恒通化工公司：凝聚青年人才积蓄发展动能

“高压开关柜中的微机保护装置的作用，就是通过接入的电流互感器、电压互感器等测量元件发出的信号，对回路的状态进行监视、控制以及保护，这一装置方便接受远程控制，和上级系统进行通讯……”恒通化工公司电气中心电气调试班班长邢凤勇正在向年轻员工王江讲解岗位知识。

近年来，该公司牢牢坚持“党管人才”原则，扎实践行“携手同心、成才有我”承诺，以实施“青年养成计划”为抓手，不断夯实青年人才梯队建设，为公司高质量发展汇聚青春动能。

贴近岗位所需 实施技能提升行动

“十年树木，百年树人”。青年人才的培养是一项复杂的系统工作。自五月份以来，该公司利用树脂厂、烯烃厂、热电厂7号机检修的时机，结合青年人才工作所需、共青团所能所长，积极推动青年员工技能提升行动落实，将年轻员工摆在重要的位置，让年轻员工王江、邓博文、孙妤妤自己动手，查看微机保护继电器P123、P127、P631等的保护原理，根据保护继电器的动作电流，自主上电调试，班长邢凤勇现场观摩，保证调试工作的准确化、有序化。“通过自己动手，我加深了对微机保护原理的理解，为下一步深入、规范调试装置打下了坚实的基础。”刚到调试班时间不长的孙妤妤说道。

聚焦创新创效 推动快速成长成才

该公司紧密结合自身特点和发展需要，推出一系列举措引才育才。各厂各部门大力开展技术创新，利用一切有利时机，引导青年员工投入到创新创效工作中。

“我们厂针对装置负荷提高，裂解单元的结焦进一步加剧，清焦更加频繁的现状，在VCM装置新增了一套汽化器，作为两台汽化器共同的备用设备，当其中一台汽化器需要清焦时随时进行切换，在保证VCM产量的同时保证裂解炉工况稳定。创新与我们距离很近，只要我们用心，时时关注生产，就能接触到科技创新项目。提出新增一台汽化器这个建议的员工，公司、厂里还进行了奖励，我也得认真干，多琢磨，争取出点创新成果。”树脂厂VCM岗位年轻员工李伟谈了自己关于创新的感受。把该公司将刚进厂时间不长的年轻员工放在一线重要位置，在日常工作中利用“师带徒”方式，给师傅和徒弟压担子，加任务，促使青年员工快速成长，为该公司高质量发展注入了“源头活水”。

灵活育才模式 创造人才成长环境

该公司结合不同类型青年群体特点，分类打造了个性化人才培养模式，为青年人才脱颖而出提供了舞台。利用装置检修、停车时机，让年轻员工亲自操作，第一时间处理各种应急问题，年老员工在旁边协助，引导年轻员工快速有效处置现场问题。各厂各部门广泛开展“青年岗位建功行动”，讲好“新时期青年”故事；对创新创业领域的青年群体，工会、人力资源部召开青年座谈会，定期组织开展各类学习交流活动，积极推荐优秀青年人才参加各类评选活动；对新兴领域青年群体，实施“筑梦计划”，在各班组开展青年典型事迹征集和评比活动，挖掘一批优秀青年人才。将一批批能干事、干成事、会干事的青年员工吸收到班组长以上管理人员队伍中来，为年轻员工创造有利成长环境。

（文/图 石启平）

责任编辑：崔婷婷