潞安化工：文明作底色 发展有底气

年终系列报道之文明篇

文明，是衡量企业综合实力和发展成就的重要指标，也是企业精神风貌和整体形象的集中体现。

近年来，集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以创建“全国文明单位”为目标，大力培育和践行社会主义核心价值观，深入推进思想道德建设，弘扬清风正气，提高文明素养，厚植企业文化，履行社会责任，为企业高质量转型发展提供了坚强的思想保证、奋进的精神力量和丰润的道德滋养。

种牡丹者得花。集团通过深入扎实地开展文明创建工作，收获了沉甸甸的硕果：11月20日，在全国精神文明建设表彰大会上，集团（本部）、漳村煤矿、五阳煤矿继续保留了“全国文明单位”称号，常村煤矿捧回了“全国文明单位”奖牌，进一步拉升了集团精神文明建设整体水准。荣誉的背后，体现的是潞安精神凝聚力的显著增强和文化软实力的持续提升。

坚持价值引导 树立精神坐标

文明创建工作是一场永不停歇的接力赛，唯有坚持党建引领，守正笃实，久久为功，才能不断巩固深化精神文明建设成果，将“文明”外化为企业的品牌形象，内化为企业的精神品格。

——点亮理想信念灯塔，标定前进方向。

集团各级党组织深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，习近平总书记视察山西重要讲话重要指示以及 “三篇光辉文献”，不断提高政治站位，锻炼过硬政治品格，以党建工作的扎实开展引领文明创建的纵深推进。各单位通过党委中心组学习、业务骨干培训、领导干部讲党课等多种形式，强化理想信念教育，引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；在“不忘初心、牢记使命”主题教育和“维护核心、见诸行动”主题教育活动中，让广大党员原滋原味学原文、读原著，做到学思践悟，知行合一；完善“主题党日”活动机制，不断把理想信念教育、革命传统教育引向深入；开展“党员先锋行”主题实践活动，建塑党员形象，展示党员风采；认真落实意识形态工作责任制，定期开展形势任务宣传教育，牢牢把握意识形态领域主动权。同时，坚决贯彻全面从严治党要求，持续推进党风廉政建设和反腐败教育经常化、制度化，党内政治生活呈现新气象。

——坚持核心价值导向，筑牢精神之基。

社会主义核心价值观内涵丰富，系统完备，是我们国家价值追求和文化理想的精髓。大力培育和弘扬社会主义价值观，对于开展文明创建，建塑新文化，创造良好环境，具有积极的引领作用。

为使社会主义核心价值观内化于心外化于行，集团出台了《关于培育和践行社会主义核心价值观实施方案》，成为精神文明建设的统领性文件，并通过多类媒体，利用多种阵地，采用多种形式，广泛宣传“24字”内容，使之入脑入心，见行见效。同时，加强理论研究，将社会主义核心价值观纳入集团习近平新时代中国特色社会主义思想研究范畴，完成了《中华民族核心价值体系与社会主义核心价值体系研究》等课题，为社会主义核心价值观的宣贯工作夯实理论根基。从制度建设入手，制定《关于开展社会主义核心价值观示范点创建工作的通知》《践行社会主义核心价值观职工信息档案管理办法（试行）》,推动核心价值引领驶上制度化、长效化轨道。

在常村煤矿，一面“社会主义核心价值观文化墙”成为职工群众的网红打卡地。文化墙以“24字”为主题，把先进典型人物的工作场景、反映矿区发展变迁的精彩图片展示出来，兼具喜闻乐见的趣味性和价值观教育意义。与“文化墙”形成联动效应的是“文明常村我代言”活动，围绕社会主义核心价值观，选树61名优秀干部职工，当起文明常村形象代言人，在全矿掀起了爱岗敬业、干事创业新风正气。

厚植道德沃土 凝聚向善力量

道德是社会关系的基石，是人际和谐的基础。集团把思想道德建设融入企业整体发展战略，绵绵用力，久久为功，构建起企业稳定有序、高质量发展的内在秩序。近年来，集团依托道德讲堂、道德银行、道德模范评选、道德经典诵读、遵德守礼提示牌五大载体，建立起成熟的道德建设体系，形成了崇德、尚德、育德、践德的良好风气。

五阳煤矿实施了 “先进典型道德示范”工程，推进固定道德讲堂精品化，增强道德教育的吸引力和感染力；推进流动道德讲堂基层化，通过进科队、进车间、进班组，增强道德教育的针对性和实效性；推进网络道德讲堂经常化，开设“网络道德讲堂”专栏，增强道德讲堂的多样化和常态化。

在常村煤矿，每年 “常村好人”、“最美常村人”等评选表彰，已经成为职工群众心里的一件大事喜事。该矿积极挖掘在敬业奉献、孝老爱亲、助人为乐等方面的典型人物，进行广泛宣传，并开展网上公选投票；举行专场晚会，对牛树林、王文胜、耿青亮、李舰、贾天军等爱岗敬业典型，柳勇、黄艳峰等见义勇为典型等进行表彰奖励。一个个事迹感人的道德模范，组成了一幅导向明确的“道德地图”，引导职工群众向先进学习，向榜样靠拢。

漳村煤矿积极推进忠、孝、诚、爱、仁“五德工程”，构筑大德大爱的“漳村精神图谱”，让好人好事层出不穷、善行义举蔚然成风。先后涌现出中国好人、山西省道德模范、全国第五届道德模范提名奖获得者陈秋花，感动中国的矿工屈海清，爱岗敬业的 “煤海铁人”王玉书，协助交警追赶肇事者的见义勇为模范李耀刚，路见不平勇斗歹徒的长治好人李小军，无偿捐献骨髓的向上向善好青年王策，多年捐资助学的联合爱心协会发起人高联合等先进典型。在他们的带动下，遵德守礼、助人为乐和孝老敬老等优秀品德，成为职工群众自觉的价值追求。

崇德向善的徐徐清风，吹拂着集团的每一个角落。一个个先进典型，一项项道德实践，春风化雨般打造起文化道德高地，为企业提供了深厚的道德滋养和强劲的文化支撑。

弘扬新风正气 构筑文明高地

今年年初，疫情防控形势严峻，集团上下高度重视，全员戒备，形成了联防联控、群防群控的防控格局。在这种特殊时期，志愿者队伍活跃在疫情防控的各条战线上，围绕“抗击疫情、志愿同行”主题，开展志愿服务，在疫情防控阻击战中留下了亮丽的身影。

根据中央和省委有关志愿服务制度化的要求，集团制定下发了《关于推进潞安志愿服务制度化的意见》，构建起集团文明办牵头，女工、团委等部门密切配合的工作机制，形成了以青年志愿者、巾帼志愿者等为骨干的志愿者队伍。在疫情防控的第一线、在改革攻坚的主战场、在职工群众急需之时，一个又一个志愿者挺身而出，让志愿精神在潞安大地上落地生根，开花结果。

目前，集团（本部）注册志愿服务协会达13个，注册志愿者比例超过职工总数的60%；在职党员注册率超过90%。同时，设置了安全宣传、文明劝导、社区综合、大型活动、公共场所、无偿献血等10类重点志愿服务项目，打造了 “爱心义工协会”“心晴工作室”“蓝天救援队”等一批志愿服务品牌。

五阳煤矿树立“学习雷锋、帮助他人、提升自己”的志愿服务理念，依托新时代文明实践志愿服务平台，探索建立“线上+线下”志愿服务融合新模式，形成职工线上线下“点单”、志愿者服务站“派单”、志愿者“接单”、群众“评单”工作法，先后开展扶贫助困、环境美化、义务宣教等便民助民系列志愿服务，受到了职工群众的一致好评。

在常村煤矿，文明劝导、安全帮教、义务宣传、机关干部义务劳动、“一对一”弱势群体上门服务等形式多样的志愿服务，已然成为常态。尤其是充分依托爱心超市、温馨家园服务社，持续发展对社区困难群体、孤寡老人、整合矿井职工家属等各类特殊人群的服务，及时排忧解难，纾解燃眉之急。

正是“互帮互助、助人自助、无私奉献、不求回报”的志愿者精神的发扬光大，使企业生发出爱的温度，充满了温热的人文关怀。

移风易俗是一个系统性工程，集团找准着力点，既对一些陈规陋习下猛药，以疾风劲草之势连根拔除，又对一些积习难改的行为习惯进行潜移默化的改变，形成健康文明的社会新风尚。集团深入贯彻落实中央八项规定精神，先后出台 《婚丧喜庆规定十二条》、《关于严格落实中央八项规定精神严禁违规违纪违法行为发生的通知》，为广大党员干部立标准、树标杆、画红线、明底线。各单位深入贯彻落实习近平总书记 “坚决制止餐饮浪费行为，切实培养节约习惯”重要指示，下发倡议书、制作公益广告，在井口餐厅、职工餐厅、宾馆等场所，开展文明餐桌、“光盘行动”，实行公筷制、分餐制，引导职工从点滴做起，共同抵制“舌尖上的浪费”。同时，以文明交通、文明上网、文明旅游、文明观赛（观演）等为重点，普及文明礼仪规范，让中华传统美德不断焕发出新的生命力。

诚信建设是推动企业治理现代化的基石。

近年来，集团将“为人至诚、为业至精”的核心理念贯穿发展全过程，推行契约化管理，开展全员诚信教育，增强干部职工的诚信理念和规则意识。将法律事务等部门列为董事会专业委员会成员，通过列席董事会，参加党政联席会，深度参与重大经营事项，就涉法内容进行建议和把关，发表法律意见，防范相关法律风险，营造“做诚信经营者、创建诚信企业”的风气。集团（本部）积极开展《优化营商环境条例》法规普及宣传活动、知识产权宣传周活动，促进企业诚信经营、健康发展。

常村煤矿制发了安全失信惩戒管理规定，建立了安全“红黑榜”，由党员干部带头签订 “安全生产承诺书”，推行了员工行为安全诚信币管理和 “心智管理”模式，将诚信管理与安全生产绑定起来，保证安全生产稳定态势。

进入五阳微信公众号，“诚信”专栏里十分活跃，网络评论员纷纷互动点评，充分反映了干部职工对诚信的认知和重视。

优化人居环境 共建幸福家园

集团积极贯彻山西绿色转型发展战略，开展废气、废水、固废等污染防治工作，加强生态文明教育，推动形成绿色生活方式。通过文明创建的常态化开展，公共服务更加便捷，生活环境愈发美丽，文化氛围日益浓厚，被评为山西能源改革绿色发展领军企业。

走进集团本部所在的360度无死角的高颜值小镇，给人带来的是耳目一新的感受。宽阔的潞安大街上车水马龙，两侧的健身步道上行人匆匆。以“绿化、美化、净化、亮化”为总要求，实施了“穿衣洗脸”“三线落地”、旧楼改建等工程；老化的树木被移除，取而代之的是种类繁多的新品种，焕发着勃勃生机，为广大居民提供了舒适、整洁、安全的生活环境。

各部门、各单位广泛开展服务规范教育实践活动，强化窗口单位的服务意识、责任意识和风险意识；深入开展“首办负责、微笑服务、承诺服务”“优质服务年”等主题活动，文明窗口、文明岗位、文明员工创建活动，提高了服务水平，树立了良好形象。

文明创建也让矿区旧貌焕新颜。

常村煤矿把文明创建延伸到虚拟空间，积极运用公众微信平台、青年之家、职工之家等新媒体传播文明理念、净化网络环境。同时，在各系统、各科队开展队风、科风、行风、矿风建设，激扬务实高效、笃定实干的干部作风，以作风转变促文明新风焕然一新。

五阳煤矿积极组织特色突出、主题明确、丰富多彩的文体活动，开展全民健身运动，强健职工体魄，提高团队意识，使矿区始终洋溢着健康向上的文化氛围；扎实开展“文明和谐科队”创建活动，按照“信息采集、通报考核、评审验收、年度表彰”四个步骤，评选出“文明和谐科队、文明和谐窗口、文明和谐员工”，营造了人人干事创业、个个担当作为的良好氛围。

漳村煤矿精心设计活动载体，将文明创建融入安全生产、社会主义核心价值体系践行、家庭建设、志愿者服务、群众性文明建设、网络文明风尚传播，不断丰富文明创建的方法和途径，为矿井持续稳定健康发展铺就了鲜亮的精神底色。

在改革转型的时代洪流中，潞安化工巨舰乘风破浪，高歌猛进。站在新的历史起点，集团将以更高标准、更大决心、更强举措、更实作风，持续巩固深化文明创建的成果，为集团高质量发展、高水平转型凝聚强大的精神力量、提供丰厚的文化滋养。

（文 郭艳霞)　

责任编辑：郝佳丽