斧子把坏了又改为小锤把；工人把矸石捡到车里前，把粘在上面的煤敲下来，生火时漏下的煤核拣起来重用……类似这样的事情在石圪节比比皆是。这就是后来矿工们归纳的“十个一”精神，即节约一滴水、一滴油、一度电、一张纸、一团棉纱、一个道钉、一个网钩、一个雷管、一张铁锨、一根坑木。

“艰苦奋斗、勤俭办矿”的石圪节矿风是干群一心、同甘共苦的结果。抗日战争时期，石圪节的干部与矿工一起钻窝棚。解放后，在石圪节煤矿很难分辨出谁是书记、主任，谁是采煤工人，干部不是老坐在办公室，而是与工人一样长期参加劳动。上世纪60年代，随着新工人的增加，房子不够住，矿上的领导干部们就搬到坑口的钉鞋铺去办公，把自己的房子让给新工人住，自己则住在由荆条搭起来的荆笆棚里。后来，人们把这种干部与群众同甘共苦，先工人之忧而忧，后工人之乐而乐的好作风称为 “荆笆棚精神”。

上世纪80年代，石圪节煤矿配了一辆小轿车，矿长除开会外，为了节省汽油，都是骑自行车加步行来往矿上。矿长与工人一样在食堂排队买饭，有了人尽皆知的王根宝矿长的“大海碗”的故事。后来，一座座家属楼、职工宿舍建设起来了，宽敞的工人俱乐部盖起来了，职工食堂改建了，石圪节的面貌有了翻天覆地的变化，但唯独矿风没有变。矿领导仍然挤在低矮的小平房里办公，只有几把木椅子，别的什么也没有。

《人民日报》总结石圪节矿风的五大特点：认真贯彻勤俭办企业方针；干部以身作则、艰苦朴素，长期参加生产劳动；做好政治思想工作，关心工人生活；加强企业管理，严格执行制度；年年多快好省地全面完成国家计划。

石圪节矿工则把矿风概括为“八个成风”和 “三个精神”。 “八个成风”即干部与群众同甘共苦成风，新老工人团结协作成风，技术人员向又红又专的道路上迈进成风，爱护国家财产节约成风，自力更生发奋图强克服困难成风，见方便就让见困难就上的共产主义风格成风，严格遵守制度学习钻研技术成风，以矿为家以矿为业成风；“三个精神”是“半个炮”精神、“十个一”精神和“荆笆棚”精神。

岁月流逝，世事变迁，石圪节煤矿就像一个大熔炉，冶炼出一代又一代的矿山英雄；因为有相当的传播广度、一定的传播深度和持续的传播韧度，石圪节矿风得以代代相传，照亮了无数矿工的来时路。

一代代矿工在石圪节精神的熏陶下茁壮成长，涌现出一批郝晓明、屈天富、闫来明三代英雄式的“矿山铁人”。郝晓明年年月月出满勤、干满点，10个手指甲有9个被砸掉，都不曾歇过一个班，即使退休后依然义务清扫矿上厕所；屈天富动过4次大手术、右边结肠全部切除，7年伤口开了12次，还一直战斗在井下；李小奋、鱼先虎、杨海发式的年年月月按时上班、严守劳动纪律的“三代标准钟”，熊赛安那样献身煤炭事业的优秀工程技术人员“三代革新迷”，还有许多“三代节约迷”等。

实践证明，在艰苦恶劣环境和条件下形成的石圪节矿风是鼓舞斗志、坚定信念、克服困难的一面旗帜。《石圪节煤矿史》记载：“到1962年，在国际形势更加复杂、国内困难日趋增多、工作复杂性超过以往任何一年的情况下，石圪节煤矿战胜了重重困难，迅速扭转了亏损局面，全面超额完成了国家下达的原煤产量、全员效率、原煤单位成本、原煤质量等指标。”

牢记“五面红旗”荣光、周总理深切嘱托，走出太行山脉，石圪节矿风享誉全国

在石圪节矿史展览室第二个展厅内的醒目位置，一张周恩来总理站在前排最右边的一张合影引起了记者的兴趣。

“这张照片可是意义重大！这是1963年7月周恩来总理接见我们石圪节煤矿矿长许传珩时的合影，是我们石圪节最荣耀的时刻，也是我们矿在此后50多年的日子里年年都会讲给新工人的故事。”1979年荣获“全国新长征突击手”称号、73岁的杜金明告诉记者，“也就是从这时起，石圪节矿风走出太行山，开始走向全国。”

时间的指针拨回到59年前。

1963年6月17日—27日，全国工业交通企业经济工作座谈会在北京召开，着重研究讨论勤俭办企业和执行企业经济核算的问题。

在这次会议上，石圪节煤矿等5家企业被评为全国工业交通企业“勤俭办企业的五面红旗”之一，时任矿长许传珩受到了周恩来总理的接见并合影，还成就了一段周总理给许传珩改名的佳话。

在《石圪节煤矿史》中许传珩回忆道：

6月27日，座谈会结束后，我与山西的其他代表已经买好了火车票准备返程。就在此时传来中央首长要接见的消息，大家匆忙退了票，怀着激动的心情等待着。

7月2日下午3时，幸福的时刻终于到了！

在中南海怀仁堂一间朴素典雅的木制结构房内，我和“五面红旗”的其他代表一起受到周恩来总理的亲切接见并合影。

周总理十分关心煤矿工人，详细询问了石圪节煤矿的生产、企业管理、规章制度、工人生活、政治思想工作，与我谈了20多分钟。

周总理走到我跟前，亲切地问道：“你就是石圪节矿的许川珩同志吧？”

“是，我是许川珩。”

“多大啦？”

“32岁。”

周总理看着茶几上的一份资料说：“川珩同志，你这个川字用得不太好，把他改成传家宝的传吧。让勤俭节约的矿风代代传下去嘛！”说着，总理就提起笔为我改了名字。

座谈会结束合影时，周总理谦逊地说：“你们在全国起了表率作用，你们应该站在前排、站在正中。”于是就有了这张周总理站在前排最右边的照片。

周总理为许传珩改名不仅成就了一段美谈，更是寓意深远。从此，每年的7月2日，石圪节煤矿都会举行各种隆重的纪念大会和各种纪念活动。广大职工永远铭记周总理的嘱托，把艰苦奋斗、勤俭办矿的石圪节矿风当作传家宝，发扬光大，代代相传。

同年7月6日，新华社发表周恩来接见5名厂矿代表的消息，《人民日报》进行了转载。第二天，《人民日报》头版头条刊发了《五个厂矿成为勤俭办企业的旗帜》，报道了全国勤俭办企业五面红旗的消息，赞扬石圪节煤矿克勤克俭的革命矿风。文章认为，石圪节煤矿在“要使勤俭办企业的发展长期坚持下去，必须不断地对职工进行阶级教育，建立一支以老工人为核心的坚强的工人队伍”方面作出了榜样。

同年11月8日，《人民日报》再次刊登新华社记者采写的长篇通讯《石圪节矿风》和《艰苦奋斗的石圪节矿风》社论，全面论述石圪节克勤克俭的矿风。社论中评价：“我们满怀热情地赞美石圪节煤矿艰苦奋斗的风气，是为了使这种艰苦奋斗的兴旺之风遍及全国”“我们相信，艰苦奋斗的风气不但锻炼我们这一代的革命者，而且将熏陶我们一代一代的接班人，将对我国社会主义革命和社会主义建设事业的胜利发展产生深远的影响”。

一时间，从中央到地方，报纸、电台、杂志关于石圪节矿风的报道纷至沓来，全国掀起了学习热潮，石圪节矿风就此名扬天下、誉满全国。

石圪节矿风中有一个不容忽视的重要内容——科学管理，即严格的经济核算制度。“没有严格的经济核算，勤俭办企业不过是一句空话。而定额核算、班组核算、精打细算则是石圪节煤矿的管理精髓。”陈玉则认为。

他说自己是1963年来石圪节矿的，在这片黑土地上工作了27年，有着深厚的感情和满满的荣誉感。“那时候，各个采掘队都设有核算员，每个班都有材料消耗员和生产进尺记录员，消耗有定额，生产有指标，岗位讲定员，班组讲分析，队队讲竞赛”。

也就是说，早在上世纪60年代，石圪节煤矿就已经实现了按劳分配制度，推行计件工资。因此，在矿工间流传着这样的顺口溜：“想分分，盼分分，分分就是命根根。”

《石圪节煤矿史》有言：在生产队组实行定产量任务、定材料消耗、定成本、定设备供应、定人员数量的“五定”；对生产科进行保证安全生产、保证完成任务、保证出勤、保证设备和工具不丢失、保证不超过成本计划的 “五保”；在生产科内部建立了个人岗位责任制；在机电方面建立了机器专责制度；为调动工人的积极性，还实行了考工晋级和考工转正……同时，实行全面劳动管理，从而实现了低成本、低消耗“两低”和高效率、高速度“两高”。

在“大跃进”以来重产量不重质量、忽视成本管理的普遍情况下，石圪节煤矿因为经济核算和科学管理连续多年成为全国产量最高、效率最高、成本最低、质量最好、机构最精干的“五好”企业。

即便是在全国企业遭到严重破坏的“文化大革命”期间，石圪节煤矿依然实现了经济效益几倍、十几倍的增长，走出了一条煤矿挖潜改造，依靠科技进步多、快、好、省地发展煤炭生产的道路，成为“大庆式企业”，引领了全国工业企业正常秩序的恢复发展。史料记载，1972年—1978年，石圪节煤矿上缴国家利税3446万元，相当于国家投入的3倍；1970年—1979年，原煤产量平均每年以10%的幅度递增。

1974年7月，全国煤炭工业学大庆现场会议召开，石圪节煤矿在会上交流了经验做法。时任国务院副总理李先念多次表扬和肯定石圪节煤矿：“山西有个石圪节煤矿，一直不错，好得很，要大大地鼓励。”“石圪节几十年如一日，艰苦奋斗，就是好嘛！”时任中共中央政治局委员余秋里说：“山西石圪节矿，从五万吨发展到六十多万吨没有花多少钱。石圪节能办到的，其它有条件的矿，也应该办到。”

从此，新华社、《人民日报》、《山西日报》等主流媒体再次聚焦石圪节矿风。《人民日报》发表 《朝着远大目标迅跑》的长篇通讯，详细介绍石圪节煤矿艰苦奋斗、多快好省地发展煤炭生产的事迹；新华社发文《石圪节矿风放光彩》；《山西日报》发表《石圪节矿风新篇》长篇通讯……石圪节矿风再次风靡全国。

传承艰苦奋斗基色，擦亮创新成色，再续矿山辉煌，石圪节精神闻名遐迩

精神矍铄的古杜尧老人有着石圪节煤矿“活化石”的美誉。他是广东梅县人，自1955年8月从抚顺煤校毕业被分配到石圪节煤矿后就扎了根，一干就是40年，直到退休。他是矿山第一个从学校毕业出来的机电技术员，见证了石圪节煤矿的成长、石圪节精神的诞生、发展。

他认为，除经济核算、科学管理外，技术革新也是石圪节精神重要的实质内涵，并讲述了一件令他终身难忘的事。

那是1983年，国家决定在全国推行首批现代化样板矿建设试点。但因为当时资金紧张，再加上石圪节煤矿矿龄老、底子薄，就没有被选进试点名单。

从上级主管部门潞安矿务局得到消息后，不甘落后的石圪节人立即派工程师古杜尧进京争取。

“当天下午，潞安矿务局局长用小车送我到河北邯郸。从邯郸连夜坐火车，连座位也没有，我蹲在角落里挤到了北京。”古杜尧回忆说。

见到原煤炭工业部领导后，领导不无担心地问：“国家困难，建设现代化样板矿拿不出多少钱，你们的资金如何解决？”

“资金主要靠内部挖潜，自筹解决。”

领导又问：“通往新工作面的老巷道又窄又弯，综采支架怎么下井？”

“只要半套综采支架，拆整为零，下井再组装。”

最终，因为被石圪节煤矿人的精神所感动，破例入选。

上世纪80年代，正值我国新工业快速发展时期。石圪节煤矿敢于解放思想，破除一切陈旧观念，以敢为天下先的精神大胆起用工程技术人员。经过4年的艰苦奋战，克服了一个又一个困难，引进综采技术，让矿山面貌发生了翻天覆地的变化，成为国家首批六个现代化样板矿井之一，而且是老矿中的唯一。原先国家估算需要给石圪节煤矿投资1亿元，结果石圪节人仅用了2000万元，只用了国家半套综采支架。这样既有效延长了矿井寿命，又为国家节约了大量的资源，还产生了较好的经济效益和社会效益。

1987年，在首批国家煤炭现代化矿井中，潞安集团占到半壁江山，荣获全国第一个“中国煤炭工业现代化矿区”称号。

石圪节人用自己的风骨和脊梁撑起了中国煤炭工业的大旗。这不仅是艰苦奋斗、勤俭办矿的石圪节矿风的胜利，还是与时俱进创新创造的胜利，更是石圪节矿风与共和国同频共振创造物资财富和精神财富的胜利。

从上世纪60年代起到上世纪八九十年代的现代化建设，石圪节煤矿一直是国人心中的一座丰碑，被原煤炭工业部誉为“中国煤矿一枝花”；石圪节精神逐渐成为煤炭行业的精神标杆，石圪节人被赞誉为“中国煤矿的脊梁”。一时间，各行各业到潞安集团汲取精神营养，石圪节精神成为广泛使用的高频词，一场“石圪节精神代代传”的活动拉开了序幕。许多企业用石圪节精神丰富企业文化内涵，从而保证了企业在竞争中的优势地位，至今全国煤炭系统仍设有“中国煤炭工业石圪节精神奖”。

其实，艰苦奋斗、技术革新早就成为刻在石圪节煤矿人骨子里的基因。

古杜尧老人介绍，1953年—1980年的27年间，石圪节煤矿就进行了5次技改。矿工们因陋就简，靠着自己的聪明才智，将一个小煤矿建成全国首批现代化矿井。每一次成功都是在外界认为不可能的情况下，在艰苦奋斗的石圪节精神鼓舞下拼出来的。

1953年开始的第一次技改，历经两年的艰苦奋斗，全员功效达到了原先的1.71倍，生产能力从5万吨提高到15万吨；1958年第二次技改，将单罐笼提升改为双罐笼，原煤产量提高到30万吨。

古杜尧回忆起自己曾主导的1965年的第三次技术改造，受“辘轳绞水”的启示，研发设计了“三天轮”提升装置，在原有天轮平台上横加一个辅助天轮，用“土办法”解决了问题，做到了“小马拉大车”，提高产量50%，让矿井产量提升为45万吨，节省了时间和资金。“三天轮”装置出现在了次年的原煤炭工业部技术成就展上。

1970年第四次技术改造，矿工们自己设计、自建队伍，“三人工作两人扛，抽出一人搞扩建”，自力更生建成了先进提升系统，原煤产量达到了62万吨。

1974年起的第五次技术改造，在上级只给了部分皮带机的情况下，石圪节煤矿职工自主设计制造了3部皮带机，从而实现了采区运巷运输皮带化，产量提高到92万吨。

特别是后三次技术改造，石圪节实现了一矿变三矿的目标，机械化水平显著提高，经济效益大幅提升。

五次技改充分证明，老矿走挖潜、革新、改造的道路是正确的，是有生命力的。

从此，石圪节矿风艰苦奋斗、勤俭办矿的基色中又加入了创新创造的成色，并逐渐成为矿山的核心价值观和精神动力，成为职工的行动指南和行为自觉，推动着煤矿与时俱进。

1981年5月，时任国务院副总理余秋里在视察石圪节煤矿时指出：“石圪节煤矿至少在四个方面在全国是领先的：一是生产技改效果显著，二是勤俭办企业的好作风，三是使用现代化程度高、效率高，四是非生产人员少。”“石圪节煤矿总结了一套成熟的经验。这些经验都是带有示范性的，对全国煤炭企业有普遍意义。”

1983年，时任国家主席的李先念为石圪节煤矿题词：自力更生、艰苦奋斗、勤俭办企业的石圪节精神永放光芒！

上世纪90年代，石圪节煤矿率先在全国建成了高产高效矿井，有效延长了矿井的寿命，为国家节约了大量资源，产生了较好的经济效益和社会效益。

陈玉则自豪地告诉记者，有统计数字表明，石圪节煤矿自1963年以来连续19年生产效率全国煤矿最高，连续22年生产成本全国最低。

1990年，全国煤炭系统学习石圪节精神现场会召开，石圪节精神被高度概括和理论总结为“自力更生、勤俭办矿、实干进取、高效创新”。时任国务院副总理邹家华出席了这次会议，并号召全国工交战线要深入持久地学习石圪节精神，把我国大中型企业建设成石圪节式的社会主义现代化企业。

这充分表明，石圪节精神不再是一个企业的精神，而是全国煤炭战线的行业精神。全国煤炭战线再次掀起学习石圪节矿风、弘扬中国煤炭工业石圪节精神的热潮。随之，以付金火、郝晓明、屈天富等老劳模组成的矿风报告团在全国巡回宣讲。

从塞北到江南，报告团在全国各地所到之处无不受到热烈欢迎，石圪节精神反射出更加灿烂的光芒。党和国家领导人不仅在人民大会堂接见了石圪节矿风报告团，还亲笔题词：“艰苦奋斗，勤俭办矿，开拓进取，再立新功。”江泽民、李鹏等为石圪节精神题词赠言。

主流媒体的频频聚焦，国家领导的亲切关注，报告团的巡回宣讲，石圪节精神在全国煤炭系统产生了巨大的辐射和带动效应，成为各行各业具有指导意义的精神。石圪节精神放射出更加灿烂的光芒。

永葆精神成色，赋予崭新亮色，面对资源枯竭，石圪节精神再谱新篇

如果要为石圪节精神标注刻度的话，那么，其间的三次创业就成为重要节点。

上世纪60年代第一次创业，让石圪节煤矿实现了“从小变大”；

上世纪80年代第二次创业，让石圪节煤矿实现了“由土变洋”；

21世纪以来的第三次创业，则让石圪节煤矿由“黑”变“绿”。

石圪节这座具有90年开采历史的老矿，每一次发展都是石圪节精神的具体体现。

几十年来，石圪节煤矿人一直保持着艰苦奋斗、勤俭节约的优良矿风，先后获得全国管理最高奖———金马奖、全国五一劳动奖状等100多项荣誉，被誉为“中国煤炭战线一枝花”。

岁月不居，时节如流。进入21世纪，石圪节煤矿遇到了所有资源型企业遇到的共性问题——资源枯竭。

出路何在？石圪节人没有倒在日寇的刺刀下，没有倒在物资匮乏的年代里，就是因为石圪节精神有极强的生命力和韧性。

那么这一次，面对资源枯竭，石圪节人依然不会倒下。他们再次弘扬石圪节精神，积极探索资源枯竭型老矿转型跨越发展之路，实现了黑色煤炭绿色发展。

经过充分调研、反复论证，石圪节煤矿在2002年提出“实施第三次创业，建设新型绿色石圪节”的企业发展战略，即建设洁净环保能源生产基地、高新技术绿色环保基地、苗木花卉生态农业基地“三大基地”和建设特色企业文化，从而形成“3+1”格局。到2005年，石圪节煤矿高新技术环保产业基地上马了斯瑞海纳米科技公司，建成了集观赏、实用和环保于一体的生态农业和休闲旅游产业，发展了瑞福莱生物酿造产业。

同时，石圪节人率先在全国范围内采用轻型支架开采边角煤，于2003年年初开始筹建年产130万吨的司马新矿井，开了由一个生产矿井独立建设新井的先河，10年后通过验收投产。

显然，这是一种上下求索的精神，是一种不断进取、不断创新的精神，是对原有石圪节精神的超越发展。

石圪节人的实践不仅使老矿焕发出新的精气神，还在新时代下进一步发展和充实了石圪节精神。石圪节精神被赋予“艰苦奋斗、勤俭办矿、追求卓越、以新博强”的新内涵。

进入新时代，石圪节煤矿再次成为全国煤矿去产能的的典范。

2016年，在国家供给侧改革的浪潮中，石圪节矿业公司再次走在了前列，成为山西首批关闭的4座矿井之一，为国家煤炭去产能作出贡献。

聚是一团火，散是满天星。石圪节煤矿关闭了，2400多名职工奔赴潞安集团的各个企业，他们像一颗颗火种把石圪节精神传播下去。

2017年9月14日，李克强总理到石圪节煤矿调研，对石圪节煤矿产能矿井关闭工作给予高度肯定。中央电视台《新闻联播》、《焦点访谈》和新华社、《中国经济报》等媒体及网站进行了报道。

春有百花秋望月，夏有凉风冬听雪。行走在矿井关停后的石圪节煤矿，空气清新怡人，是养生休闲好去处。

那些曾经在井下服务的设备器械，洗净背负的煤尘、卸下劳作的疲惫，被重新刷上油漆后依次排列、摆放在广阔的林荫之间。这是完全由石圪节矿工自行设计建成的一个庞大露天博物馆。

石圪节煤矿从革命、建设到发展、转型近百年的历程，浓缩了党领导的煤炭工业成长的轨迹，全景式呈现了中国煤炭企业的发展方向，被誉为中国煤矿的“西柏坡”。

“生的伟大，死的光荣”是陈玉则对石圪节煤矿一生的形象比喻。

石圪节煤矿关闭了，但石圪节精神早已在潞安化工集团开花结果。今天，作为发源于石圪节煤矿的潞安化工集团，大力发扬艰苦奋斗的石圪节精神，大力推行精益思想指导下的“算账”文化，全面开启建设高质量发展的一流能化企业新征程，从而进一步丰富石圪节精神的内涵，提升弘扬石圪节精神新境界，让石圪节精神成为破解新时代企业转型发展的精神力量。

石圪节煤矿关闭了，但石圪节精神是中国煤炭工业发展史上的精神丰碑。1995年，原煤炭工业部设立中国煤炭工业“石圪节精神奖”，表彰那些为煤炭系统思想政治工作作出重要贡献的工作者，每两年举办一次，至今已开展了十四届，备受全国煤炭系统的青睐。由此可见，石圪节精神在全国的巨大影响力。

石圪节煤矿关闭了，但石圪节精神永放光芒。2019年，石圪节煤矿进入国家工业和信息化部公布的第三批国家工业遗产单位名单，并成为山西省工业旅游联盟、山西省工业博物馆联盟副理事长单位，参与全国、省工业旅游联盟活动，探索去产能关闭老矿转型发展新路子，在新时代赋予石圪节精神新内涵，更好地发挥工业遗产的教育功能，实现工业文明的动态传承和可持续发展，让石圪节精神永放光芒。

思考

人无精神不立，国无精神不强。

精神是一个民族赖以长久生存的灵魂，唯有精神上达到一定的高度，这个民族才能在历史的洪流中屹立不倒、奋勇向前。

60多年来，艰苦奋斗、勤俭办矿的石圪节精神叫响全国，并在继承中传承、在创新中发展，不断被赋予新的时代内涵。

内涵丰富、博大精深的石圪节精神，激励着一代代人艰苦奋斗、继往开来，是煤矿行业的红色标识。

精神的力量是无穷的，是穿越时空历久弥坚的。

石圪节煤矿虽然关闭了，几代矿工虽然老去了，但石圪节精神永存，并将世代传承。

艰苦奋斗、勤俭节约的精神是中国共产党人精神谱系的重要组成部分，是中国共产党和中华民族的宝贵精神财富。

学习石圪节精神，就是弘扬中华民族的传统美德，弘扬我们党的优良传统和作风。

正如习近平总书记强调的：“过去我们党靠艰苦奋斗、勤俭节约不断成就伟业，现在我们仍然要用这样的思想来指导工作。”

责任编辑：崔婷婷