【奋斗百年路 启航新征程】潞宁煤业：坚定初心开创未来

连绵管涔山，秀美汾河水；千年宁武关，最美凤凰城。

从2003年至今，潞宁煤业公司每一个重要的岗位都有党员的身影，每一次急、艰、险、重的工作无一不是由党员带头完成的。在海拔1500米，无霜期仅有3个月的恶劣自然条件下，潞宁人攻坚克难，将一个年产21万吨的地方小煤矿建设成为一座核定生产能力180万吨/年，井田面积10.0616平方千米，地质储量4508万吨，拥有职工1500余人的大型现代化矿井。

2005年1月25日，潞宁煤业有限责任公司党委正式成立。从最初的16名党员发展到现在的323名，公司党委下辖1个党总支、17个党支部，消灭了党员空白班组，做到了党组织全覆盖。潞宁煤业公司党委坚持党的领导与促进企业发展结合起来，引导党员更好地发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，开展党员“亮身份、做表率、树形象”活动。亮身份，要求党员要亮明身份，佩戴党徽，自觉接受职工监督。做表率，要求党员发扬艰苦奋斗、团结协作、乐于奉献的精神，做到党员身边无事故、党员身边无违章。树形象，要求党员展示风采，做到关键岗位有党员、困难面前有党员、创先争优走在前。

党建领航 夯基筑本

当前，潞宁煤业以追求先进、创新管理模式为目标，着力把党史学习教育抓紧抓实、抓出成效，从党的百年伟大奋斗历程中汲取前进的智慧和力量，真正做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，学党史、悟思想、办实事、开新局，确保“十四五”开好局、起好步。

深入推进关系潞宁可持续发展的大事要事当紧事，潞宁保护区调整、减量重组，孟家窑产能核增、忻峪技术改造、静安复工建设、忻岭110kV变电站建设均取得预期效果。启动“三零”单位创建与线块管理，从严落实信访维稳、安全监管、公司治安工作责任制，高度重视敏感时期的维稳工作，努力维护公司平安和谐稳定。扎实开展党史学习教育，以“办实事、开新局”为落脚点，做到了党史学习教育与“三零”单位创建、全年生产经营指标完成、精益思想指导下的“算账文化”相结合。在科队级干部中开展了党的十九届五中全会精神和精益管理培训，推动党的创新理论和精益管理思想往心里走、往深里走、往实里走，并同步转化为解放思想、促进发展的内生动力，企业高质量发展势头强劲。

创建学习型党组织 引领学习型企业建设

扎实开展中心组学习。修订完善了《潞宁煤业公司党委理论学习中心组学习考核评价办法》，拟定了《潞宁煤业公司党委理论学习中心组学习笔记管理办法》，对学习形式和内容进行了丰富创新，在每次集中学习中增加习近平用典、习近平金句等内容。

坚持党管培训原则。按照“党管培训、党委书记抓培训”的工作要求，构建形成了“定位明确、职责清晰、分工协作、覆盖全员”的“党管培训”机制。坚持把政治理论教育贯穿员工教育培训全过程，纳入各类培训班必修课程，保证了国企姓党。加强了公司党委、科队、普通职工“三级学习网络”建设，充分利用互联网平台、仿真学习平台，开展情景化、体感式互动培训，实现了“有计划制定、有时间保证、有授课教案、有经费保障、有考核评价”。保证了学习型党组织创建不走形式、不走过场、形式多样、效果突出，学习型企业扎实推进，落地生根。2020年全年累计报备培训15项，直接参与培训人数5807人。

落实意识形态责任。深入践行社会主义核心价值观，创建了“学雷锋志愿者服务站”，组建了潞宁公司网评员队伍，按照意识形态工作制度的要求，对《意识形态工作责任制实施细则》进行了进一步的完善，严格党委书记议稳制度，坚持每季度召开一次意识形态领域分析研判会议，重点围绕集团改革、巡视巡察通报、疫情防控、舆情热点、民生问题诉求及困难职工帮扶等内容，及时搜集、研判、处置突出问题和热点问题，做到了问题在现场解决，消灭在萌芽状态，保障了公司安全和谐稳定。全年形成意识形态研判报告6篇，发放职工思想调查问卷1000余份。

贯彻落实条例办法 夯实“三基建设”

坚持党委会前置研究程序，发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用。认真贯彻落实《山西省国有企业重大决策终身责任追究办法》。重新修订完善了《党委会议事规则》，严格执行党委会前置程序，认真落实党委书记末位表态、派驻纪检组明确表态，明确“三重一大”决策事项的前置程序和要求，规范和完善参与重大问题决策的内容、程序及结果评价。坚持民主集中制原则，充分发挥党委政治核心和领导核心作用，坚定不移地在安全生产、改革发展、重点工程的推进中把方向、管大局、保落实，有力地推动了公司持续稳定健康发展。

“三基建设”有序开展。重点对“三基建设”27项重点工作运用“清单式”“表格式”“责任分解”工作推进法加以落实。截至2020年10月，已全部按期完成。通过采取政工部门“1+1”帮扶、政工干部“一对一”帮带的方式加强支部书记素质提升，促进支部书记尽快进入角色。按照集团的指示和要求，各科队认真研判分析本部门的基础工作现状，将本部门的岗位责任管理类和基础资料管理类三级达标验收指标逐项对照落实完成，形成“一目录三手册”，为潞宁煤业公司可持续健康发展奠定了制度基础。

严肃监督执纪 落实全面从严治党责任

落实全面从严治党党委主体责任。公司党委不折不扣落实全面从严治党主体责任，推动全面从严治党向纵深推进、向基层延伸，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。落实“两个责任”、履行“一岗双责”，坚持以规明责、以纪束行，广大党员的党章意识、纪律意识、规矩意识明显增强。坚决落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，形成了经常抓、长期抓的良好态势。突出安全生产领域作风整顿，督促生产单位党政负责人扛牢责任，举一反三、对号入座、积极整改，把作风建设贯彻落实到安全生产全过程全方位。

落实全面从严治党纪委监督责任。在党委的正确领导下，派驻纪检组聚焦监督、执纪、问责主责主业开展工作，营造了风清气正的政治生态。高质量完成巡察整改任务，成立了以党委书记、董事长、总经理为组长的巡视巡察整改工作领导小组，建立了分管领导直接负责，责任科室具体落实的责任工作体系，保证整改工作有序进行。

正向激励凝聚合力 文明创建成果迸发涌现

统筹各类资源，强化舆论引导，壮大主流声音，传播主旋律，弘扬正能量，持续引导党员干部切实做到“一句誓言、一生作答”。层层宣讲公司改革发展的重大举措和显著成效，增强公司价值观认同感、归属感。践行社会主义核心价值观，持续推进“讲潞宁故事、塑家园文化”，弘扬专业精神、工匠精神，深入开展“文明单位”“先进模范”创建选树，王东阳获得省“五一劳动奖章”，申立星获评省属企业“道德模范”。

夯实党员联系群众的桥梁和纽带。工会切实按照《劳动法》要求，积极开展“安康杯”竞赛、扶贫济困送温暖活动。按照《潞宁煤业公司有限责任公司企务公开实施方案》，对公司的重要内容进行了企务公开。先后开展了“女职工建功立业标兵岗”活动，“合理化建议征集活动”、“群监、青监员联合上岗行动”。立足维护群众根本利益，全心全意为群众办好事，做了大量的工作。在“金秋助学”中，为困难职工子女发放助学金。女职工安全协管员形成井口服务值班制度，职工家属、公寓楼服务员与井下职工签订安全联保责任书1000余份。定期为女职工进行体检，保障女职工的身体健康；在春节、中秋节、端午节等节假日为职工发放慰问品，在炎炎夏日，为职工送出西瓜。文体部通过篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、双升比赛、拔河赛、“潞安集团抗‘疫’健步走健身活动”、周末电影公映等文体动，丰富了职工的业余文化生活，陶冶了情操，保障了职工身心健康。

新蓝图已经绘就，新征程全面开启。站在“十四五”的全新起点上，潞宁煤业公司在潞安化工集团党政的坚强领导下，不忘初心、牢记使命，乘势而上、接续奋斗，齐心协力、开拓进取，以“开局就是冲刺”的状态，努力完成全年各项目标任务，为实现潞宁更高质量、更可持续发展而不懈奋斗，以优异成绩向建党100周年献礼。 

（潞宁煤业党委宣传部）

责任编辑：李世臣