【奋斗百年路 启航新征程】司马煤业：党建领航风帆劲 初心如磐行致远

司马煤业公司党委成立于2005年，16年来，该公司党委始终把党的政治建设摆在首要位置，认真践行“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的工作目标，大力推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，为公司竣工投产和快速发展提供坚强保障。特别是党的十九大以来，司马煤业党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在集团党委的坚强领导下，聚焦“以高质量党建引领企业高质量发展”的思路，坚持以党的政治建设为统领，以理论武装凝心聚魂，以作风整顿激浊扬清，以深度融合创造价值，大力实施“领航、铸魂、强基、提智、亮剑、履责、聚力”七大工程，着力构建与司马品牌相称、与改革发展同步、与事业发展相宜的党建工作新模式，不断筑牢企业发展的“根”与“魂”，为企业全面开创高质量发展新局面提供坚强有力的政治保证。新时代、新征程、新气象，司马煤业在潞安转型发展中迎来高质量可持续发展的新机遇，在党旗的引领下必将发展强劲、愈发壮美！

传承红色基因 引领“司马速度”

一路向前，也不能忘记走过的路；走得再远，也不能忘记为什么出发。

1945年的“八·一八”起义，石圪节煤矿成为共产党接管的晋冀鲁豫边区的第一座煤矿。从此，这座红色的煤矿伴随着新中国的成长，开创了一个又一个的奇迹。它的发展历程，浓缩了潞安在创业初期走过的艰难岁月，凝聚起艰苦奋斗、勤俭办矿的石圪节矿风，这是潞安60余年砥砺前行的精神沃土，更是推动司马煤业走向高质量发展新征程的原动力。

2003年4月，从石圪节矿精心挑选的18名骨干带着石圪节精神，走进了这片煤炭资源赋存深厚的“处女地”。他们在建井之初就推动党的建设和矿井建设齐头并进，秉承着“艰苦奋斗、勤俭办矿、追求卓越、以新博强”的企业理念，描绘出“三精五高”的发展蓝图，在司马井田上书写了一部波澜壮阔的创业史，仅用21个月就创造了国内同规模、同类型矿井建设的最快速度，被誉为“司马速度”，实现了潞安项目建设史上的新突破。

创新党建模式 打造“司马样板”

一个企业是否能够高质量发展，党建引领是关键。只有形成党政合力，共谋发展，才能促进企业快速发展，做优做精。

建矿以来，司马煤业党政坚持“做就做最好，争就争最优”的发展理念，对党建工作开始了卓有成效地探索，形成了一系列新思路、新做法、新业绩，党建工作就如“司马速度”一般，将“追求卓越”精神发挥的淋漓尽致，打造出了诸多“司马样板”。该公司作为潞安集团创建学习型党组织的第一个联系点,在实践中探索形成了以“建立三项制度、搭建六大平台、开展十件活动”为主体的“3610”创建学习型党组织工作模式；第一家在煤炭行业研发了CERP党建工作绩效管理考核模块，开创了党建工作绩效管理网络化运行的先河，被集团评为原创性成果，促进党建和行政工作有机融合；第一家在山西省建成了预防职务犯罪法制教育基地，营造风清气正良好环境；第一家在集团荣获企业文化“不简单流动红旗”，企业的文化软实力显著增强；荣获山西省唯一一家全国 “企业安全文化建设先进单位”“全国企业文化建设优秀单位”、“全国企业文化百家诚信单位”等荣誉称号；第一家在集团运用“思想政治工作速查表”，为支部书记开展思想政治工作提供了更加便捷有效的方法，有力推进了思想政治工作的深入开展；第一家在集团建成现代化的数字电子图书馆，并开展了多层次、多岗位的岗位练兵工作，荣获全国“学习型组织标兵单位”；注重生态环境建设，致力建设“花园式矿区”，荣获“中国最美矿山”荣誉称号。

彰显党建价值 续写“司马风采”

党的十九大明确提出：“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。”面对新的时代命题，司马煤业党委优化顶层设计，开启了以高质量党建引领企业高质量发展的新征程。

该公司党委立足新发展理念，深入结合集团“讲政治、守底线、强融合、蹚新路”党建工作新模式，充分发挥把方向、保大局、促落实作用，战略层面形成“谱写采掘调整的前奏曲、按下灵活配煤的启动键、弹拨精准销售的和弦乐、敲击资源释放的信号鼓、奏响降本增效的最强音”的“五重奏”发展思路，深入实施“七大工程”，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强竞争实力、实现国有资产保值增值作为出发点和落脚点，在促进企业高质量可持续发展上蓄势谋篇，举旗定向。

加强政治引领，凝心聚魂强化理论武装。该公司聚焦“把方向、管大局、保落实”，修订党委会议事规则，完善“三重一大”决策跟踪落实机制，严格落实党组织研究讨论前置程序，确保将党的要求贯彻到安全生产经营各环节；把“两个维护”作为第一位的政治要求，深入学习习近平总书记重要讲话精神，严格落实“第一议题”制度，编印了《习近平新时代中国特色社会主义思想论述汇编》，构建党委理论中心组“2×2+X”学习研讨机制，党支部“一次一专题、一月一主题”常态学习机制，党员干部“每天学一会、两月一本书”读书学习机制，在全公司营造学用新思想的新高潮；扎实开展“不忘初心牢记使命”“改革创新奋发有为”大讨论、党史学习教育等主题活动，提高学、思、践、悟水平，融入中心，服务发展。

突出党建创新，强基提质筑牢发展根基。该公司建立以创造价值、能力、贡献为导向的人才培养管理体系，完善评选激励机制，落实特殊奖励政策，制定《技能人才培养方案（试行）》，探索实施技术员积分制管理；大力实施强基工程和提质工程，坚持“部门强指导、支部提绩效”，组织党建+安全生产、党建+算账文化、党建+服务职工等主题活动，引导党员争当生产经营的能手、提高效益的标兵和服务群众的先锋，提升党务工作者“三种能力”，强化“三个习惯”，推动党务工作者能力升级；强化文化文明引领，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，广泛开展道德实践活动，积极推进新时代文明实践站建立运行，成为全省首批“山西省社会主义核心价值观建设示范点”，连续五年荣获“山西省文明标兵”荣誉称号。

全面从严治党，提振作风彰显责任担当。该公司党委实施“亮剑工程”，召开全面从严治党全面从严治企工作会，与各党支部签订《全面从严治党工作目标责任书》，按季度组织重点监督警示教育通报，“两节”前后组织提醒谈话，对反映党员干部违规违纪问题线索，综合运用“四种形态”严查快办，深入开展安全生产领域纪律作风整顿、形式主义官僚主义专项整治，坚持有举必查、有案必查，加大案件查办力度。实施履责工程，从“细”界定责任主体，从“清”明确责任内容，从“实”确立责任清单、从“严”兑现责任结果，按照“融合、做精、减负”的原则制定评价大纲，坚持把党组织“创造价值、发挥作用”作为党建工作评价的重要指标，加大安全、效益、稳定等重大问题和关键环节分值，推行党建创新工作项目化、目标化管理，把党建创新成果运用到生产经营实际工作，转化为管理效益、经济效益，着力打造有实用价值、推广价值的基层党建创新项目。

增进民生福祉，谋定长远共享发展成果。该公司树牢“企业发展是对职工权益最大保护”的观念，围绕公司高质量可持续发展的战略目标，抓好“充填开采、村庄搬迁、下组煤开发”三项重点工作，持续推进智能化矿山建设，为全体员工拥有长久高品质生活提供保障；建立强制性读书学习制度和激励性学习引导机制促进全员素质提升；深化三零单位创建，扎实开展“我为职工群众办实事”活动，引导职工有序参与企业改革发展和经营管理；发挥群团工作优势，营造“愉快工作，快乐生活”氛围，抓好职工劳动保护，组织职工定期健康体检，开展大病救助、困难帮扶以及送温暖、送清凉活动，打造有温度的企业家园。

抚今追昔，意在登高望远；知往鉴今，重在开创未来。在“十四五”开局之年，司马煤业党委瞄准集团“打造化工转型发展蹚新路的旗舰劲旅”的新航向，站在艰苦奋斗续写新篇章的新起点，坚持立足价值，创新创造，为公司全面开创高质量发展新局面提供坚强政治保证。

（文/图 岳杰 路蓓）

责任编辑：崔婷婷