古城煤矿：发挥技能人才优势 打造“众创空间”

近年来，为了让职工有更宽广的平台成长成才，古城煤矿积极整合全矿劳模创新工作室、技能大师工作室资源，聚合全矿百余名技术能手着手打造了以创新中心和实验室为主的“众创空间”，持续打通创意采集、课题立项、团队攻坚、推广应用的创新工作链条，让更多职工实现从“工”到“匠”的质变，荣获第23届全国煤炭行业职工职业技能示范赛矿井安全仪器监测工铜奖的古城煤矿监测监控职工李鹏科就是其中一员。  

扎根现场精于工

2013年，李鹏科作为技术人才调入了古城煤矿，成为了该矿监测监控系统的尖兵。但是摆在他面前的第一个难题，就是当时古城煤矿正处于基建时期，矿井的安全监控系统存在性能差、种类多等情况。面对这样的困难，他结合自己多年的工作经验，立足于现场，在充分利用现有条件的基础上，参与制定一系列针对性的管理制度和管理办法，加强了现场设备管理。

安全监控系统在矿井生产中占有重要地位，是预防瓦斯超限和防范瓦斯事故的重要手段之一，同时也是矿井最重要的预警机制及调度管理决策信息通道。李鹏科作为监控系统的技术负责人，带领团队开始了对古城煤矿监控系统的安装、调试工作。

该团队立足岗位、勇于担当、虚心学习，紧紧围绕工作计划和进度，努力克服了新系统、新设备、作业技术人员少、时间紧、任务重等难题，确保了矿井监控系统的安全稳定运行，保证了安全生产。

技术创新匠于心

古城煤矿依托劳模创新工作室、技能大师工作室等资源，鼓励技术能手打造以创新中心和实验室为主的“众创空间”，通过创意采集、课题立项、团队攻坚、推广应用等，形成“人尽其才，才尽其用”的创新机制。2019年，古城煤矿对矿井监控系统进行升级改造，在缺乏厂家技术人员指导的情况下，李鹏科带领团队钻研资料，大胆创新，在规定时间内顺利完成古城煤矿监控系统的升级改造工作，并且在升级过程中对监测监控系统传输方式进行了大胆创新，为矿井工作面节约了材料成本。

导师带徒践于行

为提高职工的业务水平，古城煤矿通过“传、帮、带”的方式，为职工传思想、带技能，持续促进矿井从业人员素质的整体提升。

为激发职工学业务、提技能的兴趣，李鹏科主动担负起培训监测监控系统员工业务水平和专业技术能力的任务，积极宣传矿井技能人才优惠政策，使职工深入了解矿井对技能人才的重视，统一思想、资源共享、共同进步，掀起技能人才的学习热潮。同时，组织开展“每日一题”“每日一问”“故障分享”等活动，让职工由被动学习变为主动学习。此外，结合工作实际，采取多种形式对监测设备理论进行重点讲解和指导，手把手教他们拆装检修、判断故障，使大家在较短的时间内，提高了本岗位的操作技能，提升了判断、处理故障的能力，使这些青工成为生产中的技术骨干，激发了大家学技术、练本领、比干劲的工作热情。截至2023年5月，监测监控站员工27人中，获得技能鉴定等级技师资格人数15人，高级工资格人数7人，中级工人数2人。

（文/图 高勇 郭宇辰）

责任编辑：崔婷婷