潞安化工集团绩效考核和薪酬总额管理新规定出台

近日，集团出台了《潞安化工集团绩效考核管理办法（暂行）》和《潞安化工集团薪酬总额管理办法（试行）》，全力构建与企业高质量转型发展相适应的绩效考核和薪酬总额管理体系，全面提升企业经济效益和运营管控能力。

《潞安化工集团绩效考核管理办法（暂行）》旨在贯彻落实省委、省政府决策部署，加快集团改革转型步伐，树立“价值成就你我”的核心理念，深入推进精益思想指导下的“算账文化”，突出“以真金白银论英雄”的鲜明导向，形成“人人都是创造者、个个都是效益源”的良好局面，全面提升企业经济效益、运营管控能力，实现高质量转型发展。该办法坚持战略引领原则、分级分类原则、客观公正原则和科学有效原则，对组织体系、考核内容、考核周期、考核程序、结果应用等做出具体规定，适用于集团公司各职能部门与各共享服务中心、能源事业部与化工事业部以及非事业部管理单位。

《潞安化工集团薪酬总额管理办法（试行）》适用于潞安化工集团所属各单位。该办法坚持“薪酬围绕市场转”原则、“薪酬围绕效益转”原则、精准激励原则、分类管理原则、宏观管控和赋能基层原则，对组织体系、薪酬总额决定机制、薪酬总额的管理程序、日常考核分配、差异化分配导向、监督与考核机制等做出具体规定，将充分发挥薪酬分配的杠杆和导向作用，努力将效益效率理念贯穿到薪酬管理的各个环节，构建与企业高质量转型发展相适应的精益化薪酬运行管理体系。

（文 师丽娟）

责任编辑：崔婷婷