【奋斗百年路 启航新征程】奋力书写“赶考”路上漳村新答卷

企业党建，做实了就是生产力，做强了就是竞争力。今年以来，漳村矿党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“价值成就你我，唤起工农千百万”为主线；以“加强理想信念教育，高质量完成建党100周年系列活动”和“深化党建绩效、优化精益管理、强化党政融合”为重点；以建设“精益高效、数智绿色、持续发展”新漳村为目标，不断创新创优党建工作，为推动企业发展提供了坚强的政治保障。

锤炼“政治三力”，提高“两个维护”的政治自觉

用“政治三力”来引领价值创造

善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力是对百年来中国共产党旗帜鲜明讲政治，抓好“关键少数”的经验总结。政治判断力是明是非、政治领悟力是抓重点、政治执行力是看行动。

国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，就是“把方向、管大局、保落实”。漳村矿党委严格落实“第一议题”制度，认真学习贯彻习近平总书记最新重要讲话重要指示。按照《漳村煤矿党委会议事规则》《漳村煤矿委员会前置研究讨论重大经营管理事项清单》要求，规范党委会程序，决策前，调研论证、征求意见，进行“多方案比较”和“综合效益测算”；决策中，分析研判、充分发表意见、独立审慎表决，明确责任主体；决策后，对决策执行落实情况进行跟踪反馈，杜绝出现执行偏差或执行不到位的情况。

着力从提高党委理论中心组学习的质效上来完善评学考学制度，及时将习近平总书记的重要讲话重要指示纳入中心组学习，做到自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学。加强研讨式学习，做到学以致用，用工作成效来检验学习成效。通过“学习一个主题、调研一个课题、解决一个问题”，从新思想中找遵循、找路径、找方法。广大党员时刻牢记“共产党员”的第一身份，始终把讲政治摆在首位，不断提高政治站位、保持政治定力、强化政治担当、淬炼政治能力，做到谋事多想政治标准，办事多想政治要求，处事多想政治影响，确保集团党委以及矿党政各项决策部署落地见效。

扎实开展 “创建学习型党组织、争当智慧型员工”活动，用党的创新理论武装头脑，做到学懂弄通做实。党员干部坚持“带头学、带头想、带头讲、带头用”党的理论，充分运用“学习强国”“三晋先锋”等平台，树立“全员学习、终身学习”理念，通过不断的学习、教育、引导和实践，巩固职工群众的理论学习效果，提高党员干部职工的政治素养，用科学的理论武装头脑，推动创建学习型党组织引领学习型企业建设深入开展。

以庆祝建党100周年为契机，以党史学习教育为重点，认真抓好专题学习、政治引领、专题培训、实践活动，引导党员干部在百年党史中感悟初心使命，做到“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”。深化“党课开讲啦”活动，党员领导干部要带头讲，形成领导干部、政工人员、支部书记逐级讲党课的浓厚氛围。落实省委《关于完善党内政治文化建设的具体措施》，广泛开展“一句誓言、一生作答”实践活动，着力涵养积极健康，正气充盈的党内政治文化。

落实“三化”方案，提升“三书两评价”的运行质效

用批示精神来激发价值创造

习近平总书记对潞安党建工作的重要批示，是对潞安最大的精神激励，是潞安不断推进党建工作的强大精神动力。漳村矿坚持“流程围绕价值调整、工作围绕价值优化、业绩围绕价值评价”，持续提升企业创造价值的整体能力。

漳村矿党委按照“讲政治、守底线、强融合、蹚新路”思路，制定并运行《漳村煤矿“深化党建绩效、优化精益管理、强化党政融合”实施方案（试行）》，按照绩效计划——实施——评价——激励与提升的步骤，将“三书两评价一通报”这一被实践充分证明的科学管理方法引入行政科队，加大对政治引领、精益管理等项目的权重，把安全、信访、综治、纪法、环保、资金等风险防控指标，作为评价的否决项，实现党政工作一个评价、一个奖罚，构建党政工作重点同向、发力同步、责任同担的体制机制，真正通过绩效评价来实现党政融合，进而激发人的最大潜能、提升人的综合素质，构筑在精益思想指导下的“算账文化”。

集团党委书记、董事长王志清同志指出：竞争不同情弱者,市场不相信眼泪,消费者追求的是产品及消费体验,企业转型升级的一切目标就是研发更贴近市场的产品、更吸引消费者的产品,只有让消费者满意,企业才有前途。漳村矿党委围绕构建在精益思想指导下的算账文化，开展“人人都是经营者、个个都是效益源”主题活动，通过“六比六看六提升”，形成“千斤重担人人挑、个个头上有指标”的良好氛围，引导教育全矿党员、干部、职工，立足岗位争作贡献,在企业转型攻坚、改革发展进程中展现作为、贡献力量。

积极开展 “一个支部一个特色，一名党员一面旗帜”活动，推动岗位创效、系统创优、全面创新，努力打造创新型企业、培育智慧型员工。依托“党建创新论坛”，打造一批上档次、有活力的党建示范点，形成一批管长效、可复制的党建好经验，推动党建载体、党建制度、党建考核、党建品牌、党管人才“五维创新”，保证党建工作提质增效。先进典型是有形的正能量、鲜活的价值观，加强对先进经验和典型人物进行总结和提炼，充分利用广播、网络等媒体进行宣传报道，深化“创先争优，打造党建品牌”和“学习身边榜样”等活动，营造崇尚先进、学习先进浓厚氛围，发挥典型示范作用。

按照“重点调度、专项调度、日常调度”的标准，实行清单化管理，强化“上传下达”过程管控和重点督办,规范党建调度管理和运行,实现对党建工作全方位、全过程靶向管控，进一步打通党建工作“最后一公里”。加强数字化平台建设，探索“党建+互联网”、数字型党建、智慧型党建等工作模式，优化操作流程、简化工作程序、丰富党建内涵，打造党建特色，用数字说话、用图表分析，实现简捷、精准、高效。

扎实“三基建设”，夯实国企党建根基

以党建工作的高质量引领和保障企业发展的高品质

漳村矿党委坚持《党支部工作质量标准化考评办法》，推动先进党支部巩固提升，合格党支部提档进位，后进党支部转化升级，把党支部打造成为安全生产、精益管理、风险防控的坚强战斗堡垒。逐步在专业化服务队组设立党支部，实现组织全覆盖。通过精选拔、强教育、严管理、重激励，选优配强支部书记和政工干部，加强《“四讲四有”党员考评办法》的执行落实，把党支部书记、党务干部、党员“三支队伍”建设作为夯实党建基础的“先手棋”，全面打造关键时刻听指挥、拉得出，危急关头冲得上、打得赢的基本队伍。严格“三会一课”、谈心谈话、民主评议等组织生活制度，扎实开展主题党日，增强政治生活的政治性、时代性、战斗性。大兴调查研究之风，筑牢谋事之基，把握成事之道，不断深化党支部联系点制度。贯彻《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法》，通过“一人述、众人提”的形式，将述职变为“答辩”，全面检视党支部工作。

坚持德才兼备、以德为先，突出重实绩、重实干的用人导向，注重从实践和基层一线选拔干部，注重在重大考验、重大任务、重大斗争面前考察识别干部，树立“以结果论英雄”的鲜明导向。实施干部专业能力“赋能工程”，提升驾驭领导战略发展的能力水平，开展政工干部和专业技术人才互讲互学活动，在实践中培养复合型人才。着力打造“政治强、作风硬、懂政策、善经营、精专业”的干 部 队伍；坚持党管 培 训 原则，贯彻“人尽其才、才尽其能、人岗相宜、自我实现”的人才理念,分层分类、多渠道畅通人才成长成才渠道,开创 “人人皆可成才”的生动局面；制定“揭榜挂帅”政策，鼓励科技创新和技术改造，通过技术比武、劳动竞赛、创新创效等活动，持续推进“知识型、技能型、创新型”职工队伍建设。

完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理制度，做到真管真严、敢管敢严、常管长严，对领导干部进行深度扫描、精准“画像”，并建立长效机制，用好干部考核“指挥棒”。建立和完善后备干部及人才培养、考核激励、关心关爱等配套机制，加快培养选拔优秀年轻干部，将“六定”改革与盘活人才紧密结合，真正把愿干事、真干事、干成事的人才发现出来、任用起来；把广大干部积极性、主动性、创造性充分调动起来；把各方面优秀人才广泛集聚起来，各级党政干部都要做好表率、管好班子、带好队伍，为企业高质量发展培养更多的管理人才、技术人才和矿山工匠。

践行社会主义核心价值观，巩固“全国文明单位”创建成果。注重文明科队、文明员工、文明家庭的过程考评，弘扬志愿者精神，做实党员志愿服务站、青年文明号、巾帼文明岗，让“感动漳村人物”上道德讲堂，现身说法，弘扬正能量。大力宣贯《集团企业文化建设大纲》，夯实6S行为文化,重点推行理念文化、物质文化，增强员工归属感，提升企业影响力。

全面从严治党任重而道远，乘着党史学习教育的东风，漳村矿党委将以更加昂扬的斗志、更加振奋的精神、更加扎实的作风、更加务实的举措，把思想和行动统一到党中央、省委决策部署上来，统一到集团党委安排的各项工作上来。为潞安化工集团转型发展蹚新路交出一份高质量的 “漳村答卷”，以优异的成绩迎接建党100周年！

（文 漳村煤矿党委宣传部）

责任编辑：李世臣