评论：以干部作风转变提振发展精气神

群雁高飞头雁领。各级领导干部作为“关键少数”，是企业改革转型发展的中坚力量。在全党全国深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，集团改革筹组、战略管理进入关键阶段的特殊时期，领导干部能不能顶得起、扛得住、过得硬，对于集团勇担在化工领域率先蹚出一条新路来的历史使命，完成高质量转型发展目标至关重要。如何做一名好干部，必须从转变工作作风做起。

工作作风决定事业成败，有了好的作风，干部才能把心思集中在“想干事”上、把本领体现在“能干事”上、把目标锁定在“干成事”上。当前，工作作风成为集团应对改革筹组大考的核心关键因素，迫切需要集中破解。譬如，主动作为不够，思想境界不高，工作本领不强，担当能力不足等，这些现象的存在，与我们全面建设具有国际影响力一流化工企业的目标有较大差距。我们亟需拿出刀刃向内的勇气，来一场刮骨疗毒式的自我革命，补齐作风短板，提升干部能力。

要进一步弘扬求真务实的作风，将能不能解决问题作为衡量干部业绩的一把标尺，在问题的解决中实现各项工作任务的落实落地。广大领导干部要广泛开展调查研究，沉下心来接地气，扑下身子察实情，深入工作现场，走进生产车间，贴近职工群众，敢于直面问题，善于破解难题，以强有力的执行力推动各项工作有序开展。

要进一步锤炼实干担当的作风，将抓落实作为考察和选用干部的重要依据，褒奖那些埋头苦干、真抓实干、科学巧干的干部，营造重实干、抓落实、强执行的浓厚氛围。广大领导干部要强化责任担当，在攻坚克难中当先锋、打头阵、做表率，敢挑最重的担子，敢啃最硬的骨头；要做到守土有责、守土负责、守土尽责，谋其政、司其职、干其事、建其功，善始善终、善做善成，在浩浩荡荡的改革大潮中建功立业。

越是形势严峻复杂越需要领导干部保持定力，一往无前；越是任务艰巨繁重越需要领导干部奋勇当先，实干担当。在国资国企改革步入深水区的关键时期，集团各级领导干部更要发挥示范带动作用，心无旁骛抓工作，凝神聚力干事业，筑牢转变工作作风的铜墙铁壁。

转变工作作风，首当其冲要改进会风。会风反映的是一个企业抓工作、抓发展的整体氛围，反映的是一个部门抓推进、抓落实的精神风貌，同时，也体现出干部的政治素质、责任意识和精神状态。要通过召开会议，找到破局思路，提高工作效能，鼓足发展干劲，凝聚奋进力量。广大领导干部要少一些照本宣科，多一些真知灼见；少一些空话套话，多一些直抒胸臆；少一些避重就轻，多一些问题直击，把会议开成振聋发聩、发人深省的会，开成简而有力、务实高效的会，以高质量的会议解决问题、推动工作，助力高效发展。

转变工作作风，当务之急要提升干部能力。“剑锋所指，所向披靡”，集团改革转型目标的实现，离不开一支富有战斗力的干部队伍。在工作中，各级领导干部要切实担负起“指挥员”的引领带头作用，坚持问题导向，狠抓工作落实落地与执行力提升，从细处入手、向实处着力，奔着问题去、盯着问题改，听实话、摸实情、办实事，不断提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实的能力，自觉转变思维方式和工作方法，努力成为驾驭复杂形势、解决实际问题的行家里手。

转变工作作风，归根结底要树立好干部标准。用人导向是一个风向标。用人导向正确，就能够引导广大干部把心思用在勤学习、强本领、提素质、作贡献上，使干部队伍人才辈出、生机勃勃；用人导向有问题，就会挫伤广大干部的进取心和积极性，甚至掀起歪风邪气，阻滞企业发展。所以，只有好的用人导向，才能导出好思想、好作风、好干部、好队伍。在集团筹组和改革发展中，各级领导干部怎么说、怎么做至关重要，但说和做的“结果”更加重要。要旗帜鲜明地“以结果衡量英雄”、“凭业绩使用干部”、“靠作为赢得地位”，明确好干部标准，匡正选人用人风气，形成选贤任能、见贤思齐的良好氛围，建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。以干部作风的大转变，提振攻坚克难的精气神，焕发干事创业的新气象，奋力蹚出一条化工领域转型发展新路子。

“逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞”。转变工作作风具有长期性和艰巨性的特点，唯有针对不同时期的突出问题，经常抓、深入抓、持久抓，像拧螺丝、钉钉子一样，一扣一扣地拧、一锤一锤地敲，抓住重点，锲而不舍，使出“入木三分”的狠劲、“水滴石穿”的韧劲，方能换来干部作风的焕然一新，持续开创具有国际影响力的一流化工企业新局面。

（文 郭艳霞）

责任编辑：崔婷婷