铺好民生路 架起连心桥

潞安化工集团扎实开展“我为群众办实事”实践活动纪实

厚植为民情怀，汲取奋进力量。党史学习教育开展以来，集团坚持政治引领，强化组织领导、任务部署和责任落实，引导和激励各级党组织和广大党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，从党的百年伟大奋斗历程中汲取前进的智慧和力量，以更大力度解难题、补短板、强弱项，着力解决员工家属“急难愁盼”问题，扎实推进“我为群众办实事”实践活动走深走实。截至目前，集团办实事553项，已完成367项，正在有序推进186项。

如今，集团上下用心用情用力办实事办好事，用“我为群众办实事”实践活动成果检验党史学习教育成效。一件件“急难愁盼”问题得到了解决，一桩桩民生实事勾勒出“幸福潞安”的模样，写下了“学史力行”的生动注脚。

对接需求 从员工最期待的事做起

民之所望，政之所向。走进北大医疗潞安医院王庄康养中心的大门，一阵阵笑声从二楼传来，四位老人正在自动麻将桌前休闲娱乐，李老头和张大爷在打台球，宋大娘在听戏，护士长史丽萍带领着十余位老年人做手指操……一派安逸祥和的生活场景。

该康养中心成立于2019年，依托潞安医院雄厚的医疗资源，采用“医养一体化”发展模式，发展成为一家集养老、医疗、护理、康复、保健等多种功能于一体的一站式养老机构。

7月份，由潞安化工集团、常村煤矿、北大医疗潞安医院共同打造的“幸福常村居家社区养老服务中心”建成并投入使用。中心位于常村社区内，建筑面积1513平方米，是一家兼具社区居家养老、康复、护理功能的综合服务机构。目前，医护团队有24人，可为常村社区及周边老人提供营养配餐、文化娱乐、医疗等专业化、多样化服务。

如今，集团整合矿区医疗资源，在五阳煤矿医院开设了中医和中医理疗项目，在漳村煤矿医院开设了精神专科，为广大职工群众解决后顾之忧。

2021年集团下发 《关于开展全员惠民健康体检的通知》，首次启动了以“健康中国2030，潞安化工率先践行”为主题的全员惠民健康体检工程，为集团7.5万职工免费体检。自山西省新冠病毒疫苗接种“百日攻坚行动”开展以来，截至10月20日，全集团累计接种新冠疫苗338031剂次。

服务创新 尽最大努力让员工少跑腿

学史力行，实干为民。为群众办实事、解难题，关键在一个“实”字。在实践中，集团坚持一切从实际出发，科学安排好为群众办实事项目。

集团坚持依法治企，提升员工家属知法、懂法、守法、用法的意识，维护自身合法权益。法律事务部在沁芳苑广场开展《民法典》进社区免费咨询活动；漳村煤矿、阳泉五矿等十余家单位举办《民法典》宣讲活动并开通法律咨询热线；常村煤矿、余吾煤业、国泰新华等单位设立咨询点，开展送法活动；高河能源以安全生产月为契机，推出《民法典中的安全生产责任》特别宣传内容，将法治建设与安全管理有机结合起来。经统计，相关宣讲活动共计30场，咨询活动24次，直接参与的员工家属达8000余人次。为营造浓厚的“反诈”宣传气氛，增强员工家属“反诈”观念，集团武装保卫信访中心深入开展“反诈”宣传，共有10万人关注“国家反诈中心”官方政务号，注册人数达8万人。

集团信息科技分公司开展进社区信息服务活动，对侯堡地区七十岁以上老年人以及残障人士进行信息技术方面的帮扶，分类建立台账，组建党员爱心服务团队，开通服务热线、爱心联系卡等绿色通道，切实解决他们在使用电视、电话、互联网等技术时遇到的困难。

目前，该公司已对侯堡地区13个社区、1个厂区(益民公司）约850余户70岁以上老年人及残疾人进行帮扶。

整合重组后，集团涉及单位增多，人员流通也随之增大。如何解决好员工家属上下班交通问题，成为集团关注的热点问题。经过前期调查，目前，已确定了两条长治市区至侯堡地区线路，专供员工往返通勤。为了提升服务质量，新采购18辆大巴车，日前正在紧锣密鼓地遵循流程进行接车验收、上户缴税、GPS安装等相关工作……

建章立制 在深入基层中化解矛盾

利民之事，丝发必兴。把化解工作与稳定工作一起抓、同步推，真正形成了“热心接待群众、诚信听取诉求、细心了解情况、耐心解答政策、决心化解矛盾、实心解决困难”，积极回应员工关切，切实解决广大员工反映强烈突出问题，维护员工合法权益。

集团紧紧围绕建设“c7娱乐游戏(中国)有限公司”目标，创新思维、超前作为，将企业综合治理作为建设“c7娱乐游戏(中国)有限公司”的第一要务，以“未雨绸缪”筑牢和谐之“基”，“重拳出击”瓦解综治之“殇”，营造良好发展环境。

集团领导带头坚持“四不两直”调研，并安排每周三为集中调研日，紧扣重点工作、聚焦重点任务、关注重点群体，深入生产一线、深入基层员工，广泛听取意见，了解民生需求，在调研中发现和解决问题。

集团开展了安全生产领域纪律作风教育整顿专项行动，狠抓安全生产纪律作风，组成监督“重案组”，对花钱买安全隐患等安全生产领域不正之风主动出击，共发现违规收送红包、检查作风不严不实、整改问题不力等7类20条问题。还启动了对5家单位党组织的安全专项巡察，对专项行动成效进行系统、深入、全面的“扫描体检”。

集团以矿区治安精准整治为手段，持续开展“打击恶意阻工扰工”专项行动，组织精兵强将先后深入20个下属单位进行自查摸排，开展反恐怖分级化管理工作调研督导。

集团从强化源头治理入手，采取集中排查和经常性排查、矛盾预判和纠纷预警相结合为核心的“两个排查，两个结合”，集中摄入开展矛盾纠纷大排查、大化解行动，强化信息预测预警，做到早发现、早报告、早控制、早调处，将矛盾化解在萌芽状态。截至目前，集团层面共接待881人次，其中集体访48批832人次，个体访22批49人次，调解矛盾40批700人次，化解率88%，职工满意率100%。

在强化顶层设计、全面布局的同时，集团还对基层47个党组织、156个法人单位开展矛盾纠纷大排查，及时研究分析细化稳控措施，实施“五包一”措施，落实单位党政“一把手”包案制度，一案一策，因人施策，因事施策，把小矛盾小问题解决在基层。与此同时，认真梳理了近年来员工群众反映强烈，多次重复投诉、信访的18件重复信访、积案，逐一对18起案件进行核实、分析，做到底数清、情况明、认定准。针对18起疑难信访案件，武装保卫信访中心严格落实信访案件所属责任单位，实行各基层单位“一把手”包案制度，将化解时间细化到天、责任压实到人。目前，18件已全部完成办结，其中签订息诉罢访书化解13件，尚余5件正在全力推进化解。

齐心协力 提升员工幸福指数

既立足眼前、又立足长远、完善解决民生问题的体制机制。始终与群众有福同享、有难同当，有盐同咸、无盐同淡，始终坚持为人民利益而奋斗，坚持把人民放在心中最高位置。

集团将党史学习教育与部门主责主业同向发力、同频共振，加大民生投入力度，围绕提升人居环境、注重生命健康、追求美好生活等重点需求，切实做好各项惠民工程。

“潞安大街改造后陆续种植的293棵法桐已初见雏形，在隔离带上点缀的月季花也开得正艳，目前潞安大街绿化所用不同的花草近6000余株。”集团园林分公司绿化科负责人说。

绿树成荫的道路，花草相映的绿地，贴近自然的公园，优雅别致的园林小景……如今，走在潞安大街上，一抹抹新绿不仅使人感受到回归自然的清爽和惬意，更是将小镇点缀得生机勃勃。

用两年时间，聚创分公司与相关单位一同合作，高标准、高质量实施了潞安大街改扩建工程，不仅缓解了行车压力，还实现了雨污分流全覆盖，彻底解决管网老化、容量不足、排水不畅、道路积水等问题，铺设红色非机动车道既美观又便利，将潞安大街打造成为了集团一道靓丽的风景线；对集团办公楼后锦绣园进行了改造升级，建成集休闲、娱乐、健身为一体的开放式公园；采用永久性和临时性施工相结合的方式，完成了矿区亮化工程……

占地1680㎡的“潞安书苑”可同时容纳300余人读书学习，藏书量达30000余册；配置3台阅读学习一体机，收纳电子书35000余册，期刊400多种，有声书播放达2万多小时。自4月20日正式揭牌投用后，客流量达150人/天，“潞安书苑”真正成为集团新晋“网红”打卡地。

持续提升“两堂一舍”服务质量。王庄煤矿的光明北区、南区的电力改造；常村煤矿社区休闲广场综合改造工程，在社区内安装多个智能充电桩；漳村煤矿员工井口餐厅，饭菜花样翻新，营养丰富；五阳煤矿为井下员工安装的衣服除湿机；金源煤层气公司为野外一线钻井队组配备饮水机和暖壶，并将以往的灶具更换成燃气灶，改善员工饮食环境；配售电公司筹建淋浴房，解决检修工区、线路工区等员工户外检修作业完洗浴更衣难的问题；聚创分公司实施净化水厂提标升级改造工程，保障了侯堡地区污水处理的技术水平；潞安职业技术学院进行校舍改造，更换窗户约1805平方米，门393套等等。

聚创分公司还将对煤海路拓宽、矿区公厕改造、殡仪馆改造等惠民项目进行深入调研，制定项目设计方案，各项惠民工程正在紧锣密鼓进行中……

提升质效 服务员工更有温度

“为群众办好一件实事，就会温暖一片人心。学习党史关键是提醒自己，不能忘了为什么出发。”一位基层干部朴素的话语，道出了办实事与学习党史的重要意义。

为群众办实事、解难题，“实”字很关键。集团大力弘扬求真务实的精神、真抓实干的作风，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，一项一项抓，一件一件办，确保抓到位、见实效。

大力实施 “技能培训+就业帮扶”计划。制定下发通知，对相关单位技能提升工作进行目标任务分解，并将25000人的技能培训计划上报省人社厅职建处。目前，全民技能提升培训已完成22219人，煤炭特有职业技能等级认定培训前九期已完成。

建立完善就业服务机制。进一步修改完善2021年度集团公司招聘方案；制定相关指导意见初稿，在调研各单位地面专业化队伍使用情况基础上，挖掘单位内部地面专业化队伍岗位用工潜力，为员工子女提供就业机会。

持续开展送温暖活动。2021年，全集团共有244名贫困学生获得资助，总资助金额为643000元。为切实解决员工因病致困问题，启动了第十五期员工大病医疗互助活动。截至9月底，累计发放四批员工大病医疗互助金总金额为584916元，共有216名员工受益，个人最高补助金额达22万余元。在重要时间节点，各单位共为2817户家庭，3862人发放送温暖资金190.3062万元；集团工会还为24名省级以上劳模、32户困难员工家庭发放了11.2万元的慰问金；共有61个基层单位为61824名员工每人发放价值900元共计5564.16万元的春节慰问品。督导各单位开展女员工一年一次的妇科体检，做好卫生费、生育一次性营养补助等费用的发放和权益维护等工作。

持续巩固拓展脱贫攻坚成果。神池扶贫工作中，针对夏季雨水增多，驻村工作队配合村两委及时做好汛期安全隐患排查262户，发现23户并消除隐患风险；各村驻村工作队开展“六乱”专项整治回头看，重点解决村容村貌、环境卫生问题；向帮扶村永兴村引进万头猪场，基建基本完工；对因降雨造成原申家岭村进村主道路500米破坏情况，协调当地乡政府重新修缮，目前基础路基工作已基本完工；持续推进返贫动态监测，对37户重点户，开展动态监测；积极推进消费振兴，完成对帮扶村农产品的统计与汇总工作。

在郑州、焦作等地遭遇极端强降雨，集团党委成立河南郑州应急救援队临时党总支，9个临时党支部，53名党员、153名一线工作人员奋战8天8夜，用实际行动诠释使命担当；前不久，全省遭遇连续性强降雨天气，多地出现内涝、地质灾害、洪水等灾情，集团主动担当，火速响应，组建34名救援人员携带排水设备连夜驰援新绛，充分发挥化解急难险重先锋队作用。

一批又一批优秀共产党人，以党史学习教育为契机，聚焦聚力重点任务，用心用情为员工办实事解难题，“民生”二字分量持续加码。潞安化工将以精益思想指导下的“算账文化”为主线，创新落实“双18字”要求，奋力在“转型发展蹚新路”的实践中，交出一份不负组织期望、不负员工期盼的高含金量“潞安答卷”。

（文/图 孔静）

责任编辑：崔婷婷