系列评论三：千锤百炼强本领 干事创业正当时

在山西省国资国企改革高歌猛进的当下，筹组潞安化工集团，构建新机制，培育新模式，探索新路径，推动化工产业高质量转型，离不开各级领导干部的实干进取，担当作为。领导干部队伍觉悟高不高，作风硬不硬，本领强不强，决定着潞安在国资国企改革浪潮中的前途和命运，干部强，则潞安兴；干部优，则潞安幸。

近日，习近平总书记在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话，为集团各级领导干部在“改革过渡期”，如何发挥示范引领作用，当好安全、稳定、改革各项工作的组织者、谋划者、推动者，提供了根本遵循，指明了奋斗方向。

这是一个充满变化的新时代。近年来，我省坚持“根上改、制上破、治上立”“赶考+补考”，不同领域、不同范围、不同形式的改革层出不穷。在此次推进全省化工领域专业化重组，同步实施“六定”等体制机制改革的创新性实践中，潞安经历了61年发展史上一次最深刻的“变革”。

这是一个大有可为的新时代。改革必然会带来新理念、新机遇和新矛盾。潞安化工集团组建以来，适应改革新形势，贯彻发展新理念，健全发展新机制，构建发展新格局，需要解决的问题多样而复杂。习近平总书记强调，历史总是在不断解决问题中前进的。提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。从这个角度来说，当前集团所处的发展阶段，恰恰为各级领导干部提供了增长本领的契机，搭建了干事创业的舞台。

各级领导干部要深入贯彻习近平总书记在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神，秉承“转型为纲、项目为王、改革为要、创新为上”的发展理念，牢牢把握“安全”、“稳定”两大工作重点，突出“改革”这一主线，自觉主动提高“七种能力”，积极投身到这次“高效转型”的创新性实践中，在山西省国资国企改革的最前沿树起“潞安”的鲜红旗帜。

各级领导干部要坚定政治信仰，提高政治能力，“放下小我，实现大我，打破旧我，重塑新我”，以高度的责任感和使命感做好本职工作，用实际行动坚定不移地支持改革、拥护改革、参与改革；要提高调查研究能力，坚持到群众中去，到实践中去，自觉把调查研究贯穿到“线块管理”工作全过程，练就履职尽责的基本功；要提高科学决策能力，想问题、作决策要有全局思维、战略眼光，多打大算盘，算大账，少打小算盘，算小账，自觉融入到集团转型发展的大局中；要提高改革攻坚能力，创新思路思维，准确识变、科学应变、主动求变，在危机中育先机、于变局中开新局；要提高群众工作能力，坚持从群众中来，到群众中去，用群众喜闻乐见、易于接受的方式教育群众、服务群众，激励广大职工群众参与到集团改革转型发展的实践中来；要提高抓落实能力，发挥主动性，以上率下，真抓实干，发扬钉钉子精神，通过化解难题，开创集团各项工作的新局面。

疾风知劲草，大浪现英雄。当前国资国企改革真正进入“深水区”，在这场“大破大立”的重塑性改革、“深度融合”的专业化重组、“高效转型”的创新性实践中，各级领导干部要经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，在复杂严峻的斗争中，练心智，壮筋骨，真正锻造成为经得住考验的烈火真金；要起而行之，勇挑重担，经风雨，见世面，真刀真枪锤炼能力，以过硬本领展现作为、不辱使命；要抓铁有痕、踏石留印，稳扎稳打向前走，过了一山再登一峰，跨过一沟再越一壑，齐心协力推动潞安化工集团成为全国化工领域“头部企业”，为山西省“在转型发展上率先蹚出一条新路来”作出应有贡献。

（文 郭艳霞）

责任编辑：崔婷婷