五阳煤矿:架起“成长阶梯”让技能人才“发光出彩”

“大家好，我叫贾文生，高级技师。在11月份，我针对性地提交合理化建议2条……”这是12月7日，在五阳煤矿高技能人才月度工作业绩评审会上，高级技师贾文生正在对月度重点工作完成情况及主要成绩进行汇报。    

一月一考评，是五阳煤矿为进一步规范首席技师和高级技师管理，强化考评与激励，突出工作绩效，充分发挥首席技师、高级技师等高技能人才在矿井发展中的作用而实施的一项常态化制度。  

每月的月度工作业绩评审由该矿双创中心优选出10余名对口专业的专家组成评审组，根据《五阳煤矿首席技师、高级技师考评实施细则》要求，每月对全矿的首席技师、高级技师的日常工作业绩、技能传承、技能创新、技能转化等情况进行月度考评。评审组本着对企业负责、人才负责、事业负责的态度，对照有关评审条件和相关政策，遵循客观公正、业绩为主的考核原则，严格工作程序，认真组织答辩，按业绩评审标准，对首席技师、高级技师工作业绩进行科学量化考评。       

该矿通过一月一考评人才激励机制，充分发挥了高技能人才在科技创新、技术革新、难题攻关、技艺传承等方面的积极作用，调动了他们干事创业的积极性和主动性，助推高技能人才在矿井高质量发展中“发光出彩”。                        

（文 李晓慧 郭璐佳）

责任编辑：郝佳丽