【奋斗百年路 启航新征程】寺家庄公司：初心正炽党旗红 奋楫争先谱新篇

寺家庄公司位于太行山东麓的山西省晋中市昔阳县境内，矿井井田面积120.225平方公里，地质储量10.87亿吨，可采储量5.8亿吨，主要可采煤层为15#煤，矿井核定生产能力450万吨/年，属于煤与瓦斯突出矿井。公司成立于2005年8月。2018年3月，经国家煤矿安全监察局验收，跻身一级安全生产标准化矿井。2021年元月，被评为晋中市首批“安全生产放心煤矿”。2021年4月，寺家庄公司从华阳集团划转至潞安化工集团。

时代潮流，浩浩荡荡，唯有弄潮儿才能永立潮头；历史车轮，滚滚向前，唯有奋斗者才能芳华永恒!

2005年建矿以来，寺家庄公司党委秉承“国企之强在党建之强”的思想，团结带领各级党组织和广大党员在探索创新中落子布局，在攻坚克难中开拓新篇，把党组织的政治优势、组织优势转化为推动企业高质量发展的优势。2020年商品煤产量、进尺、利润、安全管理均创历史最好水平！

党史学习教育开展以来，公司党委坚持学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，做到学党史、悟思想、办实事、开新局，推动学习教育深入群众、深入基层、深入人心。聚焦集团公司“讲政治、观念新、认识清、站位准、作风硬、干劲足”和“盘清账、明责任、找差距、激励干、强执行、增效益”的两个“十八字”方针，全面推进精益思想指导下的“算账文化”，引导公司全员统一思想认识，以实际行动践行“价值成就你我”的核心理念，以优异成绩庆祝建党100周年。

龙头工程强引领

班子强则企业兴，班子的形象就是企业的希望。寺家庄公司党委立足企业实际，扎实推进领导班子建设。

坚持把思想政治教育摆在首位，全面推行“1234”理论中心组学习制度，即每月至少集中学习一次，每次至少学习两项内容，每次学习不少于三个小时，并对学习时间、地点、主题、领学人作出明确规定，使政治理论学习更加具体明确。创新推行“现场式、体验式、导向式、互动式”学习方式，不断提高班子成员的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。建立班子成员定期交流和谈心谈话制度，畅通横向交流渠道，营造了“潜心谋事，精心做事，按章办事，和谐共事”的工作氛围，班子成员之间能自觉做到补位不缺位、分工不分家，坚持心往一块儿想，劲往一块儿使，领导班子的整体功能得到最大化发挥。严格落实民主集体制原则，建立“3456”集体决策体系，形成了规范严密的集体决策运行机制，

育才工程增内力

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，激励各级干部奋楫争先，敢抓敢管。

严格干部选拔任用。建立完善《科级干部选拔任用管理规定》，坚持干部选任“九个更加重视”不动摇，理直气壮提拔想干事、能干事的干部，大张旗鼓重用业绩突出、敢于担当、作风过硬的干部，及时调整不在状态、碌碌无为的干部，大力营造选贤任能的良好氛围。加大干部公开选聘力度，2017年以来，共拿出50%的副科级岗位进行了公开招聘，实现了干部“好中选优、优中选强”。

从严干部考核评价。建立科级干部、队级干部、党支部书记、一般管理人员“四类”人员竞赛考核办法，坚持重奖重罚，实行末尾淘汰，对工作不为、作风不实、业务不精的“三不”干部及时提醒教育、组织调整。2020年，对排名靠前的7名科级干部、11名队级干部、12名一般管理人员给予奖励32.6万元，对排名靠后的18名干部给予处罚36.1万元，5名干部受到降级和免职处理，形成“能者上、庸者下、平者让”的竞争氛围。

加强干部作风建设。建立干部写实制度，全面推行“一线工作法”，鼓励干部沉到一线发现问题、解决问题。同时，加大干部作风督查力度，建立“检查、通报、警示、处置”一体化督查机制，不定期对干部作风进行督查。今年以来，32名干部受到考核，考核金额16800元。

创优工程显活力

坚持“党建也是生产力”的理念，将党建工作融入到安全生产全过程，实现企业发展和党建工作同频共振、互促双赢。

基础管理标准化。立足于党建工作现实需求，全面开展党支部工作标准化建设，汇编了简洁实用、便于操作的《党支部书记工作手册》，明确了6个方面108项的党支部工作标准和5大类20项党建工作基础台账标准，为基层党务工作工作人员提供了规范化的管理程序和标准化的操作流程。建立“一周一清单、一月一检查、一季一评星、一年一考评”的“四个一”党建工作机制，做到党建工作有安排、有检查、有评比、有考核。按照一支部一园地、一系统一阵地的要求，建立党支部学习园地33个、党员活动室9个，做到党员学习有场所、活动有阵地。

组织生活制度化。推行组织生活“1+5”工作模式，即在落实好“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等基本组织生活模式这一规定动作的基础上，逐步推行“议事讨论”“思想交流”“结对共建”“实践体验”“开放共享”五个自选动作，进一步拓展了组织生活的活动空间。建立组织生活项目认领、缺席补课、公开公示、包保指导、质量评估五项制度，推动组织生活制度化、规范化开展。创新建立“申请人启蒙教育、入党积极分子跟踪教育、发展对象重点教育、预备党员延伸教育、正式党员日常教育工作机制，实现了党员从递交入党申请书到发展为党员的不间断教育。

支部书记培训常态化。建立党支部书记准入制度，从源头上确保党支部书记的能力和素质。推行一日一记、一月一会、一季一课、一年一学、一年一赛、一年一评“六个一”工作制度；建立党组织书记“1+3”培训制度，即在坚持每年对党组织书记进行一次集中培训的基础上，落实好党建业务知识每日一抄、党群例会会前10分钟培训、每年一次党建业务竞赛三项措施，形成了党组织书记常态化培训机制。

宣教工程夯基石

坚持“党管安全是党委第一责任”，积极构建安全教育、行为规范、思想管控为一体的安全宣传教育体系。

抓安全宣教。建立“3456”安全宣教体系，即明确公司、队组、班组三级安全宣教职责；突出理念引导、氛围营造、行为养成、技能培训四个教育重点；深化亲情感化、分层施教、阵地宣传、活动熏陶、联保协管五种教育方法；细化班前点名、“12·60”排查包保、当班工作安排、安全预想、安全宣誓、集中上岗班前礼仪六步流程，形成规范完善的安全宣教机制。构建了井口“一长廊”、大巷“一条线”、广场“一条街”、教培“一展室”、班组“一园地”的“五个一”安全文化意象群。

抓行为规范。班前会“三必讲”，即上一班生产情况必讲，遗留问题及处理意见必讲，本班工作任务必讲；下井前“三必查”，即查有无精神不振、红眼熬夜、酗酒上岗、感冒生病或情绪不佳等不放心人员，查职工劳保用品是否佩戴齐全，查当班下井人员证件是否带齐；工作中“四提示”，即班前会预想提示，开工前确认提示，操作中督导提示，班后会总结提示；作业现场报告“四必报”，即报告本人姓名、职务、岗位和持证情况，报告本人所辖范围安全设施及检查情况，报告当班工作内容、进展程度及设备运行情况，报告隐患排查及整改情况。

抓思想管控。推行“三个六”工作法，即对每名职工的品质性格、技能特长、家庭情况、经济状况、健康状况、人际关系做到“六必知”；对职工有思想情绪、工作消极落后、不服从安排、安全意识淡薄、受到批评处分、新职工上岗做到“六必谈”；对职工家庭出现特大困难、伤病住院、婚丧嫁娶、矛盾纠纷、意外伤害、缺勤旷工做到“六必访”。同时，建立支部为单位，以党支部书记、队干为骨干的身心调适工作网络，全方位、多渠道做好一人一事的思想政治工作。

廉政工程树清风

坚决把“严”的主基调贯穿管党治党全过程,以全面从严治党新成效推动企业高质量发展。

加强廉政教育。创新建立“12345”廉政宣教模式，“1”是坚持每月一主题，“2”是以领导干部和“五类主管”两个关键为重点，“3”是不断推进观念、内容、手段三个创新，“4”是持续抓好纪律规定学习、廉政警示教育、廉政文化宣传、廉洁阵地建设四项工作，“5”是全面推进读书养廉、教育倡廉、典型导廉、活动宣廉、谈话戒廉“五廉”活动，形成了廉政教育长效机制。今年以来，开展廉政警示教育4次，选树先进典型4个，组织廉政宣传活动8次，开展廉政谈话180人（次）。

强化监督检查。建立“四位一体”监督体系。日常监督，紧盯领导干部和五类主管“两个关键”，以及重要时间节点作风纪律情况。今年以来监督检查9次，发现问题11条。专项监督，紧盯地面修缮、购地扫障、废旧物资处置、煤炭销售管理等重点领域，对关键环节全程跟踪，发现问题49条。系统监督，紧盯班子成员“一岗双责”落实，通过督促、考评、排名等方式，提升班子成员对分管系统的监督自觉。组织监督，紧盯党支部主体责任落实，建立公司党委、纪委、党支部纪检委员、党小组监督员“四级联动”监督机制，精准解决苗头性、倾向性问题。

严格案件查办。始终保持对违规违纪行为的高压态势，对职工举报、上级移交、监督检查中发现的违规违纪线索，立即核查、及时处理，坚决做到发现一起、查处一起。坚持查办案件“一案三延伸”，即向专项整治延伸、向有效防范延伸、向警示教育延伸，达到“查处一案、治理一线、整治一方、教育一片”的目的，充分发挥案件的教育和震慑作用，使各级干部自觉做到“干净干事、正心正行”。

民生工程促和谐

坚持全心全意依靠职工办企业的理念，让广大职工共享企业发展成果，进一步提升了企业的向心力和凝聚力。

推行“宾馆化”住宿、“休闲化”洗浴、“特色化”餐饮，职工宿舍全部安装空调、开通网络，实行宾馆化管理；职工工装实现24小时清洗、烘干、缝补等全方位服务；食堂增设特色窗口，改善饭菜质量，满足职工不同就餐需求。开通公司领导电子邮箱、完善领导接待日制度、开展职工代表定期巡查、召开党支部书记恳谈会等，畅通职工诉求反映渠道，积极为职工办实事解难事。坚持夏送清凉、冬送温暖、节日送祝福、日常送平安、重点工程送慰问“五送”活动，今年以来，组织各类慰问23次，帮扶困难职工家庭50余户，发放救助金4.67万元。连续十三年举办职工风采大舞台职工文化艺术节，做好周周有活动、月月不断线，进一步丰富了职工群众的业余文化生活。

潮平两岸阔，风正一帆悬。站在新起点，意气风发的寺家庄公司人正以饱满的热情、务实的作风、创新的精神、超常的举措，只争朝夕，不负韶华，奋楫争先，向着“幸福强矿梦”奋起扬帆，为集团公司全面建设创新驱动的世界一流化工集团做出应有的贡献！

（文 赵俊杰 朱智弘 郭聪明 乔宇）

责任编辑：李世臣