【评论】上下同心 一路前行

如果员工是一滴水，那企业就是江河湖海；如果员工是一粒种子，那企业就是肥沃土地。千万滴水注入江河湖海，将汇成辽阔大海；千万粒种子埋入肥沃土壤，将会有丰收的田野。反之，如果一滴水、一粒种子离开了大海、离开了土地，最终会面临干涸、腐烂的命运。员工和企业，就是这样一种相互依存的关系，共生共荣不可分割。作为潞安化工的一分子，谁都不可能置身事外，在潞安化工高质量发展过程中，每个人都有一份沉甸甸的责任。

从省国有企业深化改革提质增效推进会上强调“锚定32字要求，苦练国企内功”，到省“两会”提出“加快推动产业转型，让转型蹚新路跑出加速度、驶上快车道”，再到林武书记到集团煤基清洁能源调研时强调的“提质增效、奋勇争先，为全省经济平稳健康发展多作贡献”。当前，深化改革强筋骨，提质增效优动能，奋力创造全方位推动高质量发展的新业绩，已成为潞安化工集团在新开局赶考路上的必答题。

对每一个潞安化工人来说，面临着新的形势，需要迎接新的挑战。在全省国有企业深化改革提质增效推进会上,省委书记林武向省属国有企业干部推荐学习《华为的冬天》一文，要求省属国有企业进一步增强危机感紧迫感，以深化改革为动力，以提质增效为目标，苦练内功,不断提升国有企业的核心竞争力和盈利能力。

明者防祸于未萌，智者图患于将来。这需要我们思考“我能为企业做什么”“我怎样才能更好地适应岗位的新需求”，更需要我们转变思维、更新理念、提升思想，需要我们掌握新知识、新技能、新本领，需要我们以“赶考”的清醒、“补考”的坚定，上下同心，一路前行！

上下同心，一路前行，集团“关键少数”就要以“国之大者”的襟怀担当，当好掌舵人、领路人、带头人。大海航行靠舵手。中高级管理人员作为集团“关键少数”，务必要以“坐不住”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“等不起”的责任感，在全方位推动高质量发展中发挥中流砥柱作用。当前，潞安化工集团的宏伟蓝图已经绘就，集团“关键少数”就要以精益思想指导下的“算账”文化为基本方法，来促进思想的提升、思维的转变、理念的更新。锚定“四句话32字”要求，要坚定地沿着这个方向前进，咬定青山不放松，坚持转型不动摇，一任接着一任干，以抓铁有痕、踏石留印的坚持和韧劲，通过实施战略，唤起工农千百万，同心干。实干就是能力。“关键少数”要带头把推动企业高质量发展放在“创新、协调、绿色、开放、共享”新发展理念的宏观维度下认真思考，拓展思维，寻求各自单位部门高质量发展的破题之策、发展之举。

上下同心、一路前行，各级党员干部就要发挥好带头带领带动作用。政治路线决定之后，干部是关键因素。同样，企业的战略目标确定之后，党员干部就是关键因素，就一定要围绕企业战略目标，发挥好带头带领带动作用。为此，就要闻风而动，闻令而行。党有号召，我有行动。集团领导有要求，党员干部就一定要有行动。

我们得拿起“学习”这把利器，坚决摒弃“吃老本”的思想，充分发扬“挤”和“钻”的精神，与时俱进地学习，努力做到工作学习化、学习工作化。我们要增强学习的自觉性和紧迫感，结合工作实际需求学习，做到缺什么补什么。知识储备丰富了，眼界宽了，我们就能很好地自我批判。要培养专业精神，干一行爱一行、管一行精一行，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提升专业本领和专业能力，做到想干事、能干事、干成事。坚持有针对性地弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，重点要学会“算账”，学会“弹钢琴”，善于运用市场化的理念、思路、办法谋划工作、推进工作、思考问题、解决问题，推动高质量发展。

上下同心、一路前行，每一个潞安化工人要以振兴潞安化工为己任，立足岗位创新创造。俗话说，“大河有水小河满，大河无水小河干”。任何收获都不会凭空而来，幸福全靠撸起袖子加油干。我们深知企业和员工相互依存，每一位员工在企业的平台上实现自我价值，为企业创造价值；企业的宽广胸怀包容着广大员工，为员工创造越来越多施展才华的平台。我们要善待自己的单位，善待自己的岗位，多一些敬业精神，多一些责任心，多一些使命感，工作中不计较、不躲闪、不推卸。每一个潞安化工人都要树立好“工资是挣回来的”理念，立足平凡的岗位，真抓实干，久久为功，持续为企业创造价值，创造效益，以个人奋斗之溪流，汇聚成企业高质量发展之江海，共同推动化工转型发展蹚新路旗舰劲旅奋楫扬帆，破浪前行。

兄弟同心，其利断金。让我们树立忧患意识和危机意识，以“赶考”的清醒、“补考”的坚定，用持续学习的品质，用百分百的敬业，从自身做起，从岗位做起，从现在做起。星光不负赶路人。每个潞安化工人都要继续拿出“聚是一团火”的团结精神和冲天干劲，保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，用一个个“小我”的拼搏和努力，踔厉奋发、笃行不怠、一路前行！

（文 孟涛涛）

责任编辑：崔婷婷