潞安化工：筑温馨港湾聚奋进力量

年终系列报道之民生篇

民生无小事，枝叶总关情。在过去的一年中，集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实省委“四为四高两同步”总体思路和要求，全心全意依靠工人阶级，不断满足职工家属对美好生活的向往和需要，让潞安人的获得感、幸福感、自豪感更加充实、更有保障。

满腔热情动员职工

习近平总书记指出，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。一年来，集团工会动员组织广大职工将自身利益与党的事业、国家的命运、企业的发展紧密联系作为首要任务，积极发挥作用，为企业高质量转型发展贡献力量。

发挥工会组织独特的群众基础，为抗击新肺疫情斗争作贡献。年初，突如其来的新冠疫情让我们的生产生活陷入停滞。集团工会心系灾区、主动作为，迅速发出倡议，广大干部员工积极响应，在很短的时间共有7万余名职工为灾区募集现金和物资，折合人民币达525万余元，并及时转往灾区助力抗疫，展现了潞安国企担当，展示了潞安员工大爱无疆的崇高品德和守望相助的互助精神，作为来自国有企业工会的首笔捐款，潞安受到全国总工会、山西省红十字会、湖北省总工会高度赞誉。

大力弘扬劳模精神、劳动精神，引领职工拼搏奉献。创设劳模申报、评比机制，建立健全劳模信息数据库，提升劳模管理的连续性和准确性，全面掌握劳模状况。去年，集团共申请落实资金437万元，用于劳模表彰奖励和职工技能创新费用。组织开展劳动模范、职工代表宣讲，“煤海工匠”直播访谈，劳模事迹巡展，努力营造“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的良好氛围。常村煤矿劳模创新、技能大师工作室带头人王文胜被中共中央、国务院授予“全国劳动模范”称号，这是潞安近二十年来继牛树林后又一个全国劳模；高河能源监控站副站长常丁丁，王庄煤矿准备队检修班班长郭双勤，潞宁煤业综采队队长王东阳，天脊集团调度指挥中心主任兼应急办主任史斌分别获得 “山西省五一劳动奖章”；王庄煤矿琚红波荣获2019“三晋工匠”年度人物，并享受国务院政府特殊津贴。

真心实意维护职工

为关心关爱职工群众生活，提高服务质量，集团全力强化精准帮扶，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。

建立健全困难职工档案动态管理机制，构建“就业、助学、医疗、精神、物质”帮扶网络。加强困难职工报审公示程序及档案规范管理，适时调整帮扶标准，加大救助力度，进一步深化金秋助学、职工大病医疗互助等活动。依据上级文件精神，上调了集团困难职工家庭最低标准，由原来的月人均收入在655元以下调整到月人均收入在685元以下的非农业户口的职工家庭；向21名学生发放99500元助学金。截至12月底，共有11个单位31人次困难职工获得帮扶，发放帮扶金16万余元；对11名困难职工进行免费健康体检，为3885户家庭、4065人发放了217.2万元救济金；第十三期职工大病医疗互助共有383人次受补助，补助金额118.68万元。

落实“微笑服务、平等对待”残疾人特殊关爱措施，向884名残疾职工发放517800元慰问金，为符合标准的40名职工残疾子女安置工作。开展 “妈咪小屋”建设，建立“妈咪小屋”档案，完善考核评价体系，不断优化服务功能。目前共建成山西省级“妈咪小屋”12个，为女工搭建了特殊权益维护、法律咨询、心理咨询的重要阵地。

推进“潞安工会e家”平台建设，充分运用“互联网+”技术手段，发挥“潞安工会e家”服务职工、助益工会工作的作用，找准职工的服务点、关注点、兴趣点，在网上为职工提供普惠快捷、顺应时代、适应职工的“娘家人”服务，进一步激发了工会工作的生机和活力，扩大了工会组织的吸引力、凝聚力和影响力。目前会员实名数据上传6900，注册会员数6700，会员实名制管理系统基本建成。

努力营造良好的学习环境和读书氛围，培养知识型职工。职工书屋是中华全国总工会在全国工会开展的重要文化工程，集团将职工书屋建设作为引领职工思想政治的重要阵地，致力于打造“学习型、知识型、创新型”职工队伍。在全国工会职工书屋建设成果交流活动会上，集团工会荣获“全国职工主题阅读活动优秀组织单位”称号；机关工会职工书屋、高河能源工会职工书屋荣获“全国工会品牌职工书屋示范点”称号。承办了“中国工人杯”全国职工读书知识竞赛，在基层24个职工书屋、28个阅览室、80余个会议室，近4万名职工参与线上答题和80余场次的线下职工读书系列活动。同时，举办“阅读经典好书，争当潞安工匠”“书香潞安·悦读悦美”等主题鲜明的读书分享会，启发职工读书乐趣，培养职工读书习惯，营造了“多读书，读好书、善读书”的浓厚氛围。

全心全意服务职工

创新文体工作，大力开展“送文化到基层”活动，丰富职工业务文化生活。组织文体骨干前往地处偏远、精神文化比较匮乏的整合矿、定点扶贫地区，走进井口、走进食堂、走进宿舍、走到村口开展“送文化到基层”活动，活动次数上同比提高300%，达26次之多。内容紧扣时代主题和地方特色，受到了基层职工广泛欢迎。多渠道组织职工喜闻乐见的比赛、竞赛、展览，参与人数、活动质量大幅提升。比如依托e家开展的线上线下相结合的抗“疫”健步走活动，参与人数近3万，创造有史以来活动参与率新高，并采取达标抽奖方式，不仅让职工锻炼了身体，养成了良好生活习惯，还有机会获得参与奖品。组织建党99周年晚会、歌手大赛、篮球赛等大量职工喜闻乐见的文体活动。为致敬战斗在防疫一线人员，集团工会原创抗“疫”作品《爱的守护》正在参加全国总工会“网聚职工正能量，争做中国好网民”抗疫歌曲征集评选。

深化劳动竞赛。围绕统筹推进转型发展、深化改革、创新生态、风险防控，持续开展以全年主要预期指标为竞赛目标，开展了煤矿类、地面生产类、服务类“当好主人翁、建功新时代”立功竞赛。以岗位成才为重点，组织开展以职工培训、练兵、比赛为主要内容的技能比赛。矿厂级比赛参赛人数达到2500余人，一二线职工参与率达到了85%。通过技能比赛活动，实现了班组有骨干、单位有能手、工种有过硬。集团选派8名选手参加了全国煤炭系统技能大赛，获得团体二等奖，7名选手获得了好名次。同时，围绕培育创新发展动能，以职工创新工作室为载体，深入开展职工创新、“五小”竞赛、合理化建议竞赛。各工作室产生机电、通风、煤化工等10余个专业创新成果384余项，建议345项，“五小”449项。获得中国煤炭工业协会五小创新成果优秀组织奖，其中一等奖4项、二等奖11项、三等奖7项；获得省总工会“五小六化”竞赛“优胜单位”奖，共获得32个奖项。截至目前，集团共建成国家级职工（劳模）创新工作室1个，省级12个，市级19个，集团级12个。

诚心诚意保障职工

安全是职工的最大福利，保障职工生命安全、生产安全是工会组织维护职工的第一要务。为此，集团工会从多角度多维度发力，为安全生产增加砝码。

加大群监工作力度，构建全员参与的大安全格局。把群众安全工作放在工会工作的重要位置，各单位参加第一期集中培训的群监员人数占本单位群监员人数的98%以上，培训合格率100%。建立健全对标管理、表彰激励等制度，强化各项群安制度的落实，实现群众安全监督检查工作的科学化、制度化和信息化管理。共查出隐患10万余条，落实整改10万余条；提合理化建议1500余条。

加大女工协管力度，筑牢安全生产第二道防线。依托“井口服务站、单身宿舍楼、社区”协管安全主阵地，创新协管活动载体，主动深入一线队组开展安全宣传、安全帮教、慰问送温暖活动。

加大安全文化建设力度，扎实开展“安康杯”竞赛活动。利用班前会、宣传栏、安全文化橱窗等阵地，开展安全事故案例分析、安全知识竞赛、观看安全教育宣传片等活动，不断提高职工安全生产知识水平和能力；推进企业安全生产和安全文化建设，连续20年蝉联全国“安康杯”竞赛优胜单位。

深入开展巾帼建功竞赛、安全宣传、文明创建、志愿服务等系列活动，涌现出了很多优秀女职工。例如司马煤业常晓英获山西省三八红旗手，北大潞安医院李淑敏获长治市巾帼建功标兵。她们冲锋在抗疫、生产最前沿，真正起到了“半边天”的作用，为集团改革发展发挥了作用。

同频共振依靠职工

创建和谐劳动关系，让发展成果与职工共享。2020年是新一轮集体合同签订之年，集团工会与集团行政积极主动对接，联合成立集体合同起草委员会，共同商讨合同文本，开展平等协商，并在集团职代会全体代表共同见证下签订合同，从制度和源头上保障了职工的劳动经济权益。发扬潞安解决困难职工家庭子女帮扶就业传统，共安置14名适龄职工子女就业。创新提出并组建了“区域性”工会，包括边远整合矿、驻外单位在内的基层工会5个，新入会基层工会会员增加近3000名。

坚持职工代表巡视听取职工心声。针对潞安大街改造、图书馆建设、潞安宾馆商铺改造、王庄风井职工后勤保障等民生工程，及煤基清洁能源、特种溶剂、天达新能源等重点工程，采取听、看、查、问等方式开展职工代表巡视，充分落实职工代表的知情权、参与权、表达权、监督权，有效扩大了职工代表参与企业民主管理覆盖面，提升了职工代表工作积极性，进一步推动了职代会确定的重点工程、重点工作顺利推进。

（文 孔静）

责任编辑：郝佳丽